【正文】 創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，首先規(guī)矩是解決問題的基本思路，要創(chuàng) 新必須在規(guī)矩下進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是發(fā)展。其次創(chuàng)新是在規(guī) 矩上的發(fā)展。下面可以舉個社會主義市場經(jīng)濟的例子，要解放思想引進國外的先 進經(jīng)驗等。 “魚水之情” 請你結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象， “魚水之情”，請你結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀?有人把黨群關(guān)系說成是 的看法和見解。 的看法和見解。 首先毛澤東同志把這關(guān)系比做魚水情，十分形象，肯定黨群關(guān)系是魚水關(guān)系 的說 法. 我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨是從群眾 中來，黨的政治理想的實現(xiàn)與群眾的參與是分不開的，到群眾中去，為人民服務(wù) 的思想是當在實踐中總結(jié)出來的，也是群眾路線得到實施的手段。,我黨的群眾 路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰(zhàn)爭時期, 群眾起到重要作用,在經(jīng)濟建設(shè)的今天,群眾的推動作用照樣不可小視。 現(xiàn)在出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕祿,孔繁森等,為官一任,造福一方, 受到人民的愛戴和擁護,魚水情深,也有極個別的干部拿人 民賦予的權(quán)利不是為人民謀利益,而是為個人為一小部分人的私利,這種行為與 我黨的群眾路線相背離,必將失去民心受到嚴懲。 表一下態(tài),應(yīng)做一個和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情深的黨群關(guān)系, 為我們的事業(yè)做出更大的貢獻 ，當你準備向領(lǐng)導(dǎo)報告，第 2 天有出現(xiàn)在你的抽屜里。 一份機密文件不見了，當你準備向領(lǐng)導(dǎo)報告， 天有出現(xiàn)在你的抽屜里。 一份機密文件不見了 如何處理這件事？ 如何處理這件事？ 我認為還是要向領(lǐng)導(dǎo)報告這份文件失蹤的事，并向領(lǐng)導(dǎo)檢討自己的過失。機 密文件涉及到國家或部門機密，因此他的發(fā)放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人是 不能看到的，否則將構(gòu)成犯罪。 追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內(nèi)容不落入別有用 心的人手中。并向領(lǐng)導(dǎo)報告，請示處理意見。 深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸 檔管理制度辦理，沒有相關(guān)規(guī)定的可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。 怎樣消除 答案：，如果失業(yè)或者單位效益不好的 話就會出現(xiàn)貧困現(xiàn)象，我們國家正全面建設(shè)小康社會，我相信，隨著我國的經(jīng)濟 不斷發(fā)展，這種現(xiàn)象將逐漸消失。， 可以通過社會保障體系的不斷完善，得到改善；，在納入社會保 障體系的同時，可以根據(jù)其年齡層、知識水平以及社會所需開辦技能培訓(xùn)班，增 加競爭力，也可提高自身的素質(zhì)。要加強引導(dǎo)和做好輿論宣傳，號召貧困對象自 強不息，勇于自主創(chuàng)業(yè)。 通過政府各方面優(yōu)惠政策的出臺，對失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè) 也提供了更多的機會。，提高經(jīng)濟效益。，創(chuàng)造更多 的就業(yè)空間，讓更多的人上崗。監(jiān)督執(zhí)行和完善城市居民最低保障金的發(fā)放。 上有政策，下有對策”這句話的看法？如果你上司是這樣一個人， “上有政策，下有對策”這句話的看法？如果你上司是這樣一個人，你會 怎么樣？ 怎么樣？ 答：“上有政策、下有對策”是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中一種極 其不良的現(xiàn)象， 能否加以制止， 對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關(guān)重要。 （１）添工加料、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往 會添加一些原政策所沒有的東西， 而添加的這些東西往往是不合理的， 不可行的， 但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進去， 使這些不合理不可行的東西變成了合理 的可行的，這樣也就會影響原定目標的實現(xiàn)，這就是土政策，他們口頭上喊的 是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結(jié)合、理論聯(lián)系實際的口號，實際上是自立一套， 謀取私利。 （２）象征性、走過場式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，這個 系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴格執(zhí)行上級所作決策，必須維護 上級政策的嚴肅性和權(quán)威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但 同時也必須嚴格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準則，但是 在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。 （３）改其實質(zhì)、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據(jù)自身有 利的部分予以實施，這樣做的結(jié)果就是導(dǎo)致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至 收到與初衷相悖的績效。 （４）表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行的政策對自己的利益有損害 的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案。 ？ 請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？ 請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件 答：最理想的工作集體應(yīng)該具備下列的條件： 第一， 這個集體的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)， 也就是說應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、 較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第二，這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能 為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。 