【導(dǎo)讀】通速度，促進(jìn)個(gè)民族之間的文化交流。多媒體技術(shù)是把文字、音頻、視頻、圖形、圖?；ヂ?lián)網(wǎng)三網(wǎng)合一，使三大傳統(tǒng)媒介開始走向高度的綜合。多媒體技術(shù)應(yīng)用于多個(gè)領(lǐng)域，并以很快的速度向社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域擴(kuò)展。之際，根據(jù)自己的了解主要對(duì)多媒體技術(shù)在辦公自動(dòng)化中的應(yīng)用進(jìn)行簡(jiǎn)單的概括。在計(jì)算機(jī)發(fā)展的早期階段，人。們利用計(jì)算機(jī)從事軍事和工業(yè)生產(chǎn)，所解決的全部是數(shù)值問(wèn)題。

　　

【正文】 在這安全、健康、 ***的土壤里吸收最寶貴的養(yǎng)分?，F(xiàn)在我把這一年工作情況進(jìn)行全面的總結(jié)和以今后對(duì)自己工作上需要提高提出幾點(diǎn)要求。 我是一名運(yùn)行電工。電是銀海電解鋁的心臟，電是貫穿整個(gè)生產(chǎn)鋁的動(dòng)脈。保證正常供電是我們運(yùn)行電工使命。安全、有效、合理、正范文最新推薦 30 確使用電是我們電工的工作。電是無(wú)形的，也是無(wú)情，做為電工的我，必須掌握和熟悉《電業(yè)安全操作規(guī)程》的相關(guān)內(nèi)容，比如電對(duì)人身 安全距離（ 220KV 安全距離是 3m） ,巡視電氣設(shè)備不得靠近避雷器和避雷針，穿戴勞保品的要求等等，電業(yè)安全基礎(chǔ)知識(shí)是電工必備的。做為運(yùn)行電工，巡視工作非常重要，巡視可以發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)在主控室無(wú)法監(jiān)視得到的問(wèn)題，是在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行是否正常重要途徑，是保證設(shè)備正常運(yùn)行關(guān)鍵性的工作。我們運(yùn)行人員在這項(xiàng)工作中不可走馬觀花、草率應(yīng)付、掉以輕心去完成。在這一年工作里，我主要熟悉供電運(yùn)行系統(tǒng)圖，全廠的電氣設(shè)備名稱和編號(hào)、狀態(tài)、位臵。在日常工作中，開、結(jié)工作票，倒閘操作，識(shí)別信號(hào)報(bào)警，監(jiān)盤，事故處理，這些工作內(nèi)容我都做 到熟悉和掌握。經(jīng)歷了一年，我覺得自己還存在一些不足，對(duì)突發(fā)事故處理經(jīng)驗(yàn)不足，電氣設(shè)備工作原理，二次保護(hù)，運(yùn)行設(shè)備維護(hù)，這些知識(shí)沒有更深的理解。車間每周五進(jìn)行技能和安全培訓(xùn) ,事故處理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) ,這些有利我工作技能提升和豐富經(jīng)驗(yàn)。今后在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中，我要做到，多發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，多問(wèn)問(wèn)題，多考慮問(wèn)題，多討論和解決問(wèn)題。遇上難題，多向老師傅、技術(shù)員及車間領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)合作 ,相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。遵守公司、車間勞動(dòng)紀(jì)律，我會(huì)始終保持著飽滿的工作熱情，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，認(rèn)真完成車間及班組所交任務(wù)。爭(zhēng)取做個(gè)有素質(zhì)、 有技術(shù)、有創(chuàng)新、有思想合格供電運(yùn)行人員。 人與人之間有微妙的關(guān)系 ,我們企業(yè)是個(gè)大家庭、是個(gè)團(tuán)隊(duì)。同事之間和睦相處 ,相互尊重 ,相互理解 ,相互關(guān)心 ,處理好同事之間的關(guān)系 ,范文最新推薦 31 營(yíng)造一個(gè)安全、健康、 ***的工作環(huán)境 ,是我們每位員工的責(zé)任。在銀海工作我感受到家的溫馨 ,因?yàn)樵谲囬g里我身邊每位同事都很關(guān)心和愛護(hù)我，形同手足親如兄弟 ,工作上不會(huì)地方他們手把手、無(wú)一保留教會(huì)我 ,生活上有困難就會(huì)伸手援助我，工作總結(jié)《電工工作總結(jié)》。