【正文】 、 積極參與社團機構(gòu)或網(wǎng)站的平面設計Relationship：擴大和培育人際關(guān)系網(wǎng)，結(jié)識一些知己朋友l 時間管理能力好l 對平面設計興趣濃厚，并持之以恒l 優(yōu)秀的個人知識管理能力（PKM）中期目標2015－2019年（職場起航）Existent：起步不太注重薪水，保障基本生活，注重職業(yè)發(fā)展空間Growth： 考取平面設計師資格證書 爭取擔任部門項目經(jīng)理 分析市場和消費者需求，注重策劃能力培養(yǎng)Relationship： 與客戶、同事、領(lǐng)導和行業(yè)人士建立友好的共贏合作關(guān)系 后期準備建立溫馨、和諧的新家庭l 從基層做起，負責、耐心的工作態(tài)度l 優(yōu)秀的人際交往能力長期目標2019－2021年（升級突破）Existent： 年薪收入不低于7萬元 購買一套房子和一輛家庭轎車Growth： 在業(yè)界有一定影響力，挖掘管理潛力 在2019年左右做到廣告策劃 尋找創(chuàng)業(yè)的切入點Relationship：形成穩(wěn)固的業(yè)務關(guān)系圈，注重平衡家庭與工作的關(guān)系l 戰(zhàn)略思考的能力l 工作壓力管理能力根據(jù)以上分析，各階段職業(yè)目標的職業(yè)目標如下圖所示：職 位美工平面設計師 部門經(jīng)理廣告策劃2021 時間（年）2017 20192014 2015圖—4 職業(yè)目標路線圖大學生涯 美工 平面設計師 廣告總監(jiān)知識儲備 企業(yè)工作 升職跳槽圖—5 職業(yè)目標實現(xiàn)路徑圖小結(jié)個人愿景：事業(yè)有成，家庭幸福, 貢獻社會。自我定位：先成為一名美工，然后成為一名獨當一面的平面設計師，再尋找機遇成為一名廣告策劃目標設定：以ERG理論指導的職業(yè)目標4 職業(yè)發(fā)展策略4 職業(yè)發(fā)展策略 職業(yè)能力培養(yǎng)要點與定性描述表—11 職業(yè)能力培養(yǎng)重點個人職業(yè)能力培養(yǎng)重點學習能力l 用研究性方法學習信息管理核心課程l 提升信息收集與處理能力，培養(yǎng)個人知識管理能力執(zhí)行能力l 掌握時間管理和工作壓力管理的技巧l 提高情緒控制力，增強受挫能力l 增強責任心和主動性社交能力l 學習職場禮儀l 掌握溝通技巧l 塑造個性魅力 主要基本計劃2014年主要計劃知識學習l 復習大學英語，掌握詞匯量5000個以上，六級考試刷到500分以上l 選修商務英語，并通過中級l 重點學習好專業(yè)知識，廣泛閱讀平面設計和廣告類的課外書能力鍛煉l 選學時間管理和工作壓力管理的英語課程，并將其應用在實際生活l 閱讀職場禮儀和管理溝通方面的書籍，提高與周圍朋友、教師的交際質(zhì)量2015年主要計劃知識學習l 基本修完專業(yè)學分，旁聽一些喜歡的其他專業(yè)課程l 尋找相關(guān)的實習崗位，并在崗位中全面提高相關(guān)管理的知識水平能力鍛煉l 養(yǎng)成冷靜、幽默、平易近人的個性特征，具備不錯的演講能力l 在平面設計創(chuàng)新方面形成自己獨樹一幟的風格，鍛煉手繪能力l 在實習中表現(xiàn)突出，對所在單位提出建設性的想法畢業(yè)后五年主要計劃知識學習l 在一家有前景的小廣告公司適應行業(yè)環(huán)境、處理好與同事領(lǐng)導關(guān)系、積極主動地工作l 