赤子之心擔(dān)重任務(wù)實(shí)創(chuàng)新鑄輝煌doc-資料下載頁(yè)
2025-07-18 15:04本頁(yè)面
【正文】 度的執(zhí)行。川少社的規(guī)章制度不走形式，執(zhí)行力強(qiáng)，除了王社長(zhǎng)經(jīng)常督查外，還有很重要的一點(diǎn)就是社長(zhǎng)的表率作用。有幾次，員工工作出現(xiàn)失誤，王社長(zhǎng)認(rèn)為自己作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，她決定首先扣發(fā)自己當(dāng)月的崗位津貼，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)事人的崗位津貼作為處罰。領(lǐng)導(dǎo)以身作則，員工不得不服氣。所以，在川少社，不存在制度能不能執(zhí)行或執(zhí)行不到位的問(wèn)題，所以，川少社的管理井然有序，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)?！皥F(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、民主、公正、廉潔”，這12個(gè)字，既是王社長(zhǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子提出的要求，也是王社長(zhǎng)自己做人、做事，特別是做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準(zhǔn)則。多年來(lái)，王社長(zhǎng)始終踐行這個(gè)準(zhǔn)則，堅(jiān)持“真抓實(shí)干，一絲不茍”和“言必行，行必果”的做事風(fēng)格。工作中，她十分注重發(fā)揚(yáng)民主，大到投資項(xiàng)目，小到一項(xiàng)制度，她都認(rèn)真聽(tīng)取社委會(huì)成員和中層干部乃至職工的意見(jiàn)。凡言之有理，均接受采納。自1994年擔(dān)任社領(lǐng)導(dǎo)以來(lái)，她堅(jiān)持“清清白白做人”的原則，廉潔自律。從不收受賄賂，不鋪張浪費(fèi)，不公車(chē)私用。每天朝升日落，她乘地鐵上下班，沒(méi)有地鐵的路段就步行。地鐵通車(chē)前上下班用了單位的公車(chē)，她按月交納幾百元汽油費(fèi)。王社長(zhǎng)對(duì)下屬在工作上嚴(yán)格要求，但在生活上卻十分關(guān)心。這些年，在發(fā)展生產(chǎn)，效益增長(zhǎng)的同時(shí)，王社長(zhǎng)總是不忘多為員工謀福利、辦實(shí)事。自她擔(dān)任社長(zhǎng)以來(lái)，川少社的員工收入提高很多，且年年有增長(zhǎng)。在獎(jiǎng)優(yōu)罰賴(lài)的機(jī)制激勵(lì)下，員工們的積極性和創(chuàng)造力得以激發(fā)。王社長(zhǎng)常說(shuō)，“業(yè)績(jī)是全社干部職工創(chuàng)造的。效益增長(zhǎng)了，大家理應(yīng)共享發(fā)展成果，得到實(shí)惠?！本渚湓挼莱錾玳L(zhǎng)心中對(duì)職工的人性關(guān)懷。年終績(jī)效獎(jiǎng)，王建平對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，但她自己從未拿過(guò)最高獎(jiǎng)金。青年編輯丁九陽(yáng)說(shuō)：“剛來(lái)川少時(shí)，我對(duì)王社長(zhǎng)有種不敢接近的敬畏。后來(lái)接觸多了，發(fā)現(xiàn)她其實(shí)也是個(gè)性情中人，為人率真，開(kāi)會(huì)講到動(dòng)情處會(huì)落淚，員工遇到實(shí)際困難時(shí)會(huì)盡力幫助解決……”說(shuō)到性情中人，讓人不禁想到孟子的話：“大人者，不失其赤子之心者也?！彼^的赤子之心，就是不失其真性情的流露，以真誠(chéng)、善良的心腸待人，光明坦蕩，勇往直前！他的人生一定比別人快樂(lè)得多！一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)何以服眾？何以受人擁戴？除了管理能力、水平和業(yè)績(jī)，還有重要的一點(diǎn)就是人格魅力，因?yàn)橛羞@樣一位社長(zhǎng)，因?yàn)樗母腥竞陀绊懀谷藫裆迫缌?，忠誠(chéng)與團(tuán)結(jié)，凝聚力，戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造力，執(zhí)行力就是川少之魂，是川少社長(zhǎng)期持續(xù)良性發(fā)展的精神內(nèi)核。7 / 7
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