【正文】 以派遣出國(guó)。第五、嚴(yán)重違反外事紀(jì)律，損害國(guó)家尊嚴(yán)和利益，造成不良影響的，不得派遣出國(guó)；偶爾違反外事紀(jì)律，情節(jié)較輕，經(jīng)過教育確已改正的，可以派遣出國(guó)。第六、個(gè)人主義嚴(yán)重，追求腐朽生活方式，腐化墮落，道德敗壞的，不得派遣出國(guó)；偶爾犯有一般生活作風(fēng)錯(cuò)誤，末造成惡劣影響，經(jīng)過教育確已改正的，可以派遣出國(guó)。第七、因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到撤消黨內(nèi)職務(wù)或撤消行政職務(wù)處分的，不得派遣出國(guó)；但經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)，確已改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)好的，可以派遣出國(guó)。犯有錯(cuò)誤正在處理過程中，未作結(jié)論的，或雖屬一般性問題，但本人有嚴(yán)重抵觸情緒的，暫不派遣出國(guó)。(2)因年齡到限已免去行政職務(wù)，又在公司、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)任職，尚未辦理離、退休手續(xù)的局級(jí)干部，個(gè)別確因工作特殊需要出國(guó)的。2．處級(jí)以下干部因公出國(guó)，由人事科教處按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行政審，填寫《出國(guó)人員審查表》，經(jīng)局黨組審核同意蓋章后，報(bào)市外僑辦。由市外僑辦黨組代市委下達(dá)《因公出國(guó)及赴港澳人員審查批件》(有效期三年)。3．處級(jí)以下干部在審查有效期內(nèi)再次出國(guó)，由人事科教處出具《因公出國(guó)及赴港澳人員審查批件》復(fù)印件，并填寫《因公再次出國(guó)證明》，經(jīng)局黨組審核同意后，報(bào)市外僑辦。4．已經(jīng)離休、退休的人員，一般不再派遣出國(guó)執(zhí)行公務(wù)。對(duì)于少數(shù)有特殊專長(zhǎng)的人員，離休、退休后又受聘或被借用的確因工作需要，本人身體健康，能夠承擔(dān)出訪任務(wù)的，按“確屬必須，從嚴(yán)掌握”的原則，由人事科教處對(duì)其進(jìn)行審查，報(bào)局黨組審批同意后，再上報(bào)市外僑辦。二、因公出國(guó)人員審批程序(一)局長(zhǎng)因公出國(guó)審批程序1．局向市政府呈報(bào)出訪請(qǐng)示，報(bào)送主管副市長(zhǎng)簽署意見；2．主管副市長(zhǎng)簽署同意后，由人事科教處將出訪請(qǐng)示及出訪材料報(bào)市外僑辦。由市外僑辦審核后，報(bào)市政府主管外事工作的副市長(zhǎng)審定，市長(zhǎng)審批；3．市長(zhǎng)簽署同意后，由市外僑辦辦理手續(xù)。局人事科教處負(fù)責(zé)領(lǐng)取出訪批件和護(hù)照并送交局長(zhǎng)。(二)副局級(jí)干部因公出國(guó)審批程序1。局向市政府呈報(bào)出訪請(qǐng)示，報(bào)送主管副市長(zhǎng)簽署意見；2．主管副市長(zhǎng)簽署同意后，由人事科教處將出訪請(qǐng)示及出訪材料報(bào)市外僑辦。由市外僑辦審核后，報(bào)市政府主管外事工作的副市長(zhǎng)審批；，由市外僑辦辦理手續(xù)。局人事科教處負(fù)責(zé)領(lǐng)取出訪批件和護(hù)照并送交出訪局領(lǐng)導(dǎo)。(三)處級(jí)以下干部因公出國(guó)審批程序1．出訪人員所在單位向局人事科教處報(bào)送出國(guó)請(qǐng)示，請(qǐng)示中要詳細(xì)寫明出訪國(guó)家，出訪原因、目的，出訪路線，出國(guó)時(shí)間及在外停留時(shí)間，出國(guó)人員的姓名、性別、職務(wù)，費(fèi)用來源。并附國(guó)外邀請(qǐng)函及譯文打字件，隨團(tuán)出訪的要附有出國(guó)任務(wù)審批權(quán)的部門出具的出國(guó)任務(wù)批件和出國(guó)任務(wù)通知書原件。2．人事科教處按規(guī)定審查提出意見后，報(bào)局黨組審批，黨組書記簽署意見。3．局黨組書記審批同意后，由人事科教處按規(guī)定對(duì)出訪人員進(jìn)行政審，填寫《出國(guó)人員審查表》，報(bào)局黨組書記審核，并草擬出訪請(qǐng)示；4。局黨組書記審核同意后，由人事科教處將出訪請(qǐng)示及出訪材料報(bào)市外僑辦審批；5．市外僑辦簽署同意后，人事科教處負(fù)責(zé)辦理手續(xù)，領(lǐng)取出訪批件和護(hù)照，并送交出訪人。