【正文】 ， 組織搭建公司的信息技 術(shù)平臺(tái)，建立公司數(shù)據(jù) 庫，創(chuàng)建公司網(wǎng)站，推進(jìn)企 業(yè)信息化工作進(jìn)程職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司信息管理的規(guī)劃的制訂和修訂 工作時(shí)間百分比：10%負(fù)責(zé)編制公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用發(fā)展的規(guī)劃職責(zé)一工作任務(wù) 負(fù)責(zé)編制信息資源部的年度工作計(jì)劃，并 組織實(shí)施職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立、更新、維護(hù)公司信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，搭建有效、合理的技術(shù)平臺(tái)，對(duì)公司信息安全負(fù)責(zé)。 工作時(shí)間百分比：40%負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的安全、高效運(yùn)行。負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)策劃、信息上 傳等宣傳和營(yíng)銷的技術(shù) 支持。職責(zé)二 工作任務(wù)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)的開發(fā)、升 級(jí)及推廣、 維護(hù)。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)策劃公司計(jì)算機(jī)培訓(xùn)及信息技術(shù)應(yīng)用推廣工作 工作時(shí)間百分比：25%負(fù)責(zé)搭建各種(類)應(yīng)用軟件、數(shù)據(jù) 庫的技術(shù)平臺(tái)和技術(shù)支持。負(fù)責(zé)組織公司應(yīng)用軟件的開發(fā)、調(diào)研、甄 選和推廣應(yīng)用工作。職責(zé)三工作任務(wù)協(xié)助人力資源部，開展公司員 工的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作。職責(zé)四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)及其軟硬件的購置、 維護(hù)工作 工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)表述：負(fù)責(zé)信息資源部?jī)?nèi)部的組織管理工作 工作時(shí)間百分比：10%負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促 執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、 評(píng)價(jià)本部門人員職責(zé)五 工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人 員31 / 102負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)六 職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：企業(yè)信息化建設(shè)的規(guī)劃?rùn)?quán)和建議權(quán)選擇軟、硬件供應(yīng)廠商、型號(hào)的決策權(quán)； 部門人員錄用的建議權(quán)對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 軟、硬件供應(yīng)商任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè) 計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)、房地產(chǎn) 開發(fā)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧 精通計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò) 知識(shí)，掌握一定的房地 產(chǎn)專業(yè) 知識(shí)；具有較強(qiáng)的軟硬件維護(hù)能力和網(wǎng)站建設(shè)維護(hù)技能能力 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和 計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、一般辦公設(shè)備（電話、 傳真機(jī)、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 軟件開發(fā)文檔、計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān) 資料備注32 / 102網(wǎng)絡(luò)管理職務(wù)說明書崗位名稱 網(wǎng)絡(luò)管理 崗位編號(hào) XX401所在部門 信息資源部 崗位定員直接上級(jí) 信息資源部經(jīng)理 職系 專業(yè)技術(shù)職系直接下級(jí) 無所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 8 月本職： 負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，負(fù)責(zé)規(guī) 劃和維護(hù)公司的局域網(wǎng)；建 設(shè)和管理公司網(wǎng)站，配合各部 門做好網(wǎng)上信息發(fā)布；進(jìn)行計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)規(guī)劃和維護(hù)公司的局域網(wǎng) 工作時(shí)間百分比：25%制定局域網(wǎng)的發(fā)展規(guī)劃建立公司的內(nèi)部局域網(wǎng)職責(zé)一工作任務(wù)改進(jìn)、維護(hù)局域網(wǎng)的正常安全運(yùn)行職責(zé)表述：規(guī)劃、建設(shè)和管理公司網(wǎng)站，配合各部門做好網(wǎng)上宣 傳的技術(shù)支持工作 工作時(shí)間百分比：45%規(guī)劃、建立公司的網(wǎng)站維護(hù)公司網(wǎng)站正常運(yùn)行協(xié)助信息資料的收集、管理，負(fù)責(zé)發(fā)布，保證網(wǎng)站內(nèi)容及時(shí)更新職責(zé)二 工作任務(wù)為開發(fā)公司網(wǎng)站的商業(yè)功能提供支持職責(zé)三 職責(zé)表述：參與信息系統(tǒng)的開發(fā)與利用 工作時(shí)間百分比：15%職責(zé)表述：組織計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn) 工作時(shí)間百分比：10%對(duì)公司員工進(jìn)行計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò) 基本知識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)常用網(wǎng)絡(luò)軟件、辦公軟件的使用方法和疑 難問題處理職責(zé)四工作任務(wù)對(duì)公司員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全教育職責(zé)五 職責(zé)表述：信息資源部經(jīng)理交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的監(jiān)督權(quán)對(duì)部門工作的建議權(quán)33 / 102工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商任職資格：教育水平 ?