韓國(guó)農(nóng)心企業(yè)文化分析報(bào)告doc-資料下載頁(yè)
2025-07-18 16:22本頁(yè)面
【正文】 提取一定比例的資金持續(xù)進(jìn)行教育投資。此外還很重視員工的海外研修工作，以促進(jìn)員工的自我開發(fā)。同時(shí)重視組織成員的人和團(tuán)結(jié)，積極致力于創(chuàng)立能夠反映員工創(chuàng)造性建議和意見的企業(yè)文化，倡導(dǎo)每個(gè)員工的責(zé)任心、事業(yè)心和主人翁精神，從而形成了共同體式的企業(yè)文化。公司成長(zhǎng)與健康勞資關(guān)系是同步的，通過經(jīng)營(yíng)者與員工之間堅(jiān)實(shí)的人際關(guān)系實(shí)現(xiàn)勞資和解。此外，韓國(guó)農(nóng)心公司還建立了經(jīng)營(yíng)責(zé)任體制，有效的推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展 《員工關(guān)系決定企業(yè)成敗》，《中國(guó)文化報(bào)》，2005年6月22日第008版。（五）本土文化國(guó)際擴(kuò)張戰(zhàn)略韓國(guó)農(nóng)心嚴(yán)格恪守品質(zhì)第一的原則，對(duì)每一個(gè)產(chǎn)品都關(guān)注到每一個(gè)細(xì)枝末節(jié)，在國(guó)際擴(kuò)張方面也不例外 施曉幗，《韓國(guó)樂天集團(tuán)品牌戰(zhàn)略研究》，[碩士論文]，上海師范大學(xué)，上海師范大學(xué)，20100514；。韓國(guó)人堅(jiān)毅、紀(jì)律性和他們的服兵役的傳統(tǒng)有關(guān)，這種傳統(tǒng)也滲透進(jìn)韓國(guó)人的文化，從而影響到他們的商業(yè)習(xí)慣。無論是韓國(guó)的農(nóng)心還是農(nóng)心在韓國(guó)的分公司，在農(nóng)心人看來他們都是一體的，所以在進(jìn)軍海外市場(chǎng)的時(shí)候，農(nóng)心也是抱成團(tuán)。規(guī)模擴(kuò)張靠品牌，在研究樂天發(fā)展演進(jìn)的時(shí)間表會(huì)發(fā)現(xiàn)，不間斷的并購(gòu)重組并統(tǒng)一更名為農(nóng)心是農(nóng)心集團(tuán)整個(gè)發(fā)展過程中一直在進(jìn)行的動(dòng)作。利用“農(nóng)心”這個(gè)無形資產(chǎn)，在韓國(guó)國(guó)內(nèi)甚至是各個(gè)海外市場(chǎng)進(jìn)行開拓，都是充分發(fā)揮品牌影響力的具體行為。五、結(jié)論企業(yè)文化是企業(yè)整體的精神風(fēng)貌，它不是華麗的包裝，而是企業(yè)家和全體員工孜孜不倦的追求。這種文化，是一以貫之的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，應(yīng)得到全體員工的認(rèn)同。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同的價(jià)值觀、共同的行為方式和習(xí)慣，體現(xiàn)企業(yè)員工群體的精神風(fēng)貌。它決定了企業(yè)人力資源的活力和利用效益，而人力資源的優(yōu)勢(shì)是形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。韓國(guó)農(nóng)心集團(tuán)通過自己企業(yè)文化的熏陶，對(duì)員工，對(duì)市場(chǎng)，對(duì)社會(huì)都有了自己獨(dú)特的味道，正如其產(chǎn)品辛辣面一樣，良好的企業(yè)文化，將其企業(yè)向更高的目標(biāo)推進(jìn)，也讓企業(yè)成 為亞洲知名企業(yè)。韓國(guó)農(nóng)心企業(yè)文化的精髓就是使員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)高度理解，為企業(yè)付出勞動(dòng)時(shí)高度自覺，這是在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮了不可忽視的作用。韓國(guó)農(nóng)心企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)、人和、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)的精神，這也是對(duì)中國(guó)企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化具有借鑒與參考價(jià)值意義。參考文獻(xiàn)【1】春香，《員工關(guān)系決定企業(yè)成敗—韓國(guó)企業(yè)文化得失談》；【2】韓箐，《簡(jiǎn)析韓國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn)》，《東北亞論壇》，2002（2）；【3】馬菊萍，陳麗珍，《解讀韓國(guó)企業(yè)文化》，《中外企業(yè)文化》，2005（6）；【4】喬凡蕓，《論韓國(guó)企業(yè)文化及其對(duì)中國(guó)的啟示》，《東南大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》，2000年9月第2卷增刊；【5】施曉幗，《韓國(guó)樂天集團(tuán)品牌戰(zhàn)略研究》，[碩士論文]，上海師范大學(xué)，上海師范大學(xué)，20100514；【6】王朝鳳，李偉，《韓國(guó)企業(yè)文化的特征》，《華章》，2010（32）；【7】《員工關(guān)系決定企業(yè)成敗》，《中國(guó)文化報(bào)》，2005年6月22日第008版【8】趙芳，《權(quán)威和溫情兼?zhèn)洹n國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn)》，《中外企業(yè)文化》，2003（12）；【9】資料來源：；【10】資料來源：世界方便面協(xié)會(huì)（IRMA）；【11】資料來源: IRMA（世界方便面協(xié)會(huì)）Fackbook,2005寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫手
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