四、因公出國(guó)人員辦理出國(guó)手續(xù)需提交的材料1．身份證原件及復(fù)印件；2．照片1—6張。照片為二寸黑白、光面、近照、無胡須、無化妝、正面、正身、不戴色鏡。用彩色相紙洗印的黑白照片及一次成像的照片均不可用。護(hù)照用照片一張，簽證每一國(guó)家2—3張。五、護(hù)照的保管和處理1．局人事科教處統(tǒng)一負(fù)責(zé)全局因公出國(guó)人員的護(hù)照管理工作。2．出訪人員領(lǐng)取護(hù)照后一定要妥善保管，以防遺失、被竊，給出訪帶來不必要的麻煩和影響。3．一旦護(hù)照遺失、被竊。在國(guó)外，當(dāng)事人應(yīng)立即書面報(bào)告我駐當(dāng)?shù)厥?、領(lǐng)館；在國(guó)內(nèi)，應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)刂伟矙C(jī)關(guān)和局人事科教處。4．失竊護(hù)照補(bǔ)發(fā)，在國(guó)外，有關(guān)使、領(lǐng)館在商國(guó)內(nèi)發(fā)照機(jī)關(guān)后，可補(bǔ)發(fā)護(hù)照或旅行證。在國(guó)內(nèi)，失竊護(hù)照本人須寫出書面檢查，由人事科教處與市外僑辦溝通視情況決定是否補(bǔ)發(fā)護(hù)照。補(bǔ)發(fā)護(hù)照費(fèi)用由失照人自負(fù)。5．出國(guó)人員回國(guó)后，15天內(nèi)應(yīng)及時(shí)將護(hù)照交局人事科教處集中保管。6．確因工作需要須隨時(shí)出境的人員，經(jīng)局人事科教處同意并報(bào)市外僑辦批準(zhǔn)，護(hù)照可由持照人員暫時(shí)保管，局人事科教處將定期檢查。如不再隨時(shí)出境，應(yīng)將護(hù)照及時(shí)上交局人事科教處。六、因公出國(guó)人員補(bǔ)助根據(jù)國(guó)家財(cái)政部財(cái)外字C1995]250號(hào)文件規(guī)定，對(duì)因公出國(guó)人員采取以下補(bǔ)助辦法：(一)對(duì)出國(guó)人員的制裝補(bǔ)助辦法：1．初次(即三周年為一期的第一次，以下同)出國(guó)人 員，不分所去國(guó)家和地區(qū)，補(bǔ)助700元。2．再次臨時(shí)出國(guó)距初次臨時(shí)出國(guó)在一周年以內(nèi)者，不再補(bǔ)助；在第二、三周年中有臨時(shí)出國(guó)任務(wù)時(shí)(包括多次出國(guó))，不分職務(wù)，不分與初次出國(guó)所去地區(qū)有無氣溫差異，每周年給予一次150元的補(bǔ)助，沒有臨時(shí)出國(guó)任務(wù)的周年不享受；三年為一期，依次類推。(二)個(gè)人國(guó)外零用費(fèi)按離、抵我國(guó)國(guó)境之日計(jì)算。每次每人出國(guó)在十五天以內(nèi)的，發(fā)給三十美元；超過十五天的，從第十六天起，按天計(jì)算，每人每天發(fā)給二美元。出國(guó)人員在有出國(guó)(境)任務(wù)的每一公歷內(nèi)，每人可一次自費(fèi)購(gòu)買外匯200美元，由組團(tuán)單位統(tǒng)一辦理。(三)出國(guó)人員乘坐國(guó)際列車，國(guó)內(nèi)段按國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)外段超過6小時(shí)以上的按自然(日歷)天數(shù)計(jì)算，每人每天補(bǔ)助八美元。(四)出國(guó)人員若隨團(tuán)出訪一次性交費(fèi)中已含上述費(fèi)用的，不再另行補(bǔ)助或報(bào)銷。七、關(guān)于赴香港的審批問題因商貿(mào)活動(dòng)臨時(shí)(一個(gè)月)赴港，由我市自行審批，與其他出國(guó)審批手續(xù)的要求相同。八、因公出國(guó)人員管理要求1．因公出國(guó)人員應(yīng)積極配合審查工作，認(rèn)真接受外事紀(jì)律、安全、保密教育等。2．出國(guó)人員在國(guó)外停留期間，要遵守紀(jì)律、服從指揮，不得擅自行動(dòng)。3．出國(guó)人員在國(guó)外期間，要主動(dòng)工作，認(rèn)真完成單位交給的各項(xiàng)任務(wù)。4．出國(guó)人員歸國(guó)后，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整理材料，應(yīng)由單位保管的資料和物品，要上交單位保管。同時(shí)在半個(gè)月內(nèi)寫出書面總結(jié)報(bào)告，向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并報(bào)局人事科教處存檔。九、本規(guī)定由人事科教處負(fù)責(zé)解釋。資料來源:人事教育處