【正文】 作任務(wù)1負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向公司黨委，上級(jí)主管單位匯報(bào)職責(zé) 職責(zé)表述：推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系建立,運(yùn)行與評(píng)審25 / 1221在工作中保證本公司執(zhí)行 《中華人民共和國藥品管理法 》及其《實(shí)施條例》、 《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其《實(shí)施細(xì)則》等國家有關(guān)法律、法 規(guī)及行政規(guī)章， 對(duì)本公司經(jīng)營藥品的質(zhì)量和質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。1協(xié)助總經(jīng)理并參與全面領(lǐng)導(dǎo) 公司的日常工作，在工作中組織貫徹執(zhí)行藥品質(zhì)量方針、政策、法規(guī)。1協(xié)助總經(jīng)理并參與主持制定公司 質(zhì)量方針、目 標(biāo)、規(guī)劃和計(jì)劃。建立健全質(zhì)量職責(zé)制度，并落實(shí)到各部門，各崗位人 員。1協(xié)助總經(jīng)理并參與建立質(zhì) 量體系，使 質(zhì)量體系持續(xù)有效地運(yùn)行，主持質(zhì)量體系的管理評(píng)審。2協(xié)助總經(jīng)理并參與質(zhì)量教育，審核年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、督促、檢查落實(shí)質(zhì)量情況。五工作任務(wù)2參與確定企業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)懲措施。職責(zé) 工作任務(wù) 總經(jīng)理交待的其它任務(wù)權(quán)力：公司重大問題的決策建議權(quán)向公司黨委，總經(jīng)理提出公司 經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定建議權(quán)代表總經(jīng)理對(duì)下級(jí)之間工作爭議的裁決權(quán)代表總經(jīng)理對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、 業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核 評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司黨委，總經(jīng)理、各高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級(jí)主管部門、藥監(jiān)部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供 應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 藥學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過 MBA 職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù) 、人事、法律知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2 年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)、藥品管理具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)了解公司經(jīng)營業(yè)務(wù)知識(shí)技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備26 / 122工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室,偶爾出差工作時(shí)間特征 需要加班所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、階段性工作、工作協(xié)調(diào)等報(bào)告考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力備注:27 / 122業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 崗位編號(hào)所在部門 業(yè)務(wù)部 崗位定員直接上級(jí) 業(yè)務(wù)副總經(jīng)理 工資等級(jí) 三級(jí)直接下級(jí) 業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、開票員、 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 3 月描述：領(lǐng)導(dǎo)公司純銷市場(chǎng)及 OTC 市場(chǎng)商品供應(yīng)與管理工作，領(lǐng)導(dǎo)公司純銷市場(chǎng)及 OTC 市場(chǎng)開發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市場(chǎng)狀況，建立長期代理商（二級(jí)經(jīng)銷商）關(guān)系，樹立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助業(yè)務(wù)副總經(jīng)理營銷戰(zhàn)略規(guī)劃， 為重大營銷決策提供建 議和信息支持根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場(chǎng)銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、 競(jìng)爭對(duì)手信息、客 戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)職責(zé)一 工作任務(wù)定期、準(zhǔn)確向業(yè)務(wù)副總經(jīng)理和相關(guān)部 門提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場(chǎng)調(diào)研、市 場(chǎng)開發(fā)、市 場(chǎng)推廣、購進(jìn)、銷售、客戶服務(wù)等工作根據(jù)年度銷售目標(biāo)，制定本部 門工作計(jì)劃和預(yù)算，并 組織執(zhí) 行組織市場(chǎng)開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目 標(biāo)根據(jù)本部門銷售特點(diǎn)，提出市 場(chǎng)推廣方案建議， 協(xié)助實(shí)施市 場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣工作組織客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客 戶，與客 戶保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品物價(jià)管理，參與合同 談判、合同 簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測(cè)，提出采 購申請(qǐng)協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)、退換貨等售后服 務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時(shí)回收貨款、清收超期 應(yīng)收帳款， 協(xié)助財(cái)務(wù) 部門完成結(jié)算工作組織參與公司藥品經(jīng)營招投標(biāo)工作。