行政人事中心結(jié)構(gòu)及崗位說(shuō)明書(shū)-10版doc-資料下載頁(yè)
2025-07-18 14:29本頁(yè)面
【正文】 公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。（12）負(fù)責(zé)相關(guān)的各級(jí)處部組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系。（13）其他相關(guān)職責(zé)。2．部門(mén)權(quán)力（1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；（3）對(duì)各單位員工工作績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)力；（4）各級(jí)管理人員任免建議權(quán)；（5）部門(mén)員工錄用、調(diào)動(dòng)、辭退建議權(quán)；（6）要求相關(guān)部門(mén)配合工作的權(quán)力；（7）其他相關(guān)權(quán)力。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位名稱人力資源主管崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)直接下級(jí)人力資源專(zhuān)員下屬員工2人在崗人員崗位定員1/1職責(zé)概述：輔助行政人事總監(jiān)組織開(kāi)展本部門(mén)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用各種人力資源管理手段，確保公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中對(duì)人才的需求。職責(zé)描述： 權(quán)重%協(xié)助上級(jí)建立健全人力資源管理體系，并組織實(shí)施；；，合理配置工作崗位，做好各部門(mén)人員定編工作，杜絕人力資源的浪費(fèi)；，開(kāi)展崗位分析，配合各部門(mén)制定各崗位的工作說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供依據(jù)。負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的績(jī)效考核工作，建立健全績(jī)效考核體系，制訂、完善并實(shí)施績(jī)效考核制度及相關(guān)規(guī)定和方案；；，及時(shí)了解績(jī)效完成的具體情況并進(jìn)行反饋；，開(kāi)展考核工作，統(tǒng)計(jì)和整理考核結(jié)果并保存、應(yīng)用，作為職務(wù)升降、淘汰、培訓(xùn)的依據(jù)；，提出處理意見(jiàn)； ；、統(tǒng)計(jì)和整理考核數(shù)據(jù)；。負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作、完善并實(shí)施公司培訓(xùn)制度；健全和規(guī)范內(nèi)、外部培訓(xùn)程序； 、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及效果；，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；，建立和完善包括不同的培訓(xùn)類(lèi)型、主題、內(nèi)容、師資來(lái)源等項(xiàng)目的培訓(xùn)體系；，制定公司培訓(xùn)的年度和月度計(jì)劃；，落實(shí)培訓(xùn)的組織和效果評(píng)估，保存培訓(xùn)記錄；，開(kāi)發(fā)、利用和維護(hù)培訓(xùn)輔助設(shè)施；，及時(shí)組織入職培訓(xùn)；。薪資福利的管理、調(diào)整薪酬福利制度和方案；，掌握市場(chǎng)、同行業(yè)薪資水平及變化情況；，提出薪酬調(diào)整意見(jiàn)；、考核等結(jié)果數(shù)據(jù)核算工資，編制工資表，按時(shí)報(bào)批；；；、調(diào)整員工相關(guān)福利制度，協(xié)助做好公司福利政策的實(shí)施；，規(guī)劃和開(kāi)發(fā)新的福利項(xiàng)目。其他工作；，培訓(xùn)、指導(dǎo)和協(xié)助核心員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；，構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)鍛煉渠道；、協(xié)調(diào)及工作配合；，保證工作質(zhì)量；，并對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)；；。職權(quán)：；；；、監(jiān)督和評(píng)價(jià)權(quán)；；；。工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)、單位。外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)與勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)等。任職資格：教育水平本科專(zhuān) 業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng) 驗(yàn)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。知 識(shí)人力資源管理知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)、熟練的計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用知識(shí)等。技能技巧人際交往、溝通、組織協(xié)調(diào)、制度編寫(xiě)等能力。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)。工作條件：使用工具電腦、辦公桌椅、電話機(jī)、文檔柜等。工作環(huán)境辦公室。工作時(shí)間常白班，按需要加班，24小時(shí)開(kāi)機(jī)。制定與修訂時(shí) 間內(nèi) 容制定者審核者審批者崗位名稱人力資源專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源主管直接下級(jí)無(wú)下屬員工在崗人員崗位定員1人職責(zé)概述：協(xié)助行政人事總監(jiān)對(duì)FBN制造中心員工的管理、考核及工資核算，配合考核、招聘、培訓(xùn)等工作。職責(zé)描述： 權(quán)重%刀具制造中心、FBN檢驗(yàn)員工的工作量統(tǒng)計(jì)、考核及薪酬管理工作；生產(chǎn)、質(zhì)檢相關(guān)數(shù)據(jù)的催收、匯總、核算及統(tǒng)計(jì)；，包括數(shù)據(jù)收集、評(píng)分核準(zhǔn)、結(jié)果整理與應(yīng)用等；，工資表制作并經(jīng)審核后提交給相關(guān)部門(mén)；，出具季度、年度分析報(bào)告；、工序單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、員工考核辦法、獎(jiǎng)懲規(guī)定等提出修改意見(jiàn)；、績(jī)效、考勤的咨詢。員工的招聘與錄用、修訂招聘工作流程及配套表格、單據(jù)；，編制年度人員招聘計(jì)劃，執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人員招聘計(jì)劃；、登記；、組織招聘，招聘信息的草擬及發(fā)布；、簡(jiǎn)單初試，并組織應(yīng)聘者面試、筆試等工作；，并做好錄取后的相關(guān)安排；，并向上級(jí)匯報(bào)數(shù)據(jù)；，拓展招聘渠道，提高工作效率和招聘完成比，控制招聘成本。社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、續(xù)繳、轉(zhuǎn)移、停止或領(lǐng)取等手續(xù)；、申報(bào)各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立臺(tái)賬；；，按時(shí)提交至有關(guān)部門(mén)；。員工關(guān)系管理、保密協(xié)議的簽訂、終止和解除；、傷殘鑒定、傷亡事故調(diào)查和處理等工作。、畢業(yè)生落戶、投檔等相關(guān)工作。其他工作、公布及結(jié)果的上報(bào)；、勤務(wù)事件的登記辦理及資料的整理。；；；；；。職權(quán)：；；；4..職責(zé)范圍內(nèi)員工考核的監(jiān)督權(quán)；、工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)管理政策的建議權(quán)；。工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)、單位。外部協(xié)調(diào)關(guān)系人才交流中心、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)媒體、學(xué)校、工傷鑒定中心、醫(yī)保中心、保險(xiǎn)中心等。任職資格：教育水平專(zhuān)科。專(zhuān) 業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng) 驗(yàn)1年以上人力資源或會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。知 識(shí)人力資源管理知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)、熟練的計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用知識(shí)等。技能技巧人際交流技能，工資核算及統(tǒng)計(jì)技能、溝通技能。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)。工作條件：使用工具電腦、辦公桌椅、電話機(jī)、文檔柜等。工作環(huán)境辦公室。工作時(shí)間常白班，按需要加班。制定與修訂時(shí) 間內(nèi) 容制定者審核者審批者
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