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2025-07-21 12:20本頁(yè)面
【正文】 調(diào)了對(duì)時(shí)間的管理，要求管理者記錄好時(shí)間使用情況正確的管理和使用時(shí)間，可以達(dá)到事半功倍的效果。如果一個(gè)管理者連自己的時(shí)間都管理不好，那他便什么也不能管理。 另外，管理者的社會(huì)責(zé)任也不可忽視，處于社會(huì)總體中的任何人都不是單一的個(gè)體，社會(huì)利益高于一切。 俗話說(shuō)： “ 一個(gè)好漢三個(gè)幫 ” ，在人力資源管理方面，德魯克強(qiáng)調(diào)要用人所長(zhǎng)。人人都是人才，關(guān)鍵看管理者是否能夠做到真正識(shí)才、愛(ài)才與用才。 為人處世需要一個(gè)人活到老，學(xué)到老，作為一個(gè)卓有成效的管理者，一定要懂得處理好與上下級(jí)之間的關(guān)系。它能夠?yàn)槟銧I(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍。 卓有成效的管理者在決策時(shí)更多關(guān)注的是問(wèn)題的診斷，利用多方資源積極尋找最滿意的方法。
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