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè) 計(jì)算機(jī)或者網(wǎng)絡(luò)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培 訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧 掌握計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò) 知識(shí)；熟悉 NT 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，熟悉路由器、網(wǎng)關(guān)設(shè)備的調(diào)試與維護(hù)，有一定的網(wǎng)站管理經(jīng)驗(yàn)；具有 較強(qiáng)的軟硬件維護(hù)能力和網(wǎng)站建 設(shè)維護(hù)技能技能技巧 具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；能熟練使用網(wǎng)頁制作軟件，有 SQL SERVER 開發(fā)或管理經(jīng)驗(yàn)其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、一般辦公設(shè)備（電話、 傳真機(jī)、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 軟件開發(fā)文檔、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文檔備注34 / 102編程維護(hù)職務(wù)說明書崗位名稱 編程維護(hù) 崗位編號(hào) XX402所在部門 信息資源部 崗位定員直接上級(jí) 信息資源部經(jīng)理 職系 專業(yè)技術(shù)職系直接下級(jí) 無所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 8 月本職： 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)、管理； 負(fù)責(zé)應(yīng)用軟件開發(fā)和推廣；參與信息系 統(tǒng)的開發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)、管理，保證系統(tǒng)安全運(yùn)行 工作時(shí)間百分比：20%負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)硬件及其外設(shè)的購置及維修職責(zé)一工作任務(wù) 負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司應(yīng)用軟件的開發(fā)、選擇推廣和技術(shù)指 導(dǎo) 工作時(shí)間百分比：40%協(xié)助相關(guān)部門完成應(yīng)用軟件的調(diào)研、甄 選， 負(fù)責(zé)公司應(yīng)用軟 件購置，并提供技術(shù)支持根據(jù)具體要求，組織應(yīng)用軟件開 發(fā)搭建各類數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件的技術(shù)平臺(tái)職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)已開發(fā)軟件的推廣應(yīng)用、培 訓(xùn)和維護(hù)職責(zé)表述：參與信息系統(tǒng)的開發(fā) 工作時(shí)間百分比：30%參與對(duì)公司管理信息系統(tǒng)的需求、改 進(jìn)的調(diào)研參與管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和軟件實(shí)現(xiàn)職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)使用的指導(dǎo)和維護(hù)職責(zé)五 職責(zé)表述：信息資源部經(jīng)理交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：選擇軟、硬件供應(yīng)廠商、型號(hào)的建議權(quán)對(duì)部門工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 軟、硬件供應(yīng)商任職資格：35 / 102教育水平 專科以上學(xué)歷專業(yè) 計(jì)算機(jī)或者軟件專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)硬件 維修培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧 掌握計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò) 知識(shí)；具有較強(qiáng)的軟硬件維護(hù) 技能能力 具有一定的溝通能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、一般辦公設(shè)備（電話、 傳真機(jī)、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 計(jì)算機(jī)軟硬件資料、計(jì)算機(jī)維 修記錄、 軟件開發(fā)文檔備注36 / 102信息管理職務(wù)說明書崗位名稱 信息管理 崗位編號(hào) XX403所在部門 信息資源部 崗位定員直接上級(jí) 信息資源部經(jīng)理 職系 專業(yè)技術(shù)職系直接下級(jí) 無所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 8 月本職： 負(fù)責(zé)制定公司信息管理制度；負(fù)責(zé)信息、 資料的收集、 發(fā)布工作； 負(fù)責(zé)管理公司圖書資料，制定采購計(jì)劃；負(fù)責(zé)總經(jīng)理、副總經(jīng)理演示報(bào)告的 電子文件制作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定公司信息管理制度 工作時(shí)間百分比：15%起草公司信息管理制度負(fù)責(zé)起草每年公司信息管理工作計(jì)劃職責(zé)一工作任務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)、配合檢查公司各部門信息管理工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)信息、資料的收集、發(fā)布工作 工作時(shí)間百分比：45%負(fù)責(zé)同專業(yè)出版社建立聯(lián)系，定期接受各種 專業(yè)信息， 購買 有關(guān)專業(yè)資料負(fù)責(zé)收集政府主管部門發(fā)布的行業(yè)規(guī)范性文件 職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)信息、資料的收集、發(fā)布工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管理公司圖書資料，制定采 購計(jì)劃以及圖書資 料借閱管理 工作時(shí)間百分比：20%職責(zé)四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)總經(jīng)理、副總經(jīng) 理演示報(bào)告的電子文件制作 工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)五 職責(zé)表述：信息資源部經(jīng)理交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：對(duì)公司各部門信息的搜集權(quán)信息管理的監(jiān)督權(quán)對(duì)部門工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府相關(guān)部門、行業(yè)主管部門 、專業(yè)出版社、圖書館、 書店37 / 102任職資格：教育水平 ?