公司業(yè)余生活豐富多彩 ,安全知識(shí)競(jìng)賽、舉辦節(jié)日聯(lián)歡晚會(huì)、技能比拼、 amp。hellip。等等 ,舉行這些活 動(dòng)讓我受益非淺。記得去年舉辦演講比賽 ,是我人生第一次上這么大的舞臺(tái) ,雖沒能在比賽中脫穎而出 ,但我得到上臺(tái)鍛煉膽量和口才的機(jī)會(huì)?；@球比賽這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)競(jìng)技 ,通過(guò)參加比賽后我感悟挺深刻 ,一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能量是無(wú)窮的 ,人人都能無(wú)私、團(tuán)結(jié)在一起 ,還有什么困難不可以戰(zhàn)勝！如果我們員工把這樣的精神放在工作上 ,那我們銀海在發(fā)展的路上還有什么事情可以去畏懼呢 ?舉行這些活動(dòng)有益同事之間交流，同事之間就能多一點(diǎn)理解，少一點(diǎn)摩擦；多一點(diǎn)信任，少一點(diǎn)猜疑；使工作環(huán)境更加 ***。在銀海我感受愛在延伸 ,今年多個(gè)地區(qū)干旱受災(zāi) ,我們銀海 人組織起來(lái)盡自己所能捐錢捐物 ,為災(zāi)區(qū)送真情送溫暖。做為銀海一員難道不為他們這樣的慷慨無(wú)私而感動(dòng)嗎？公司的政策落實(shí)深入人心，在火熱的季節(jié)，發(fā)放高溫補(bǔ)貼；在深夜寧?kù)o的夜晚，員工上夜班備受睡眠的煎熬，發(fā)放夜班津貼；由于環(huán)境和條件的原因，員工上班離廠比較遠(yuǎn)，也發(fā)放了交通補(bǔ)貼，這些舉措都是公司關(guān)心員工，體貼員工，提高各種待遇，處處為員工著想，這就是管理人性化的體現(xiàn)啊。公司管理也更規(guī)范化了，上、下班的員工排好隊(duì)整齊進(jìn)出廠，從這點(diǎn)上展現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌，同時(shí)也體現(xiàn)我們公司向更精神、更文明邁出更重要的一步。 范文最新推薦 32 然而經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì) 危機(jī)風(fēng)暴后，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩沖擊下，鋁價(jià)回升緩慢起伏不定，電價(jià)卻提高。做為主產(chǎn)鋁錠，做為用電大戶，我們要減低成本，沒有退路。古人有句話，變則通，通則久。管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，只有求變我們才能發(fā)展，公司在管理也做出些變革，執(zhí)行績(jī)效工資，提出加強(qiáng)執(zhí)行力，由于企業(yè)發(fā)展歷史、人員、環(huán)境等各種因素影響下 ,在轉(zhuǎn)變、執(zhí)行、完善過(guò)程是極其艱辛和漫長(zhǎng)。銀海人應(yīng)胸懷坦蕩，海納百川，敢于承認(rèn)新事物誕生，消除對(duì)新事物不良抵觸心理，迎接對(duì)新事物的挑戰(zhàn)。相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下 ,銀海未來(lái)發(fā)展會(huì)變得更好。軍人有句話， 。服從命令為 天子 。，我們做為銀海人應(yīng)該遵守紀(jì)律，服從管理，聽從指揮，為我們公司管理工作上更上一臺(tái)階出自己一份微薄之力。因而我們員工思想上要轉(zhuǎn)變，自覺不斷充電，提高自身知識(shí)和技能，提高自身修養(yǎng)，調(diào)整個(gè)人來(lái)適應(yīng)公司發(fā)展需要。公司提出節(jié)能減排，技術(shù)改造，而這些或許一個(gè)人貢獻(xiàn)是微不足道，需要我們大家行動(dòng)起來(lái)，來(lái)銀海工作當(dāng)做像在自己家一樣，用每度電、每張紙、每個(gè)零件、使用工具等要學(xué)會(huì)心疼、學(xué)會(huì)愛惜。比如以一臺(tái) 5P 空調(diào)功率 4000 瓦時(shí)大概計(jì)算，每小時(shí)消耗 4 度電，一天消耗 96 度，一年就消耗 35040 度電，如果多臺(tái)使用那數(shù)字更龐大了， 假如我們一年不使用，或少使用，那節(jié)省的錢將是不少數(shù)目。所以我們每個(gè)員工在日常工作中從細(xì)節(jié)上，從身邊小事做起，我們應(yīng)當(dāng)在自身上挖掘潛力，在工作崗位上找到自己的用武之地，發(fā)揮出自己最大能量，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)而不斷努力和奮斗。 