關于我院因公出國境工作的管理-資料下載頁
2025-07-18 23:17本頁面
【正文】 次提出異議 我局執(zhí)行中央有關規(guī)定的舉措 ? 與外交部等主管部門進行了多層面的溝通，及時反映了我院的特殊情況，希望得到更多的理解與支持。外交部相關部門對我院表示理解，并表示在政策范圍內予以支持。 ? 根據(jù)中央精神，經商請各位院領導，我院部級領導的 2022年度出訪計劃已壓縮調整完畢，經院長審定，已重新報送外交部備案。 ? 已向院屬單位轉發(fā)中央文件，要求各單位認真落實中央文件精神，并報送 20222022年度出訪總量以及 2022年度計劃出訪總量。 ? 在 4月份秘書長辦公會議上向院機關各部門通報了中央有關精神和采取的措施。 有關舉措 ? 院機關人員出訪，擬采取部門總量控制的方式審批。出訪項目由各部門在計劃總量內自行調節(jié)，增加計劃外出訪則相應減少計劃內的出訪。 ? 請各部門報送計劃外出訪申請時，同時明確計劃內出訪項目的調整對象，以便進行總量控制，總量用完后不能再提出新的申請。 ? 規(guī)范出國報批與審核。院機關人員出訪請按規(guī)范要求報送材料（附報批樣式）。局級領導出訪請按規(guī)定先報主管業(yè)務的院領導，再經國際合作局報主管國際合作的院領導 有 關 舉 措 ? 根據(jù)我院的實際情況制定審批標準 ? 重要國際會議（有會議報告、在國際組織任職、在國際會議上擔任要職、爭辦下屆在華會議、制定國際標準、外方提供費用等） ? 執(zhí)行國家重大項目 ? 執(zhí)行政府間合作協(xié)議 ? 執(zhí)行國際重大合作 ? 執(zhí)行軍工等敏感技術合作 ? 國外和熱點地區(qū)重要資源考察 ? 關鍵技術和設備引進等 ? 利用國外大裝置從事研究 ? 外方提供費用 我院執(zhí)行中央文件執(zhí)況 ? 院領導自律； ? 研究所領導理解并配合； ?研究人員大部分理解，部分人思想不通，向高層抱怨， 認為是自己掙來的課題經費 ?及時與外交部外管司溝通； ? 我院僅有一例被外交部退回 有關舉措 ? 規(guī)范因公出國（境）計劃和任務審批，加強對團組國（境）外活動情況的監(jiān)管。 ? 強化因公出國（境）經費約束，推行經費先行審核制度。 ? 強化責任追究，嚴肅查辦違紀違法案件。 ? 要重點查處弄虛作假、不按規(guī)定報批，擅自延長在國（境）外停留時間、改變行程路線、變更日程安排的變相公款出國（境）旅游案件。 ? 嚴肅查處黨政干部挪用其他公共資金出國（境），由企事業(yè)單位出資或補助，向下屬機構、企事業(yè)單位和地方攤派出國（境）費用的案件。 ? 對違反規(guī)定的出國（境）團組負責人、任務審批和經費審核部門責任人，要依紀依法嚴肅處理。對公款出國（境）旅游問題嚴重的單位，要追究其負責人的領導責任。 我院因公出國（境）管理具體要求 我院因公出國（境）管理具體要求 ? 外事管理人員必須認真學習、領會中央和我院印發(fā)的各類涉外政策法規(guī)、管理辦法，嚴格按照相關規(guī)定和程序辦理外事。新參加外事工作的同志應把所有印發(fā)到所的相關文件認真學習一遍。 ? 外事管理人員必須工作態(tài)度認真，工作必須扎實仔細。對于科學家報送的材料，外事管理人員必須認真審核。個別單位報送的材料錯誤百出，或者一錯再錯，多次修改。今后應避免類似情況發(fā)生 我院因公出國（境）管理具體要求 ? 更換人員要進行認真的工作交接，相關文件規(guī)定和辦事程序等更好交代清楚。更換人員后要及時向國際合作局備案。新人應與國際合作局相關部門加強聯(lián)系和溝通，盡快熟悉工作。必要時可到國際合作局工作一段時間，直接了解熟悉工作。 ? 各部門外事工作應歸口管理，外事管理人員的職責有服務，還有管理，要盡到管理責任。歸口協(xié)調所有出國管理工作。 ? 各單位需及時、認真報送院要求的各類材料和統(tǒng)計表格，以不影響院匯總上報。 我院因公出國（境）管理具體要求 ? 單純研究所人員出國，委托國際學術交流中心代辦批件。具體工作可咨詢國際學術交流中心鄭健同志（ 68597755） ? 團組涉及院機關人員和院外系統(tǒng)人員時，由國際合作局綜合處直接審核。具體工作可咨詢綜合處王農林同志（ 68597222） ? 參與院領導團組出訪，由國際合作局相關地區(qū)處直接審核、辦理。具體工作可咨詢相關處室的經辦人員 ? 赴臺批件一律由港澳臺辦辦理。具體工作可咨詢港澳臺辦李芳芳同志（ 68597238） 謝 謝 各 位 ！
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