明達(dá)集團(tuán)物業(yè)公司總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)物業(yè)公司崗位定員1人直接上級(jí)總裁工資等級(jí)直接下級(jí)行政事務(wù)部主任、經(jīng)營(yíng)中心主任、服務(wù)中心主任、維修中心主任薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：全面負(fù)責(zé)物業(yè)管理工作，對(duì)物業(yè)管理的利潤(rùn)和成本費(fèi)用負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施物業(yè)公司的總體戰(zhàn)略，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)

2025-08-01 21:34

職務(wù)說(shuō)明書(shū)物業(yè)公司財(cái)務(wù)部職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】版本狀態(tài)：A0一、財(cái)務(wù)部職責(zé)說(shuō)明書(shū)部門(mén)名稱(chēng)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中心、總經(jīng)理主要崗位財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納部門(mén)目標(biāo)在集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中心、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好財(cái)務(wù)管理工

2025-05-27 14:18

物業(yè)公司職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......物業(yè)公司職位說(shuō)明書(shū)一、總經(jīng)理辦公室一)總經(jīng)理單位：　　職位名稱(chēng)：總經(jīng)理　編制日期：　部門(mén)：總經(jīng)理辦公室任職人：　　任職人簽字：　　　　直接主管：董事長(zhǎng)　直接主管簽字：　　學(xué)歷

2025-08-04 03:52

物業(yè)公司物業(yè)管理說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】科信物業(yè)管理說(shuō)明書(shū)一、物業(yè)管理公司本小區(qū)前期物業(yè)管理由科信物業(yè)管理公司承擔(dān)。聘請(qǐng)中海物業(yè)管理有限公司做為物業(yè)管理顧問(wèn)，全面指導(dǎo)本小區(qū)的物業(yè)管理工作?？菩盼飿I(yè)在“嚴(yán)格苛求、精益求精”的管理理念之下，在2006年獲得了ISO9000質(zhì)量保證體系，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新、完善，形成了特有的科信物業(yè)管理模式：（一）自我約束機(jī)制科信物業(yè)的管理精神與服務(wù)質(zhì)量精神的深入宣傳貫徹，已在廣大員

2025-04-12 07:44

物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)中心主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】經(jīng)營(yíng)中心主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)經(jīng)營(yíng)中心主任崗位編號(hào)所在部門(mén)物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)中心崗位定員1人直接上級(jí)物業(yè)公司總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)主任助理、收費(fèi)經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、接待專(zhuān)員薪酬類(lèi)型所轄人員4人崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)物業(yè)公司對(duì)外的接待工作，負(fù)責(zé)物業(yè)公司的收費(fèi)和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-07-18 11:59

總務(wù)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總務(wù)專(zhuān)員定員一名所屬部門(mén)管理部直接上級(jí)行政部主管崗位編號(hào)項(xiàng)次工作內(nèi)容項(xiàng)目細(xì)分／步驟或流程備注1辦公用管理1、

2025-07-25 04:37

勞資專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞資專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)勞資專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：勞動(dòng)工資測(cè)算、核定、發(fā)放工作時(shí)間百分比：40%負(fù)責(zé)編制和管理公司員工及電廠員工的工資總額的核定；編制年、季、月的工資基金

2025-07-20 12:04

社保專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】社保專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)社保專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：養(yǎng)老保險(xiǎn)工作時(shí)間百分比：50%1、每年要求負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)和個(gè)人臺(tái)帳，對(duì)每個(gè)員工都要進(jìn)行扣繳金額的計(jì)算。打印每個(gè)人

2025-08-04 04:43

人事專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人事專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政人事部崗位定員直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司人力

2025-08-03 08:12

考核專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)考核專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：?jiǎn)T工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次：崗

2025-07-21 11:05

電力公司市場(chǎng)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/市場(chǎng)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)市場(chǎng)專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部崗位定員1直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集整理與市場(chǎng)開(kāi)拓職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集整理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)多渠道收集工程項(xiàng)目、招

2025-07-22 16:42

物流公司物流專(zhuān)員崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)物流專(zhuān)員所屬部門(mén)物流部直接上級(jí)物流部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家相關(guān)政策和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，為了完成公司物流運(yùn)作，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成供應(yīng)鏈管理，負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、物流規(guī)劃與優(yōu)化及其它

2025-08-04 03:49

培訓(xùn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】培訓(xùn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)基本信息崗位名稱(chēng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)行政總監(jiān)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2013年7月崗位目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，滿足工廠員工培訓(xùn)需求，并進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)組織關(guān)系副總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理秘書(shū)總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)研發(fā)中心財(cái)

2025-03-23 13:48

企劃專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企劃專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)企劃專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)事業(yè)發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理工資等級(jí)四級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：協(xié)助事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)形象規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、信息、統(tǒng)計(jì)工作；進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析；出具可行性分析報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-07-20 09:40

招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 招聘專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員職位編制及人數(shù)1人，1人所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制招聘方案，規(guī)范招聘程序。2.擬制招聘計(jì)劃，提高招聘效率。3.組織實(shí)施招聘，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。4.辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項(xiàng)社?；?。5.辦理員工退休手續(xù)。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同

2025-07-20 01:20

物業(yè)公司接待專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)(留存版)

物業(yè)公司接待專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧

物業(yè)公司接待專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-wenkub

物業(yè)公司接待專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)(已修改)