根據(jù)年度銷售任務(wù)，制定本部 門購進(jìn)計(jì)劃和預(yù)算，并 組織實(shí) 施組織供應(yīng)商管理工作，維護(hù)點(diǎn)供 應(yīng)商，與供 應(yīng)商保持良好的關(guān)系具體負(fù)責(zé)藥品購進(jìn)和銷售、業(yè)務(wù)計(jì) 劃及經(jīng)營工作，掌握 庫存和 銷售情況避免積壓或脫銷職責(zé)二 工作任務(wù)組織搜集供應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市 場(chǎng)供應(yīng)信息信息、國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策等，分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；定期、準(zhǔn)確向業(yè)務(wù)副總和相關(guān)部門提供有關(guān)供應(yīng)信息，公司重大決策提供信息支持28 / 122負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)供應(yīng)管理制度；負(fù)責(zé)組織建立供應(yīng)商認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商考核標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)表述：參與執(zhí)行公司新產(chǎn)品推廣工作根據(jù)本地區(qū)市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新 產(chǎn)品引入、新 產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)建 議職責(zé)三 工作任務(wù) 參與新產(chǎn)品市場(chǎng)推廣，組織新 產(chǎn)品銷售職責(zé)表述：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部內(nèi)部的組織管理負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出 對(duì)下屬人員的調(diào)配、培 訓(xùn)、考核意見參與銷售管理制度的制定，檢查 本部門執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、本部 門與相關(guān)部門之間關(guān)系職責(zé)四 工作任務(wù)監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及 時(shí)給 予指導(dǎo)職責(zé)表述：經(jīng)營工作過程中的質(zhì)量管理認(rèn)真貫徹《中華人民共和國藥品管理法》、 《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理 規(guī)范》等法律法規(guī)及本公司的質(zhì)量管理制度堅(jiān)持“質(zhì)量第一” 的原則，正確處理質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，積極推進(jìn)本公司質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施及質(zhì)量體系的正常運(yùn)行對(duì)供貨單位、購貨單位進(jìn)行資 格認(rèn)證，杜 絕與非法供貨方及 購貨方發(fā)生業(yè)務(wù)往來匯同質(zhì)量部對(duì)供貨單位的質(zhì)量保證能力進(jìn)行審核，必要 時(shí)進(jìn) 行考察， 審核簽訂購進(jìn)合同時(shí)必須有明確質(zhì)量條款負(fù)責(zé)對(duì)首營企業(yè)和首營品種以及銷后退回和購進(jìn)退出等藥品審核組織制訂采購計(jì)劃，并保證計(jì) 劃的有關(guān)人員所作各項(xiàng)記錄 及上報(bào)的各種報(bào)表進(jìn)行檢查掌握銷售過程中質(zhì)量信息，發(fā)現(xiàn)質(zhì) 量問題及時(shí)與質(zhì)量部聯(lián) 系處理， 負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量問題、制度檢查、審核存在的問題及改進(jìn) 措施的落實(shí)職責(zé)五 工作任務(wù)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營人員的質(zhì)量和業(yè)務(wù)知識(shí)教育和考核職責(zé)五 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理、業(yè)務(wù)副 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：營銷規(guī)劃建議權(quán)商品采購規(guī)劃建議權(quán)市場(chǎng)推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)采購、銷售合同審批權(quán) ，重大 銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)供應(yīng)商（或銷售客戶、二級(jí)經(jīng)銷 商）選擇的建議權(quán)、 資格的審 核權(quán)銷貨退回、購進(jìn)商品退廠審核 權(quán)促銷方案建議權(quán)、及審核權(quán)公司銷售政策建議權(quán)新產(chǎn)品引入建議權(quán)29 / 122權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)任職條件：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)或經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān) 專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 市場(chǎng)營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)歷，1 年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握公司所經(jīng)營產(chǎn) 品外行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握市 場(chǎng)營銷 相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所 經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練的英語應(yīng)用能力，粗通一門其它外語專業(yè) 醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)或經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān) 專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 市場(chǎng)營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)歷，1 年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握公司所經(jīng)營產(chǎn) 品外行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握市 場(chǎng)營銷 相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所 經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練的英語應(yīng)用能力，粗通一門其它外語個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區(qū)域工作時(shí)間特征 經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日所需記錄文檔 通知、購銷售計(jì)或購銷分析報(bào) 告、供 應(yīng)商檔案、客戶檔案、工作總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：銷售收入、利潤率、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性、重要任務(wù)完成情況、應(yīng)付賬款承付情況預(yù)算控制情況、下屬員工行為 管理、關(guān) 鍵人員流失率部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注：30 / 12231 / 