身兼幾項職務，精進自己各方面的能力，爭取做到廣告方面的全能l 盡可能多地結(jié)識與自己志同道合的業(yè)界人士，交流新思想能力鍛煉l 扎實地應用廣告的理論知識，鍛煉好和客戶溝通的能力l 爭取在4A公司任職，不斷充電，在工作一年后基本熟悉本行業(yè)l 工作四年后爭取成為部門經(jīng)理，能獨立帶領(lǐng)團隊向客戶提供自己特長領(lǐng)域的廣告方案策劃 近三年具體計劃時期時間素質(zhì)要點計劃內(nèi)容起飛期—實習盡量到重視廣告的企業(yè)實習初步提升職業(yè)素質(zhì)—資格認證學習成績提高技能準備BEC中級考證進入期末復習階段利用課余時間進一步提高設計水平提升期—學術(shù)成果項目運作職業(yè)精神結(jié)合與教授合作的課題，在核心期刊發(fā)表論文爭取在廣告公司擔任重要職務培養(yǎng)專業(yè)的思考方式，良好的職業(yè)道德求職技巧畢業(yè)論文強化求職技能、職場禮儀、制作求職簡歷撰寫優(yōu)秀畢業(yè)論文求職確定工作單位，簽訂就業(yè)協(xié)議突破期—適應環(huán)境精進能力在廣告公司獲得穩(wěn)定的職位，適該行業(yè)的環(huán)境爭取在公司不斷學習，不斷充實自己，精進能力—結(jié)識同好交流思想?yún)⒂^各種廣告展，結(jié)識同行與公司內(nèi)外的廣告人交流創(chuàng)作思想，不固步自封晉升爭取在原有職位上晉升 團隊合作能力培養(yǎng) 團隊角色定位圖—6 團隊角色分類根據(jù)測評，我在團隊中最適合扮演的角色為謀劃者和完善者。如果作為謀劃者，我的優(yōu)點在于我具備提出新的見解和策略的能力，這種能力不同于專業(yè)知識，無論自身的本行是市場營銷、金融還是制造。我通常會是“團隊”的基本思想、創(chuàng)見提議的源泉。我會試圖為問題和困難的解決提出根本性的方法，因此往往是集體成員中最富于想象，也是最有智慧的成員之一。如果工作集體陷入困境，很可能由我率先尋求解決問題的全新方案。我會更關(guān)心重大的問題，關(guān)心問題的主要和基本方面，而非問題的細節(jié)。當然，這也使我更容易忽視細節(jié)并因此而犯粗心大意的錯誤。謀劃者通常會表現(xiàn)出有闖勁，無拘無束。當我按照謀劃者的角色行事時，我可能會得罪集體中其他人，特別是當我評論其他人的觀點時。但我批評別人，常常是為自己清出一塊場地，隨之而來的是相反的建議。在各種角色中，外交者和凝聚者的個性中存在穩(wěn)定的外向型特點，有一種角色具備與之相反的特點，那就是完善者。我在很多時候會表現(xiàn)出這種角色的特點，富有強制力、內(nèi)向、拘謹，常常處于高度緊張狀態(tài)，常常擔心可能會出什么差錯。只有在我個人檢查了每一個細節(jié)，確知事情都已做完，沒有忽略任何方面時，我才會放下心來。 我會擅于制造緊張的氛圍，并能夠便其得以有效利用：在工作中有效地利用自己的憂慮、不安和強制力，使團隊能夠及時、高標準地完成工作任務。除此外還有一個重要的特點，那就是注重秩序，我會極其嚴格的按日程辦事，遵守期限。稍不在意，可能壓抑集體內(nèi)的其他成員，從而降低士氣。有時我可能過分拘泥于細節(jié)，因而需要更為關(guān)注總體目標的實現(xiàn)狀況。 培養(yǎng)計劃優(yōu)秀的團隊成員總能夠在團隊內(nèi)部找到適合自己的角色并能為團隊做出貢獻。他知道何時適合承擔他最適合的角色，發(fā)揮他的最大價值，同時，他還能夠調(diào)整自己來適應一種本來不是自己的團隊角色所擅長應付的情況，同時還能把事情辦好。