第三，這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關(guān)心，而不是互 相拆臺、互相攻擊。 第四，這個集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己 的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。 你的單位一、 、二把手有矛盾，你如何協(xié)調(diào)？ 你的單位一 二把手有矛盾，你如何協(xié)調(diào)？ 應(yīng)該先了解情況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情況找到 矛盾的根源，才能夠進行協(xié)調(diào)。 根據(jù)掌握的情況， 分別找一、 二把手談話 （我從作為上級領(lǐng)導(dǎo)的身份來回答） ， 跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把手的他們?nèi)绻芾^續(xù)深化，會 影響單位的團結(jié)和下屬工作的開展，讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮， 放下個人的情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。 根據(jù)兩人的態(tài)度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當面把心結(jié)說開。 大精神，如何做？ 16 大精神，如何做？ 答：16 大精神是我國全面建設(shè)小康生活的精神指導(dǎo)。要使 16 大精神得到真正的 貫徹落實，心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能使真正地使 16 大精神 落到了實處。 首先自己認真學習領(lǐng)會 16 大精神。 根據(jù)基層情況擬定相應(yīng)計劃，爭取與上級領(lǐng)導(dǎo)保持一致。 依靠群眾、發(fā)動群眾，激發(fā)群眾學習熱情，把 16 大精神落實到實處。 在學習過程中注意處理協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。 總結(jié)經(jīng)驗及不足之處向上級匯報，發(fā)揚好的，改正自己的不足，爭取進步。 37.“同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認為如何與同事相處？ 37.“同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認為如何與同事相處？ 答：這種題目還是分步走比較好： 先解釋同行是冤家的意思，認為其是錯誤的認識和看法?，F(xiàn)在應(yīng)該提倡的是 友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，共同進步；而不是互相排擠的惡 性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。 應(yīng)該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應(yīng)該有個融洽的工作環(huán)境， 每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習 和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。 38.“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。 38.“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！闭埬憬Y(jié)合工作談?wù)勀銓@句話的理 解？ 。也就是說一個籬笆想要穩(wěn)固就需要三個樁的支撐，一個人之所 以有成績成為好漢少不了其他人的幫助。 我很贊同這句話，我覺得一個人的力量是微薄的，而且一個人的知識面也不 可能寬廣到什么都懂都精通， 所以在工作中應(yīng)該抱著謙虛和好學的態(tài)度向別人學 習， 從而完善自己， 取得進步。 人與人之間的關(guān)系應(yīng)該是緊密聯(lián)系的， 在工作中， 我會牢記這句話，我相信我一定可以和同事融洽相處。 ，從現(xiàn)在起直到比賽開始，由你 市里準備在元旦其間舉行市直機關(guān)籃球比賽，從現(xiàn)在起直到比賽開始， 市里準備在元旦其間舉行市直機關(guān)籃球比賽 主抓我社區(qū)球隊組建和訓(xùn)練工作。你具體應(yīng)當怎么做？ 主抓我社區(qū)球隊組建和訓(xùn)練工作。你具體應(yīng)當怎么做？ 挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍,其中即包括本身有籃球底子，還有包括 身體素質(zhì)比較好的人 召集這些人員開會，并根據(jù)每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論 固定的訓(xùn)練時間。 聯(lián)系學校的體育老師或者籃球?qū)I(yè)運動員、教練，讓他們來給予訓(xùn)練指導(dǎo) 訓(xùn)練開始后，注意具體的人員發(fā)揮情況，然后進行必要的位置調(diào)整。 訓(xùn)練要總結(jié)經(jīng)驗,向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報情況。 ，你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標是什么？ ，你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標是什么？ 如果進入新的崗位 一是不能空談目標，目標必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質(zhì)能力結(jié)合起 來，根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件來制定合理的計劃和目標； 二是奮斗目 標要將個人價值與社會價值緊密結(jié)合起來， 將社會對個人的滿足和個人對社會的 貢獻緊密結(jié)合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標；三是具體 來講，如能有幸進入社區(qū)工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老 同志學，向書本學，向?qū)嵺`學，不斷豐富、提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在 此基礎(chǔ)上，近期能達到盡快適應(yīng)工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標；遠期則達到 在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標。 ，而且吵得非常激烈，再繼續(xù)下去，就會大動干戈， ，而且吵得非常激烈，再繼續(xù)下去，就會大動干戈， 假如有兩個職工正在吵架 甚至有可能傷害身體或者鬧出人命 你作為單位負責人怎樣處理這個問題？ 