招聘作業(yè)指導書-免費閱讀
【正文】 入職，由人力資源部帶入職人員到部門報到。同時，負責填寫勞動合同的同事需準備好勞動合同，第二天員工報到時，與員工簽訂勞動合同。 背景調(diào)查。（包括學校蓋章、聯(lián)系電話、聯(lián)系人、所在班級、所學專業(yè)等）。3）需寫清楚應聘途徑，具體到網(wǎng)站、報紙、人才市場的名稱，如屬公司內(nèi)部人員介紹，需填寫清楚介紹人的名字，與被介紹人的關(guān)系。然后將求職者所帶證件進行查驗，主要是查驗身份證原件與畢業(yè)證，畢業(yè)證可通過學信卡網(wǎng)絡進行查驗。2）淘汰的簡歷：a）重新推薦給其他適合部門。應先將職位需求與獵頭公司進行確認，有需要的話，可以安排獵頭公司、人力資源部及用人部門進行三方確認，以達到更好的效果。1）網(wǎng)絡招聘應及時發(fā)布招聘信息，更新職位及維護招聘信息，篩選應聘者投過來的簡歷及搜索應聘者簡歷。：指招聘負責部門收到《人員增補申請單》開始到確定候選人并提供職務止的時間段。：明確職位的任務、職責、責任和任職要求。2）根據(jù)部門提交的《人員增補申請單》中需求的職位，來選定合適的招聘地點。中專招聘一般根據(jù)需求人數(shù)及相關(guān)要求，與學校進行聯(lián)系，將我司需要招聘職位的要求告知學校，確定好所有事項后，與需求部門負責人一起到學校進行現(xiàn)場招聘。 簡歷推薦人力資源部從以上幾種渠道收到簡歷后，需依據(jù)《職位說明書》中的任職要求進行篩選，篩選后的簡歷推薦到部門并做好相應的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。，一份給人力資源部負責面試的同事。《員工信息登記表》填寫要求1）《員工信息登記表》表格中所有空格部分須全部填寫完整。先通過網(wǎng)上進行查詢，如網(wǎng)上查詢不到，可傳真至大型人才市場（可傳真至深圳人才市場）進行驗證。 錄取，并將面試結(jié)果告知求職者。《報到通知單》，告知部門其報到的時間。，最后以郵件的形式發(fā)送一份《入職通知單》給到相關(guān)用人部門。：不同的職務，要求的會計資格證不一致， 證件：會計初級職稱、會計中級職稱、會計師職稱 不合格證件：假證、未年審、證件過期、證件內(nèi)容與身份證不一致。員工報到當天，與員工簽訂勞動合同。，然后聯(lián)系入職人員。首先由人力資源部門招聘負責人進行面試，招聘負責人面試合格后，再推薦給相關(guān)用人部門面試。招聘負責人對求職者身份證進行驗證。其次，審核求職者面試資料是否完整、符合要求。約見面試者時，如面試者前來參加面試的時間與部門要求的時間有沖突時，應
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