所以做為生產(chǎn)一線員工的我們，要時(shí)刻牢記 。尊重、誠(chéng)信、創(chuàng)新、范文最新推薦 33 團(tuán)隊(duì) 。的理念。我們保持有一顆 amp。lsquo。滴水之恩，泉涌相報(bào) amp。rsquo。感恩的心，珍惜現(xiàn)在工作崗位，帶著主人翁責(zé)任感去工作，加陪努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高技能，加強(qiáng)自身文化素質(zhì)和提高生活素養(yǎng)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，把我們心擰成一團(tuán)，把 我們的手緊緊握在一起，團(tuán)結(jié)一致，勁往一處使，努力構(gòu)建 ***、健康的銀海，使銀海鋁業(yè)發(fā)展越來(lái)越壯大，越走越遠(yuǎn)，成為鋁業(yè)強(qiáng)林中楷模！ 由于知識(shí)淺薄，總結(jié)上不足之處或不對(duì)地方敬請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予指點(diǎn)和原諒！在此真心的祝福銀海鋁業(yè)員工們，生活如啃甘蔗一樣一節(jié)比一節(jié)甜 。事業(yè)如登山一樣一步比一步高！ 第三屆蒲公英助學(xué)社外聯(lián)部工作總結(jié) [第三屆蒲公英助學(xué)社外聯(lián)部工作總結(jié) ]時(shí)光匆匆，從相聚到分離，總是時(shí)間很短很短，分開時(shí)候，我們有很多沒做，很多的錯(cuò)誤，很多工作做的不到位，為此我們留下了分別時(shí)很多遺憾，第三屆蒲公英助學(xué)社外 聯(lián)部工作總結(jié)。第三屆，在時(shí)光流逝的歲月里，也結(jié)束了。 作為第三屆蒲公英助學(xué)社外聯(lián)部的部長(zhǎng)，我只能說(shuō)，我已經(jīng)帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)為助學(xué)社的資金籌集出盡了力，雖然大家時(shí)常看到外聯(lián)的娃們?cè)谵k公室晃來(lái)晃去，在那里沒事做的坐在那打醬油?？墒牵饴?lián)的工作性質(zhì)決定了外聯(lián)的工作情況，我們?cè)谟锌盏臅r(shí)候，我們可以整天在教學(xué)點(diǎn)打醬油：沒空的的時(shí)候，會(huì)幾天沒見外聯(lián)的娃。 范文最新推薦 34 作為一個(gè)剛上大一的大學(xué)生，我對(duì)外聯(lián)的工作幾乎是七竅通了六竅，雖說(shuō)我特意在學(xué)校中汲取了一些經(jīng)驗(yàn)，但是在實(shí)際中這些經(jīng)驗(yàn)是幫不上忙得。所以，理事會(huì)在選外聯(lián)部 的部長(zhǎng)的時(shí)候一定要選出有經(jīng)驗(yàn)的人才。正是我沒經(jīng)驗(yàn)，所以外聯(lián)的工作我做的很不好，讓助學(xué)社的資金鏈陷入困境，是我這個(gè)外聯(lián)部部長(zhǎng)的工作不給力造成的。所以，我總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)來(lái)給下一屆的部長(zhǎng)做參考： 一、 經(jīng)驗(yàn)和人脈是部長(zhǎng)所要具備的兩大要素 在助學(xué)社的前期工作中，外聯(lián)部的工作的確不是很多，不像教學(xué)部那樣工作一大堆。但是一回到拉贊助的戰(zhàn)場(chǎng)上，外聯(lián)部的部長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)就顯得尤其重要，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)部長(zhǎng)你要教會(huì)你的干事們?cè)趺礃釉谀銢]空或者你不在外聯(lián)部時(shí)他們?cè)趺礃幼约撼鋈ダ澲?。如果部長(zhǎng)自己個(gè)人有過(guò)這方面的經(jīng)驗(yàn)， 可以很快通過(guò)帶領(lǐng)整個(gè)部門的干事通過(guò)一兩次贊助的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐就能讓干事們了解拉贊助的要領(lǐng)等。這樣就省了在回到英利后外聯(lián)少了部長(zhǎng)就做不了事的局面。還有一個(gè)很重要的是部長(zhǎng)的人脈，這個(gè)部長(zhǎng)可以不是很會(huì)管理外聯(lián)，但是一定要有人脈基礎(chǔ)。因?yàn)樵谟⒗@個(gè)小鎮(zhèn)中，你沒有人脈的話是很難從贊助商那里拿到一分錢的，那種找上門來(lái)的贊助在英利是很少的。