招聘作業(yè)指導書-資料下載頁
2025-07-20 01:15本頁面
【正文】 職的人員和用人部門說明原因。，然后聯(lián)系入職人員。：一寸底彩色照片2張、身份證、畢業(yè)證、社?？?、離職證明、薪資證明?！秷蟮酵ㄖ獑巍?，告知部門其報到的時間。注：節(jié)假日前不安排人員報到。，應以郵件的形式發(fā)送一份《入職辦理通知單》給行政部，以便行政部提前做好宿舍安排準備工作，用于領取新入職人員的工衣及宿舍的安排，《入職辦理通知單》須由行政部負責人簽字后方可生效。同時，負責填寫勞動合同的同事需準備好勞動合同，第二天員工報到時，與員工簽訂勞動合同。，電子版的人事資料一份發(fā)給負責人事檔案的同事更新人事資料；一份發(fā)給負責保險、意外險、公積金的同事，以便為新入職員工參繳社會保險、住房公積金、意外險；如有四級及以上人員入職，還需發(fā)一份人事資料給負責出內聯(lián)單的同事，以便及時告知公司全體同事；最后將書面的人事資料交到負責管理人事檔案的同事處，以便存檔。，人力資源部收齊前來報到人員所攜帶的資料，負責給入職人員辦理工作證、工卡和IC卡，詳細告知新入職員工的上班時間、打卡地點、需參加入職培訓和安全培訓的時間（要求他們帶齊紙和筆，以便培訓時做記錄），并帶其到宿舍管理處領取工衣（生產車間員工需領取工衣），再由宿舍管理員安排宿舍。員工報到當天，與員工簽訂勞動合同。最后需將參加培訓的人員名單以郵件形式發(fā)送給人力資源部培訓助理統(tǒng)一安排培訓。，最后以郵件的形式發(fā)送一份《入職通知單》給到相關用人部門。以便部門安排好第二天相關工作事宜。 培訓每周二與每周四上午的9：00與下午的14：00進行新入職人員的培訓。 入職，由人力資源部帶入職人員到部門報到。：《面試評價表》、畢業(yè)證復印件、身份證復印件、體檢結果單，2張一寸照片、擔保書（特定人員才須提供，如財務、司機）、資格證書；離職證明 （五級含五級以上人員）等。 一些特殊職位的相關要求：在面試時需要提交駕駛證:駕駛證要求：B牌以上駕照（含B牌）；不合格證件：假證、未年審、證件過期、證件內容與身份證不一致。：不同的職務，要求的會計資格證不一致， 證件：會計初級職稱、會計中級職稱、會計師職稱 不合格證件：假證、未年審、證件過期、證件內容與身份證不一致。 《招聘管理制度》 人力增補申請單 員工信息登記表 面試資料匯總表 推薦統(tǒng)計表 背景調查表 面試評價表
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