【正文】 的形式。正確答案為：錯誤7在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。正確答案為：錯誤7當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。正確答案為：正確7勞動報(bào)酬權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動者通過勞動所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益，直接關(guān)系到勞動者的生存和社會的安定。正確答案為：正確7勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。正確答案為：正確7實(shí)事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。正確答案為：正確80、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。正確答案為：正確8為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。正確答案為：錯誤8根據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。正確答案為：錯誤8《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。正確答案為：正確8在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動合同。正確答案為：錯誤8勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。正確答案為：正確8人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。正確答案為：正確8職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。正確答案為：正確8爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動人事爭議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭議的方式和過程。正確答案為：錯誤8遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機(jī)構(gòu)。正確答案為：正確90、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。正確答案為：正確9勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。正確答案為：正確9就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。正確答案為：錯誤9專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。正確答案為：正確9專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。正確答案為：正確9院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。正確答案為：錯誤9堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。正確答案為：正確9無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。正確答案為：錯誤9我國《勞動法》和相關(guān)法規(guī)確定了國家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。正確答案為：正確9工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。正確答案為：錯誤100、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。正確答案為：正確10職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。正確答案為：錯誤10勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。正確答案為：錯誤10對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在七日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。正確答案為：錯誤10判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。正確答案為：正確10用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。正確答案為：正確10強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。正確答案為：錯誤10用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會活動等。正確答案為：錯誤10就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。正確答案為：正確10勞動安全權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。正確答案為：正確1工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動保護(hù)費(fèi)等。正確答案為：錯誤11各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語；副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。正確答案為：錯誤11辯論是指當(dāng)事人對對方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動。正確答案為：錯誤11用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。正答案為：錯誤11勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。正確答案為：正確11股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。正確答案為：正確11受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。正確答案為：錯誤11職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。正確答案為：錯誤11人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得妨礙。正確答案為：正確11解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的行為。正確答案為：正確1獲得勞動報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最基本的問題。正確答案為：正確12改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。正確答案為：錯誤12我國社會保障制度由基本社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和社會福利等構(gòu)成。作為勞動者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會保障權(quán)。正確答案為：正確12我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。正確答案為：正確12醫(yī)療保障是國家為保障勞動者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。正確答案為：正確12“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。正確答案為：正確12職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。正確答案為：錯誤12同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。正確答案為：正確12對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。正確答案為：錯誤12勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。正確答案為：正確1未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動者也可從事特種作業(yè)。正確答案為：錯誤13在勞動合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。正確答案為：正確13經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。正確答案為：正確13在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。正確答案為：錯誤13推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。正確答案為：正確13薪酬權(quán)的保護(hù)包括國家以及用人單位兩個(gè)層面。正確答案為：正確13中止履行勞動合同期，應(yīng)計(jì)入勞動者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。正確答案為：錯誤13利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。正確答案為：正確13有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。正確答案為：錯誤13著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。正確答案為：正確1申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進(jìn)行審查，明確是否立案的過程。正確答案為：正確14女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。正確答案為：正確14在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。正確答案為：正確14福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者經(jīng)濟(jì)和社會權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。正確答案為：正確14雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。正確答案為：錯誤14仲裁是指發(fā)生人事或勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會申請裁決的制度和行為。正確答案為：正確14個(gè)體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動權(quán)利。正確答案為：錯誤14小額仲裁案件包括追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。正確答案為：錯誤14企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。正確答案為：錯誤14實(shí)際履行原則既可適用于用人單位，又可對等地適用于勞動者。正確答案為：錯誤150、訴訟是指人事和勞動爭議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。正確答案為：正確15直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。正確答案為：正確15保護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。正確答案為：正確15退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。正確答案為：正確15執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。正確答案為：正確15中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。正確答案為：正確15職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。正確答案為：錯誤15在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。正確答案為：錯誤15職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。正確答案為：錯誤15從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確答案為：正確160、休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。正確答案為：錯誤16醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。正確答案為：正確16事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。正確答案為：錯誤16所謂經(jīng)濟(jì)活動部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。正確答案為：錯誤16合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。正確答案為：正確1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參