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2025-07-18 23:23本頁面
【正文】 試用期是用人單位和勞動者為相互了解，選擇而約定的不超過 6個月時間的考察期。試用期是由雙方自愿協(xié)商確定的，可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期一經(jīng)約定將會帶來一系列的法律后果： ? 在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 ? 在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 ? 在試用期內(nèi)解除勞動合同不承擔任何違約責任、賠償責任。 ? 試用期必須依附于正式合同，僅約定試用期的勞動合同視為無試用期； ? 只能 試用 一次； ? 試用期的長短： ? 勞動合同期限＜ 3個月，不能設定試用期； ? 3個月 ≤ 勞動合同期限＜ 1年，試用期 ≤ 1個月； ? 1年 ≤ 勞動合同期限＜ 3年，試用期 ≤ 2個月； ? 勞動合同期限 ≥ 3年，試用期 ≤ 6個月； ? 試用期包含在勞動合同期限之內(nèi) ? 試用期工資應不低于正式工資的 80%，且應大于當?shù)刈畹凸べY； 試用期陷阱已經(jīng)成為招聘者坑騙求職者的主要伎倆了。因為試用期招聘者所付出的工資較低，一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，雖然在招工時規(guī)定了試用期，但在求職者被招進單位后，卻利用勞動力供大于求的現(xiàn)象，不與其簽訂勞動合同，并隨意延長工作時間，不及時支付工資，甚至找出 “ 理由 ” 扣發(fā)工資，使應聘者很難堅持下去。即使能堅持下去的，只要試用期一滿，便找出種種理由 “ 炒魷魚 ” 。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦地給用人單位廉價干幾個月，然后被掃地出門。高職畢業(yè)生在試用期一定要擦亮自己維權的眼睛。 E 試用期 ― 畢業(yè)生必須跨越的一道 “ 關” ? 國慶假期 ,南京一名保姆向雇主索要三倍工資 ,并表示節(jié)后還要補假。 法律的確不支持保姆的“三倍工資說” ,因為個人雇傭家庭保姆從事家務勞動 ,不符合《 勞動合同法 》 規(guī)定的用人單位和勞動者條件 ,保姆與雇主之間并不存在勞動關系 ,而是屬于雇傭關系。 《 勞動法 》 規(guī)定了勞動者每日工作時間不得超過8個小時，平均每周工作時間不超過 44小時，這是國家法律規(guī)定的最高工作時間。我國采用的標準工時制是每日工作 8小時，每周工作 40小時。 《 勞動法 》還規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營方面的需要，經(jīng)法定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作的稱為加班。加班包括正常工作日的加點，也包括休息日和法定休假日的加班。 勞動者按法律規(guī)定享有休息、休假和休養(yǎng)的權利，主要包括勞動者有權在法定工作時間之外免予履行勞動義務，有權要求用人單位不得違反法定最高工時和加班加點的法律規(guī)定。 我國 《 勞動法 》 依據(jù)勞動者發(fā)生勞動風險的原因和性質(zhì)把社會保險劃分為： 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五大類。具體來講，勞動者退休后，依法享受退休養(yǎng)老金或保險金，勞動者在患病、負傷時，享受醫(yī)療保險；勞動者因公傷殘或者恩職業(yè)病時，享受工傷保險；勞動者失業(yè)，享受失業(yè)保險；女職工生育，享受生育保險。 住房公積金
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