優(yōu)秀的團隊成員會在以下4個方面進行提高以培養(yǎng)團隊的合作能力：優(yōu)秀的團隊成員總能夠找到最佳的時機介入團隊事務。他們看起來知道應該在什么時候以自己最適合的團隊角色出現(xiàn)，也知道什么時候應該保持沉默。但這是自己主動的尋找一段安靜的時間，讓自己思考一下出現(xiàn)的最佳時機。優(yōu)秀的團隊成員總能夠在不同的團隊角色之間靈活地轉(zhuǎn)換。團隊角色的轉(zhuǎn)換沒有那么容易，那些能夠迅速轉(zhuǎn)換自己的角色的人要給他的同事們一個明確的信號，告訴他們現(xiàn)在他要承擔什么角色。優(yōu)秀的團隊成員總能夠限制自己的團隊角色，給別人創(chuàng)造更大的發(fā)展空間，從而充分發(fā)揮所有成員的潛力。他們知道自己在團隊的哪一階段、在哪一方面應該充分表現(xiàn)，也知道在哪一階段、哪一方面應該讓其他更合適的人充分表現(xiàn)，從而將個人優(yōu)勢最大程度上轉(zhuǎn)化為團隊的整體優(yōu)勢。優(yōu)秀的團隊成員為別人創(chuàng)造角色的唯一原因是這樣做符合團隊的整體利益，除此以外沒有其他任何動機。優(yōu)秀的團隊成員樂于承擔別人不愿做的工作。他們做一項工作，只是這項工作需要有人來做。因此，要成為優(yōu)秀團隊成員，不僅要充分認識和發(fā)揮自己最適合的角色，還應該能夠其他角色的人的作用和功能，并且根據(jù)團隊的要求調(diào)整自己的角色和行為。 身心健康計劃身體是革命的本錢，沒有強壯的體魄和健康的心靈，無法應對未來職業(yè)的要求。因此，我特別為自己量身定做了一套身心健康計劃，詳情如下表表—12 身心健康計劃健康項目計劃內(nèi)容運動休閑l 每周跑一次步，提高身體機能l 學習籃球l 大學每學期至少去爬山一次，體驗登頂?shù)南矏偱d趣愛好l 看畫展—不錯過任何可以尋找靈感的畫展l 閱讀—除專業(yè)書籍，讀設計類的數(shù)目l 寫生—享受藝術(shù)，放松自我飲食與健康l 養(yǎng)成健康的飲食習慣，多吃素食l 建立自己的健康檔案，預防多發(fā)疾病，關(guān)注心靈健康 家庭——工作平衡計劃工作與家庭就像人的左腿和右腿,是人生的兩個基本支點，兩者的平衡直接關(guān)系職業(yè)發(fā)展和家庭幸福。美國學者克拉克(Sue Campbell Clark)在對以往的工作－家庭關(guān)系理論進行了批判的基礎(chǔ)上，于2000年提出了工作－家庭邊界理論，使工作－家庭關(guān)系平衡計劃成為人力資源管理與職業(yè)生涯管理的重要內(nèi)容，并為此提出針對組織和個人的應對策略。根據(jù)這一理論，我為自己未來的家庭－工作列出幾項有針對性的計劃。表—13 家庭—工作平衡計劃1. 注重與家庭成員的溝通交流，保證工作之余有在一起生活的時間，并且利用假期去旅游、度假，共享天倫之樂，2. 共同承擔家庭責任，擯棄“男外女內(nèi)”的思想，給雙方自由發(fā)揮的空間3. 關(guān)注后代的培養(yǎng)，為孩子健康成長營造良好的環(huán)境4. 爭取組織上的幫助，如彈性工作制、工作地點及員工輔助計劃（EAP）等總結(jié)社會是不斷變化的，事情也不會在一成不變的，但是我還是會一直朝著我的目標前進的，即使道路是曲折的，滋味是苦澀的，但我還是不會放棄。然而，適當?shù)?，適時的調(diào)整是免不了的，我會定時給自己做評估，按實際情況作出一些更好的調(diào)整以適應社會的新變化。