招聘計(jì)劃書(shū)(季度)-資料下載頁(yè)
2025-07-26 04:29本頁(yè)面
【正文】 的二次面試（評(píng)估中心）4月13日向通過(guò)面試的人員均通知錄用4月20日新員工入職八、新員工上崗時(shí)間2016年4月20日九、招聘原則及注意事項(xiàng)做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。 對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。 要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。 接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向事業(yè)部經(jīng)理尹恩熙咨詢。
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