人事、勞務(wù)計(jì)劃的制定-資料下載頁(yè)
2025-07-25 07:28本頁(yè)面
【正文】 教育訓(xùn)練種類(lèi)對(duì)象全年預(yù)算主要教育訓(xùn)練內(nèi)容1月2月3月……1經(jīng)營(yíng)者教育董事、臨事及候補(bǔ)人員萬(wàn)元2管理者教育經(jīng)理、處長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、分廠廠長(zhǎng)萬(wàn)元3監(jiān)督教育現(xiàn)場(chǎng)或第一線監(jiān)督者萬(wàn)元4新進(jìn)人員教育新進(jìn)人員萬(wàn)元5員工教育女性職工萬(wàn)元6女職工教育臨時(shí)確定人員萬(wàn)元7教育講座有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員萬(wàn)元8專(zhuān)門(mén)教育A、技能訓(xùn)練有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員萬(wàn)元B、推銷(xiāo)員教育銷(xiāo)售員萬(wàn)元C、辦事員訓(xùn)練辦事員萬(wàn)元D、計(jì)數(shù)訓(xùn)練在必要時(shí)指名萬(wàn)元月份用人費(fèi)用計(jì)劃。從業(yè)人員一方面是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主體，另一方面，也是企業(yè)成本費(fèi)用的對(duì)象之一。職工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，必須獲得和其貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報(bào)酬。職工工資費(fèi)用乃至所有一切的用人費(fèi)用，都必須由企業(yè)來(lái)支付，這構(gòu)成了企業(yè)成本的一個(gè)重要的部分。如何計(jì)劃出適當(dāng)?shù)?、能使企業(yè)和職工都有滿意的工資等費(fèi)用，是用人費(fèi)用計(jì)劃的重點(diǎn)所在。通常，用人費(fèi)用計(jì)劃應(yīng)當(dāng)分解到月，因?yàn)樵谝荒曛?，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況要受季節(jié)性因素的影響，不可能每月都是均衡生產(chǎn)和銷(xiāo)售或提供勞務(wù)的。分解到月，有利于用人費(fèi)用的按月監(jiān)控，不致等到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，糾正已經(jīng)為時(shí)太晚。下面，結(jié)合實(shí)例的分析，說(shuō)明制訂用人費(fèi)用計(jì)劃的要點(diǎn)。月份職工工資費(fèi)計(jì)劃表 月份項(xiàng)目全年合計(jì)1月2月……1人員計(jì)劃5名5名5名2銷(xiāo)售額計(jì)劃240000萬(wàn)元22000萬(wàn)元19000萬(wàn)元3毛利42000萬(wàn)元3850萬(wàn)元3323萬(wàn)元4職工工資費(fèi)22230萬(wàn)元1853萬(wàn)元1853萬(wàn)元5每人銷(xiāo)售額2項(xiàng)/1項(xiàng)48000萬(wàn)元4400萬(wàn)元3800萬(wàn)元6人均工資費(fèi)用4項(xiàng)/1項(xiàng)4446萬(wàn)元370．6萬(wàn)元370．6萬(wàn)元7人均毛利額3項(xiàng)/1項(xiàng)8400萬(wàn)元770萬(wàn)元665萬(wàn)元8工資費(fèi)分配4項(xiàng)/3項(xiàng)X100%52．9%48．1%55．7%用人費(fèi)用明細(xì)情況（4項(xiàng)相同）（1）（10）合計(jì)22230萬(wàn)元1853萬(wàn)元1853萬(wàn)元（1）基本工資10856萬(wàn)元905萬(wàn)元905萬(wàn)元（2）各種津貼1450萬(wàn)元121萬(wàn)元121萬(wàn)元（3）獎(jiǎng)金5327萬(wàn)元444萬(wàn)元444萬(wàn)元（4）臨時(shí)工工資480萬(wàn)元40萬(wàn)元40萬(wàn)元（5）補(bǔ)償費(fèi)360萬(wàn)元30萬(wàn)元30萬(wàn)元（6）定期補(bǔ)貼費(fèi)400萬(wàn)元33萬(wàn)元33萬(wàn)元（7）服裝費(fèi)100萬(wàn)元8萬(wàn)元8萬(wàn)元（8）福利費(fèi)2251萬(wàn)元188萬(wàn)元188萬(wàn)元（9）保健費(fèi)480萬(wàn)元40萬(wàn)元40萬(wàn)元（10）其他526萬(wàn)元44萬(wàn)元44萬(wàn)元11 / 1
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