【正文】 件、物件、工具者；16. 造謠生事，散播不實(shí)謠言導(dǎo)致公司蒙受重大不利者；17. 在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者；18. 違反安全衛(wèi)生規(guī)定，有立即肇禍之虞，導(dǎo)致人員傷亡或設(shè)備重大危害者；七、 員工違反下列事情之一者，予以降級(jí)處分：1. 疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受損失者；2. 在公司內(nèi)買賣物品或類似行為者；3. 頑抗或蔑視主管或類似之行為者；4. 不遵守工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)則指示或有關(guān)防災(zāi)措施者；5. 未經(jīng)許可在公司內(nèi)聚眾集合者；6. 未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；7. 因粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；8. 在工作上供詞謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者；9. 對(duì)公司授予之職務(wù)無法勝任者；八、 公司各部門SOP處罰規(guī)定參照員工守則執(zhí)行。九、 公司實(shí)行“以功補(bǔ)過”的政策，如果受處分的員工年終考核，業(yè)績(jī)突出，經(jīng)員工申請(qǐng)公司將撤消對(duì)其以往的處分。第十八章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第五十七條：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金一、 本公司員工參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)按國(guó)家及各地區(qū)之規(guī)定辦理；二、 本公司員工一律由人事行政部辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中社會(huì)保險(xiǎn)包括：1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 生育保險(xiǎn)3. 醫(yī)療保險(xiǎn)（含意外傷害險(xiǎn)）4. 工傷保險(xiǎn)5. 失業(yè)保險(xiǎn)三、 原戶籍所在地或工作所在地不能辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)之員工，按標(biāo)準(zhǔn)折回人民幣發(fā)放給本人。第五十八條：勞動(dòng)保護(hù)一、 員工應(yīng)重視安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程教育，以努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，并積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；二、 員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)佩戴安全保護(hù)裝備，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不配戴安全保護(hù)裝備者，該員工受懲罰如下：1. 初犯者給予第一次口頭警告；2. 重犯者給予第二次口頭警告；3. 對(duì)第三次累犯者著令其離開工作崗位，并以當(dāng)天為曠工論及記小過處分；4. 若經(jīng)記過后仍再犯時(shí)，停工三天，不發(fā)工資并記大過依次處分。三、 禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，并且不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；四、 公司失火時(shí)，全體員工有義務(wù)有責(zé)任協(xié)助投入救火工作；五、 為照顧員工之健康與藥品法規(guī)之要求，公司將視需要辦理健康檢查；六、 公司有權(quán)禁止或解聘患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)主管或公司處理，以保護(hù)多數(shù)員工安全；七、 工傷發(fā)生后之二十四小時(shí)內(nèi)，員工之部門須以書面報(bào)告至人事行政部門，并按規(guī)定上報(bào)市勞動(dòng)保護(hù)管理部門。第十九章 福 利第五十九條：一、 公司為調(diào)劑員工身心將適時(shí)舉辦各項(xiàng)活動(dòng)；二、 公司對(duì)所屬員工，依其需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。第二十章 員工關(guān)系第六十條 員工關(guān)系內(nèi)容鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，把建立多種溝通渠道，進(jìn)行公司政策的解答和咨詢，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛和員工申訴，開創(chuàng)公平互信的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，作為員工關(guān)系的工作核心。第六十一條 溝通渠道為了有效地實(shí)現(xiàn)溝通，保持良好的員工關(guān)系，營(yíng)銷中心建立了多種溝通渠道，一方面讓員工能及時(shí)準(zhǔn)確地了解公司各方面的信息，另一方面又可使得公司可以盡快圓滿解決員工關(guān)注的各種問題，聽取員工的合理化建議。營(yíng)銷中心設(shè)立的溝通渠道如下：一、 員工手冊(cè)是員工在公司工作和生活指南，您可以通過手冊(cè)了解公司各方面的信息，另一方面有可使得公司可以盡快圓滿解決員工關(guān)注的各種問題，聽取員工的合理化建議。二、 公告每逢公司有重大事件發(fā)生、重大決策產(chǎn)生，或有組織機(jī)構(gòu)重大調(diào)整，重要崗位任命，或某些特別日期或事件，通常張貼在公告欄中。三、 政策咨詢解答員工如需澄清某個(gè)政策內(nèi)容及細(xì)節(jié)，可到人事行政部咨詢，相關(guān)工作人員將會(huì)給予滿意的答復(fù)。四、 員工意見調(diào)查通過員工意見調(diào)查，可獲取員工對(duì)公司現(xiàn)狀的滿意程度和期望所在，并可使公司有的放矢地解決員工關(guān)注的問題，創(chuàng)造最佳工作氛圍。五、 員工座談會(huì)通過邀請(qǐng)員工代表參加員工座談會(huì)與公司高層管理人員接觸，可充分加強(qiáng)管理層與員工之間的溝通，使問題能夠得以及時(shí)有效提出并討論解決。八、與經(jīng)理對(duì)話如果您有問題或建議需要和經(jīng)理直接反映或提出，您可以與有關(guān)經(jīng)理預(yù)約好一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行面對(duì)面溝通或特別會(huì)見。九、合理化建議制度公司鼓勵(lì)員工積極提出合理化建議。對(duì)于被最終采納的合理化建議，公司將對(duì)建議人予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十一章 終止勞資聘用關(guān)系第六十二條：終止勞資聘用關(guān)系一、 員工自請(qǐng)辭職：二、 公司終止聘用關(guān)系（解聘）；三、 因法律關(guān)系而終止合同；四、 因法律裁決而解除合同；五、 因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。第六十三條：自請(qǐng)辭職一、 員工自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)給離職金或任何補(bǔ)償金；二、 員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天，公司將予除名。