鬧出人命， 甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責人怎樣處理這個問題？ 如果我是這個單位的負責人，對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩 位職工停止吵架，因為一般來看，職工吵架，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過來，只要領(lǐng)導(dǎo)命令他們 停止吵架，他們是會停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發(fā)生 矛盾的主要方面和次要方面。再根據(jù)了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦 城的批評和規(guī)勸，我相信，這個矛盾也就會解決的。 “三無人員”的行動，你將如何組織？ 如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？ 如果讓你組織一次查 確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”進行摸底調(diào)查，確定 轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設(shè)計活 動方案和制定“三無人員”安置計劃 進行人員分組和負責地分配，根據(jù)準備前期掌握的資料，清查活動開始。按 方案進行靈活行動 ，并制定詳細的工作報告。 “聽證會”有什么看法？ “聽證會”有什么看法？ 你對 我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。 ①政府機關(guān)通過聽證會 可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門 廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務(wù) 的公仆，使政府建設(shè)取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自 己的權(quán)益，從而維護自己的合法權(quán)益，可以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機 關(guān)提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現(xiàn)。我 想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。 ，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全， ，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新 假如在實行政務(wù)公開中 的政策規(guī)定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)要你負責處理此事， 的政策規(guī)定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)要你負責處理此事， 你如何向群眾解釋？ 你如何向群眾解釋？ “政務(wù)公開”是中央提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要 群眾可以了解自己本身的權(quán)利和知情權(quán)。 解決以前的暗箱操作的工作方法的重要 措施。真正做到全心全意為人民服務(wù)。以上的問題在現(xiàn)在政務(wù)公開過程中的確存 在，但有些政務(wù)基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第 一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應(yīng)該通過召開一次聽證會來溝通開誠 布公向群眾解析，群眾一定會諒解的！ ？ ？ 你對新工作有何長短計劃 參加新工作是件讓人高興的事情， 我覺得在正式工作前應(yīng)該對自己進行能力 評估， 定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)， 可以激勵自己更加進步。 第 一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己 能夠很快上手工作。 在工作過程中， 虛心向同事學習， 與同事融洽相處。 第二、 我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，學海無涯，不能夠自 滿于現(xiàn)在的知識面。 ， ，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委 假如你是我單位辦公室的工作人員 書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設(shè)問題，從現(xiàn)在起， 書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設(shè)問題，從現(xiàn)在起，直到全體與 會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？ 會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？ 首先，做好會務(wù)準備。 根據(jù)會議規(guī)模，確定會議預(yù)算，會務(wù)人員數(shù)量；選 定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務(wù)等 方面準備工作；聯(lián)系解決參會人員的食宿、交通等問題。 其次，確定現(xiàn)場討論 的形式。了解清楚下屬各企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)狀，選定幾個有代表性的企業(yè)作專 題發(fā)言，并要求各其他企業(yè)參會人都要準備相關(guān)材料。最后，發(fā)送會議通知。說 明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、 地點；并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各企業(yè)，為確報參會單位、參會人員按時收 到，必要時還要電話聯(lián)系核實。 ，讓你來做，請說說你的計劃。 ，讓你來做，請說說你的計劃。 單位要舉行一次歌詠比賽 發(fā)出通知，號召大家前來報名； 對歌詠比賽經(jīng)費的安排，合理做好安排， 有關(guān)獎品等事宜應(yīng)一一到位； 對比賽場地應(yīng)布置好，作好必要的裝飾，體現(xiàn)歌 詠比賽的精神； 把大家比賽的作品整理好次序； 挑一個主持人， 要懂得歌詠…… （以下內(nèi)容參考上題自己發(fā)揮） “義工”工作的看法？ “義工”工作的看法？ 你對 “義工”是個新鮮名詞。既然是“義”的話就應(yīng)該體現(xiàn)在是為基層大眾服務(wù)的， 是無償?shù)摹Ｋ欠衔覈F(xiàn)階段社會主義精神文明建設(shè)熱產(chǎn)生的一個新興崗位， 政府應(yīng)該對這項事業(yè)進行扶植，加強相關(guān)立法，使其在以江澤民同志為核心的黨 中央領(lǐng)導(dǎo)的具有中國特色社會主義的國家中大放異彩。 ，領(lǐng)導(dǎo)派給小李和小王的工作