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新酬考核崗位職責說明書-資料下載頁

2025-07-22 02:10本頁面
  

【正文】 制度根據(jù)各崗位的實際工作情況,制定完整合理的考核指標及考核標準負責跟進部門考核的相關事宜,隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題負責對考核結果運用的公平和合理協(xié)助培訓、招聘等工作的開展協(xié)助相關人員做好人力資源規(guī)劃完成領導交付的具體任務任 職 資 格男女不限,本科以上學歷,30歲以下,管理類、文科類相關專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有薪酬設計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗2 / 2
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