人力資源規(guī)劃及其實施步驟分析-資料下載頁
2025-07-25 01:45本頁面
【正文】 源在數(shù)量和結(jié)構(gòu)等方面達到調(diào)整平衡。 六、結(jié)語 目前，我國企業(yè)的人力資源規(guī)劃還處于起步階段，在很多企業(yè)中并沒有得到足夠的重視，而且人力資源規(guī)劃技術(shù)也不完善。例如，有些企業(yè)面臨著源源不斷的員工跳槽問題，表面上看來這是由于企業(yè)無法給員工提供優(yōu)厚的待遇或晉升渠道，實際上是企業(yè)的人力資源規(guī)劃技術(shù)存在許多問題和不足。成功的企業(yè)不僅僅只是自身情況良好，而且還營造出企業(yè)與員工共同成長的組織氛圍，能夠充分發(fā)揮團隊精神，規(guī)劃企業(yè)的宏偉前景，讓員工對未來充滿信心和希望，同企業(yè)共同發(fā)展，為有遠大志向的優(yōu)秀人才提供其施展才華、實現(xiàn)自我超越的廣闊空間。隨著中國加入WTO，所處的商業(yè)環(huán)境發(fā)生了根本的變化。 參考文獻: [1]董克用葉向峰:人力資源管理概論[M].中國人民大學出版社，2004. P152161 [2]陳維政余凱成程文文:人力資源管理[M].高等教育出版社，2002. P3256 [3]于桂蘭魏海燕:人力資源管理[M].清華大學出版社， [4]姚裕群:人力資源管理（第二版）[M].中國人民大學出版社 2005 [5]徐培新:現(xiàn)代人力資源管理[M].青島出版社，2003 [6]諶新民唐東方:人力資源規(guī)劃[M].廣東經(jīng)濟出版社 2002 [7]陳京民韓松:人力資源規(guī)劃[M].上海交通大學出版社 2006 [8]郭洪林:企業(yè)人力資源管理[M].清華大學出版社 2005 [9]林新奇:國際人力資源管理[M].復旦大學出版社 2004 [10]蘇列英:人力資源管理[M].西北大學出版社 2002 [11]張一馳:人力資源管理教程[M].北京大學出版社 20047 / 7
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