明達(dá)集團物業(yè)公司總經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門物業(yè)公司崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級行政事務(wù)部主任、經(jīng)營中心主任、服務(wù)中心主任、維修中心主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：全面負(fù)責(zé)物業(yè)管理工作，對物業(yè)管理的利潤和成本費用負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)制定和實施物業(yè)公司的總體戰(zhàn)略，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營

2025-08-01 21:34

職務(wù)說明書物業(yè)公司財務(wù)部職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】版本狀態(tài)：A0一、財務(wù)部職責(zé)說明書部門名稱財務(wù)部直接上級集團公司財務(wù)管理中心、總經(jīng)理主要崗位財務(wù)經(jīng)理、會計、出納部門目標(biāo)在集團公司財務(wù)管理中心、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好財務(wù)管理工

2025-05-27 14:18

物業(yè)公司職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】......物業(yè)公司職位說明書一、總經(jīng)理辦公室一)總經(jīng)理單位：　　職位名稱：總經(jīng)理　編制日期：　部門：總經(jīng)理辦公室任職人：　　任職人簽字：　　　　直接主管：董事長　直接主管簽字：　　學(xué)歷

2025-08-04 03:52

物業(yè)公司物業(yè)管理說明書-資料下載頁

【總結(jié)】科信物業(yè)管理說明書一、物業(yè)管理公司本小區(qū)前期物業(yè)管理由科信物業(yè)管理公司承擔(dān)。聘請中海物業(yè)管理有限公司做為物業(yè)管理顧問，全面指導(dǎo)本小區(qū)的物業(yè)管理工作?？菩盼飿I(yè)在“嚴(yán)格苛求、精益求精”的管理理念之下，在2006年獲得了ISO9000質(zhì)量保證體系，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新、完善，形成了特有的科信物業(yè)管理模式：（一）自我約束機制科信物業(yè)的管理精神與服務(wù)質(zhì)量精神的深入宣傳貫徹，已在廣大員

2025-04-12 07:44

物業(yè)公司經(jīng)營中心主任職務(wù)說明書docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)營中心主任職務(wù)說明書崗位名稱經(jīng)營中心主任崗位編號所在部門物業(yè)公司經(jīng)營中心崗位定員1人直接上級物業(yè)公司總經(jīng)理工資等級直接下級主任助理、收費經(jīng)理、經(jīng)營經(jīng)理、接待專員薪酬類型所轄人員4人崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)物業(yè)公司對外的接待工作，負(fù)責(zé)物業(yè)公司的收費和經(jīng)營創(chuàng)收工作職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-07-18 11:59

總務(wù)專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/崗位說明書崗位名稱總務(wù)專員定員一名所屬部門管理部直接上級行政部主管崗位編號項次工作內(nèi)容項目細(xì)分／步驟或流程備注1辦公用管理1、

2025-07-25 04:37

勞資專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】勞資專員職務(wù)說明書崗位名稱勞資專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：員工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：勞動工資測算、核定、發(fā)放工作時間百分比：40%負(fù)責(zé)編制和管理公司員工及電廠員工的工資總額的核定；編制年、季、月的工資基金

2025-07-20 12:04

社保專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】社保專員職務(wù)說明書崗位名稱社保專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：員工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：養(yǎng)老保險工作時間百分比：50%1、每年要求負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險個人帳戶和個人臺帳，對每個員工都要進(jìn)行扣繳金額的計算。打印每個人

2025-08-04 04:43

人事專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人事專員職務(wù)說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門行政人事部崗位定員直接上級行政人事部經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司人力

2025-08-03 08:12

考核專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】考核專員職務(wù)說明書崗位名稱考核專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：員工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計和工作工作時間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計頻次：崗

2025-07-21 11:05

電力公司市場專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/市場專員職務(wù)說明書崗位名稱市場專員崗位編號所在部門經(jīng)營開發(fā)部崗位定員1直接上級經(jīng)營開發(fā)部部長工資等級直接下級崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)市場信息的收集整理與市場開拓職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)市場信息的收集整理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)多渠道收集工程項目、招

2025-07-22 16:42

物流公司物流專員崗位職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱物流專員所屬部門物流部直接上級物流部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家相關(guān)政策和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，為了完成公司物流運作，協(xié)助部門經(jīng)理完成供應(yīng)鏈管理，負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、物流規(guī)劃與優(yōu)化及其它

2025-08-04 03:49

培訓(xùn)專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)專員職務(wù)說明書基本信息崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號所在部門行政部崗位定員直接上級行政總監(jiān)工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年7月崗位目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，滿足工廠員工培訓(xùn)需求，并進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)組織關(guān)系副總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理秘書總經(jīng)理營銷總監(jiān)研發(fā)中心財

2025-03-23 13:48

企劃專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】企劃專員職務(wù)說明書崗位名稱企劃專員崗位編號所在部門事業(yè)發(fā)展部崗位定員直接上級事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理工資等級四級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：協(xié)助事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理開展企業(yè)形象規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、信息、統(tǒng)計工作；進(jìn)行市場調(diào)研分析；出具可行性分析報告、風(fēng)險報告等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-07-20 09:40

招聘專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】 招聘專員職位說明書 基本情況職位名稱招聘專員職位編制及人數(shù)1人，1人所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制招聘方案，規(guī)范招聘程序。2.擬制招聘計劃，提高招聘效率。3.組織實施招聘，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。4.辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項社?；?。5.辦理員工退休手續(xù)。6.負(fù)責(zé)勞動合同

2025-07-20 01:20

物業(yè)公司接待專員職務(wù)說明書(留存版)

物業(yè)公司接待專員職務(wù)說明書-文庫吧

物業(yè)公司接待專員職務(wù)說明書-wenkub

物業(yè)公司接待專員職務(wù)說明書(已修改)