信息經濟學講授提綱-資料下載頁
2025-07-18 08:58本頁面
【正文】 蒂 格 利茨 的 研 究 ? 在信息不對稱的市場中 ，不具備信息的一方如何調整合同的形式從而來 “ 篩選 ” 有信息的一方 。 ? 他在研究中發(fā)現 ， 用信息不對稱以及人們對此做出的合同形式的調整 ， 可以幫助理解許多長期以來不好解釋的市場現象 。 2022年 3月 23日約瑟夫 斯蒂格利茨博士參加在吉林大學舉辦的 “ 振興吉林經濟學術報告會 ” 2022/8/15 37 ? 研究從保險市場和農業(yè)土地租賃市場開始 。 ? 在保險市場中 ， 保險公司不清楚投保人的風險狀況 。 在這種情況下 ， 保險公司提供一系列的保險合同 （ 即不同的保險費率和免賠額的組合 ） 讓投保人選擇 ， 從而達到區(qū)分不同風險類別的投保人的目的 。 2022/8/15 38 （ 1）在農業(yè)土地租賃市場上 農民與地主用固定比例分成 （ 又稱佃農制 ） 是普遍流行但又費解的一種合同形式 。 之所以費解是因為地主通常比農民富裕 ， 所以似乎在合同中應由地主承擔全部風險而付農民固定工資 。 但是 ，如果考慮到實際中農民比地主有更多的有關生產的信息 ， 包括自己的努力狀況 ， 那么比例分成制就有優(yōu)勢了 。 2022/8/15 39 （ 2）信貸市場 ? 即使在沒有政府干預的自由的信貸市場中 ， 市場貸款利率總是低于使供需平衡的利率 。 結果 ， 許多愿意以市場利率借貸的人貸不到款 。 —— 非常令人費解的現象 ? 斯蒂格利茨等在一個信貸市場的模型中引入了信息不對稱：即借款人有高風險和低風險之區(qū)別 。 ? 但這一信息只有借款人自己知道而信貸人并不知 。 ? 一種可能的結果是 ， 當利率升高時 ， 低風險的借款人不愿意借貸了 ， 而高風險的借款人卻積極依舊 。 ? 原因：是后者在好景時贏利很高 ， 因此付得起較高的利息；若時運不濟虧損 ， 就宣告破產 。 這種利率高低的變化對吸引不同風險類別的借款人的不同的效應 ， 意味著利率在信息不對稱時起到了篩選不同類型的借款人的作用 。 ? 結果：降低利率讓需求大于供給反而有可能使信貸人的利潤上升 ， 因為借款人群中低風險類型的比例會上升 ， 從而緩解了信貸人面臨的逆向選擇 。 2022/8/15 40 （ 3）勞動就業(yè)市場 —— 現象 非自愿性失業(yè)是市場經濟中常見的現象 ， 但也是頗為費解 。 市場調節(jié)的基本原理是說 ， 如果勞動力的供給大于需求而產生失業(yè)的話 ， 工資就會自動下降 ， 直到供給等于需求 ,失業(yè)消失 。 這一理論顯然與現實不符 。 2022/8/15 41 （ 4）勞動就業(yè)市場 —— 解釋 斯蒂格利茨等的研究有助于理解這一問題：假定雇主不能完全清楚地知道雇員工作的努力狀況 ， 這也是一種信息不對稱 。 設想雇主只能偶爾抽查雇員的工作 ， 若沒有發(fā)現雇員 “ 偷懶 ” 的話 ， 就發(fā)工資；一旦發(fā)現雇員 “ 偷懶 ” ，雇主對他最大的懲罰就是開除他 ， 將他投入失業(yè)大軍 。 如果市場工資使得供求平衡 ， 沒有失業(yè) ， 雇員就會缺乏努力工作的動機 ， 因為即使被發(fā)現偷懶而遭開除 ， 他也可以立即找到新工作 。 如果市場工資上升到并非所有失業(yè)者都能在短時期內找到類似的工作 ， 雇員就會有激勵努力工作 ，以保飯碗 。 這種高于使供給和需求平衡的工資被稱為 “ 效率工資 ” ， 意思是提升工資可以提高效率 。 2022/8/15 42 * 一個有趣的事實： ? 這三位獲獎者年齡相近 ， 現在都是 60歲左右 。 他們的主要研究成果多是在 60年代末 、 70年代初 ， 即他們三十歲左右時完成的 。 ? 他們以后的職業(yè)生涯有所不同： ? 阿克爾洛夫一直在伯克利加州大學的經濟系任教 ， 偶爾在華盛頓的政府中兼職 。 ? 史賓斯則一直留駐大學 ， 但是在相當多的時間內從事行政工作 。 1984年至 1990年他擔任哈佛大學文理學院院長 ， 是該院歷年來最年輕的院長之一 。 1990年至1999年他擔任斯坦福大學商學院院長 ， 是該院歷年來任期最長的院長之一 。 ? 斯蒂格利茨在 90年代的多數時間內在美國政府和國際組織任職 。 1993年至 1997年間他在克林頓政府的總統經濟顧問委員會任職 ， 先為成員 ， 后任主席 。 1997年至 1999年間他擔任世界銀行高級副行長兼首席經濟學家 。 據說由于他與國際貨幣基金組織和美國財政部意見相左 ， 提前卸任世界銀行的職務 。
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