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè) 房地產(chǎn)或信息管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 信息管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)培 訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧 具備相應(yīng)的信息管理知識(shí)、檔案管理知 識(shí)；能夠熟練使用辦 公室軟件，并具 備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)能力 具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、一般辦公設(shè)備（電話、 傳真機(jī)、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間所需記錄文檔 各類信息目錄備注38 / 102四、人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號(hào) RL301所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級(jí) 總經(jīng)理 職系 管理職系直接下級(jí) 薪酬管理、培訓(xùn)管理、人事管理所轄人員 崗位分析日期 2022 年 8 月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 為重大人事決策提供建 議和信息支持 工作時(shí)間百分比：15%根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考 慮 人才梯隊(duì)建設(shè)對(duì)公司重大人事問題提供建議定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)一 工作任務(wù)定期組織收集員工想法和建議，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 工作時(shí)間百分比：15%根據(jù)公司的情況，組織制訂公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則 和工作程序，并 組織實(shí)施職責(zé)二 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)工作分析、職位評(píng)估與定 崗定編工作，提出機(jī)構(gòu) 設(shè)置和 崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) 工作時(shí)間百分比：40%在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部 門推薦負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與 對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃， 組織安排對(duì)員工的培 訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處 理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴編制公司年度薪資調(diào)整方案， 審核公司員工每月的薪酬代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及 處理各種與勞動(dòng) 合同相關(guān)的事宜職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)39 / 102職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù) 工作時(shí)間百分比：10%監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜代表公司與政府、其他單位對(duì) 口部門進(jìn)行溝通和交流職責(zé)四 工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理 工作時(shí)間百分比：15%負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促 執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、 評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人 員職責(zé)五 工作任務(wù)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)六 職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù) 工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)公司編制招聘制度的審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)的解釋權(quán)對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局，高等院校，公安部門，人才招聘會(huì)，媒體廣告任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè) 人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培 訓(xùn)40 / 102經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧 精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，了解房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng) 絡(luò)知識(shí)，能力 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、一般辦公設(shè)備（電話、 傳真機(jī)、打印機(jī)）工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔 工作總結(jié)、公司文件備注41 / 102薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱 薪酬管理 崗位編號(hào) RL401所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 職系 管理職系直接下級(jí) 無所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 8 月本職：負(fù)責(zé)建立完整的薪酬體系，建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案 工作時(shí)間百分比：20%及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)一 工作任務(wù) 擬定薪酬方案，制定工資、獎(jiǎng)金和福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)批后執(zhí)行職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作 工作時(shí)間百分比：45%統(tǒng)一