第六十四條：公司終止聘用（解聘）一、 本公司經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；二、 銷售人員未能完成約定的銷售指標(biāo)，公司有權(quán)力隨時(shí)終止任用；三、 員工生病逾醫(yī)療期末痊愈及隱瞞患有惡性傳染病不報(bào)（如肝炎、肺病、性病等）被誤錄用者，公司有權(quán)終止聘用，且不支付任何補(bǔ)償金；聘用期間，員工染上惡性傳染病，屬于不適宜在本公司工作者，公司有權(quán)立即終止聘用，但應(yīng)按勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金；四、 公司為裁減冗員而解聘或免職；五、 員工觸犯刑律經(jīng)法院裁決定案后，公司即予解聘；六、 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦理解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：1. 員工在簽約時(shí)蒙蔽公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；2. 犯有偷竊、舞弊或其他犯罪行為，而使公司無法對(duì)其信任者；3. 對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使虐待、毆打或威脅行為，或在公司內(nèi)同事互毆者；4. 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；5. 員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；6. 在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗情事或其他不良行為者；7. 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；8. 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信、偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)產(chǎn)者；9. 在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；10. 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；11. 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐或其他不法行為，致使公司無法對(duì)之信任者；12. 故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；13. 公然泄露業(yè)務(wù)機(jī)密者；14. 張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為使公司秩序混亂者；15. 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；16. 屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；17. 品行乖張不羈，危害公司或員工利益者；18. 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；19. 在外從事與公司利益沖突工作者；20. 違反安全衛(wèi)生規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；21. 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；22. 上班工作時(shí)間內(nèi)躺臥睡覺記大過后再犯者；23. 其它違反“安全操作規(guī)程”和“藥品管理法”導(dǎo)致公司重大損失者。第六十五條：因法律關(guān)系而終止合同一、 本條規(guī)是勞資雙方不須經(jīng)任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；二、 因法律慣例而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形決定：1. 試用工或特聘工因試用不合格或合同期滿；2. 員工本人死亡。三、 因法律而終止聘用關(guān)系者，不須作任何解釋聲明。第六十六條：因法律裁決而解除合同一、 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前將暫予無薪停工，若經(jīng)法院裁決定罪后，得予解聘；二、 因勞資糾紛裁決后，公司依裁決解聘。第六十七條：因年邁而終止勞資聘用關(guān)一、 男員工年滿55歲，女員工年滿50歲，公司可基于年邁理由而終止聘用；二、 心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司可依照勞動(dòng)法規(guī)予以解聘。第六十八條：因終止勞動(dòng)聘用關(guān)系，需要發(fā)放補(bǔ)償金的，公司按勞動(dòng)法之規(guī)定辦理。第二十二章 資 遣第五十條：資遣條件一、 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓二、 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；三、 對(duì)于在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化所辭退的多余員工；四、 員工經(jīng)教育培訓(xùn)，仍不能勝任職務(wù)工作，亦不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)；五、 勞動(dòng)合同工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事藥品工作者；第五十一條：因前條原因終止勞動(dòng)合同，解聘員工時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之，未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。第五十二條：本公司員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，依照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。第二十三章 附 則一、 本管理規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)主管部門核準(zhǔn)后公告實(shí)施，修正時(shí)亦同；二、 本公司員工務(wù)須了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何員工不得以未知悉為由而免除責(zé)任；三、 本管理規(guī)則不盡之處，將隨時(shí)修訂之。四、 本管理規(guī)則作為公司與員工之間勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。注：《管理規(guī)則》解釋權(quán)歸公司行政人事行政部所有；如與國(guó)家相關(guān)法令相抵觸，按國(guó)家相關(guān)法令執(zhí)行。，離職時(shí)歸還至部門。收到瀚遠(yuǎn)員工手冊(cè)后，請(qǐng)?jiān)谙路胶炇?，寄回人事行政部，并仔?xì)閱讀其中所闡述的內(nèi)容。178。 我已收到瀚遠(yuǎn)公司的員工手冊(cè)，并閱讀了所有內(nèi)容。我知道其中描述的政策、規(guī)定和利益只能由瀚遠(yuǎn)公司做出修改。178。 我知道，這本手冊(cè)的內(nèi)容將會(huì)根據(jù)需要被不定期修改，而公司會(huì)要求我再次確認(rèn)簽名，以證明我已獲知并理解了修改后的新政策。178。 以下所屬之簽名，謹(jǐn)證明我已拿到了瀚遠(yuǎn)員工手冊(cè)，并閱讀和理解了上面的所有內(nèi)容。 員工姓名 職位 親筆簽名 日期44 /