所以，外聯(lián)的部長(zhǎng)要有很好的人脈基礎(chǔ)，可以在助學(xué)社的資金鏈出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候用自己人脈關(guān)系網(wǎng)為助學(xué)社拉到贊助；當(dāng)然一個(gè)人的力量畢竟是很有限范文最新推薦 35 的，從而決定了部長(zhǎng)要懂得充分的利用部門的人脈資源和助學(xué)社的 人脈資源，這樣才能在資金鏈出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候起到關(guān)鍵性的作用。 二、 外聯(lián)的內(nèi)部管理一定要嚴(yán) 外聯(lián)的工作性質(zhì)和助學(xué)社其他部門的工作性質(zhì)很不一樣，外聯(lián)人很不受助學(xué)社規(guī)章制度的約束，而這正好考驗(yàn)了作為部門負(fù)責(zé)人對(duì)自己部門的管理能力。外聯(lián)的干事們和部長(zhǎng)幾乎是整天在外面跑商店、公司、廠家等拉贊助。如果外聯(lián)的工作成績(jī)好的話，大家是有目共睹的；但是像第三屆一樣出去跑了幾天，在最后才拉到那么點(diǎn)贊助費(fèi)的時(shí)候，部門的內(nèi)部管理和制度的建設(shè)就非常重要。所以，外聯(lián)的內(nèi)部管理和相關(guān)制度的制定或者部長(zhǎng)對(duì)自己部門的管理 以及約束是很重要的， “ 嚴(yán) ” 至少在我們沒成績(jī)出來(lái)之前，我們努力工作了，我們也就問(wèn)心無(wú)愧了。 三、接班人的選擇要慎重，選好了之后要做好接班人的交接工作和培養(yǎng)。 其實(shí)大家加入助學(xué)社都是懷著一顆感恩的心，一顆奉獻(xiàn)之心從而走進(jìn)助學(xué)社這個(gè)大家庭的，工作總結(jié)《第三屆蒲公英助學(xué)社外聯(lián)部工作總結(jié)》。助學(xué)社好，是我們每一個(gè)人的心愿，也是我們?yōu)橹畩^斗的目標(biāo)。但是，接班人的選擇和培養(yǎng)，這兩方面的工作要做好。一個(gè)范文最新推薦 36 好的負(fù)責(zé)人，不在乎他的能力有多強(qiáng)悍，最重要的是這個(gè)負(fù)責(zé)人知道怎么在危機(jī)的時(shí)刻怎么帶領(lǐng)好整個(gè)部門走出困境 ，以及知道怎么實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。我相信，在這方面理事會(huì)會(huì)有比我更好的見解。但是，在接班人選出來(lái)之后，做好接班人的工作就要前一任部長(zhǎng)的鼎力支持了。外聯(lián)的性質(zhì)，決定了外聯(lián)的工作。在一個(gè)非常對(duì)外的部門里，如何做好自己分內(nèi)的事，以及處理好上一屆留下的一些問(wèn)題或者利用好上一屆留下來(lái)的資源等等，這些都要上一屆部長(zhǎng)很給力的幫助。這樣，外聯(lián)才能拓展出新的渠道，為助學(xué)社的資金鏈保駕護(hù)航。 三、 資金的籌集一定要有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)造性思維 助學(xué)社經(jīng)過(guò)三屆的舉辦，已經(jīng)很難在英利發(fā)展出新的贊助對(duì)象。而原有的贊 助商因?yàn)槲覀兊闹群陀绊懥Σ粔?，能夠給出的贊助費(fèi)也是在逐漸的減少。因?yàn)闀簳r(shí)還不知道第三屆的社會(huì)反響怎么樣，所以也不好隨便的下結(jié)論。但是，把拉贊助的目標(biāo)向英利之外擴(kuò)大，是目前外聯(lián)所必須處理的問(wèn)題。雖然這一屆我們出去拉贊助也為助學(xué)社第四屆的活動(dòng)埋下了一些好的贊助因數(shù)，但是把希望全部寄托到英利鎮(zhèn)的企業(yè)家的身上是不明智的事情。所以，外聯(lián)的贊助渠道一定要有創(chuàng)造性，如第二屆外聯(lián)就通過(guò)找廣州的愛心組織拉到一筆大額的贊助等。所以，外聯(lián)的贊助方式一定要在原有的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行創(chuàng)新性增加，這樣既可以創(chuàng)新贊助策劃書又可以拉到更多 的贊助。而我們也可以將拉贊助的目標(biāo)向周圍的村莊中，去其他市鎮(zhèn)拉贊助等。這范文最新推薦 37 樣我們的資金鏈就會(huì)多樣化，助學(xué)社的資金鏈就減少了很多的壓力。所以，在前期工作中，作為一個(gè)部門的部長(zhǎng)有什么想法等可以在準(zhǔn)備好資料之后就可以去嘗試，這樣的創(chuàng)造性嘗試，有時(shí)候往往會(huì)有意想不到的效果。 四、一定要協(xié)調(diào)好各部門的工作，處理好部門與部門之間的關(guān)系