122業(yè)務(wù)部副經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱 業(yè)務(wù)部副經(jīng)理 崗位編號(hào)所在部門 業(yè)務(wù)部 崗位定員直接上級(jí) 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 工資等級(jí) 三級(jí)直接下級(jí) 薪酬類型所轄人員 購進(jìn)開票員、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、業(yè)務(wù)銷 售員、檔案管理員 崗位分析日期 2022 年 3 月本職：協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、協(xié)調(diào) 部門經(jīng)理直接下級(jí)的工作并 協(xié)調(diào)公司各部門與業(yè)務(wù)部門往來關(guān)系，做好本崗位工作職責(zé)與任務(wù)：職責(zé)表述： 協(xié)助業(yè)務(wù)部經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃協(xié)助業(yè)務(wù)部經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃職責(zé)一工作任務(wù) 協(xié)助業(yè)務(wù)部經(jīng)理制定部門相關(guān)工作制度職責(zé)表述： 協(xié)助業(yè)務(wù)部經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進(jìn) 行協(xié)助業(yè)務(wù)部經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度、相關(guān)工作程序的 執(zhí) 行情況協(xié)助業(yè)務(wù)部經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作職責(zé)二 工作任務(wù)協(xié)助業(yè)務(wù)部經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計(jì)劃的執(zhí)行職責(zé)三職責(zé)表述： 根據(jù)工作分工，對(duì) 分工負(fù)責(zé)的下級(jí)各崗位工作 負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任職責(zé)表述： 完成本職工作職責(zé)四 工作任務(wù) 完成本崗位工作職責(zé)五 職責(zé)表述：完成業(yè)務(wù)部經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評(píng) 價(jià)權(quán)、 審核權(quán)、檢查權(quán)等對(duì)本部門工作程序、制度執(zhí)行的 監(jiān)督權(quán)在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)本部門 人員在工作中的爭議有協(xié)調(diào) 解決的權(quán)力對(duì)分工范圍內(nèi)人員階段工作計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)對(duì)分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司相關(guān)部門32 / 122外部協(xié)調(diào)關(guān)系 與本部門行政、業(yè)務(wù)管理相關(guān)的外部機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn) 3 年以上本職相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 相關(guān)知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)英語水平個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、與本部門工作相關(guān)的工具/設(shè)備工作環(huán)境 辦公室或相關(guān)工作場(chǎng)地工作時(shí)間特征 根據(jù)崗位情況而定？所需記錄文檔 匯報(bào)文件、總結(jié)、相關(guān)的其他文件考核指標(biāo)：部門工作制度的健全情況、與本 職工作相關(guān)的各考核指標(biāo) 、重要任 務(wù)完成情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員 流失率、下屬行 為管理部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注：33 / 122業(yè)務(wù)部銷售業(yè)務(wù)員職務(wù)說明書崗位名稱 銷售業(yè)務(wù)員 崗位編號(hào)所在部門 業(yè)務(wù)部 崗位定員直接上級(jí) 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 工資等級(jí)直接下級(jí) 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 3 月本職：進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤 訂單， 對(duì)客戶進(jìn)行售后服 務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助業(yè)務(wù)部經(jīng)理制訂銷售計(jì)劃協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計(jì)劃，制定個(gè)人年度 銷 售計(jì)劃職責(zé)一 工作任務(wù) 收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息， 為公司決策提供參考意 見職責(zé)表述：負(fù)責(zé)尋找客戶、代理商（二 級(jí)分銷商）， 進(jìn)行銷售區(qū)域市 場(chǎng)代理商（二級(jí)經(jīng)銷商）開發(fā)與維護(hù)負(fù)責(zé)尋找和了解客戶、代理商（二 級(jí)分銷商）信息， 對(duì)客戶、代理商（二級(jí)分銷商）提出評(píng)價(jià)意見，負(fù)責(zé)擬訂合作協(xié)議負(fù)責(zé)持續(xù)掌握客戶、代理商（二 級(jí)分銷商）情況，保持關(guān)系，做好客戶、代理商（二級(jí)分銷商）與公司間信息溝通與共享職責(zé)二 工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)客戶、代理商（二 級(jí)分 銷商）政策建議，并 監(jiān)督客戶、代理商（二級(jí)分銷商）實(shí)施公司銷售政策職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售工作，完成 銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)向客戶（或代理商、二級(jí)經(jīng)銷 商）傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭取客戶（代理商、二級(jí)經(jīng)銷 商）訂單，完成 銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)組織和參與對(duì)客戶（代理商、二 級(jí)經(jīng)銷商）商務(wù)談判， 擬訂銷 售合同職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與客戶（代理商、二 級(jí)經(jīng)銷商）接洽，促進(jìn)貨款回收職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)銷售市場(chǎng)的信息收集負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶（代理商、二級(jí)經(jīng)銷 商）定期收集市場(chǎng)信息負(fù)責(zé)定期走訪市場(chǎng)，親自了解相關(guān)國家政策、市場(chǎng)用戶、競(jìng)爭對(duì)手、渠道等信息職責(zé)四 工作任務(wù)負(fù)責(zé)尋找多種渠道，獲得銷售市 場(chǎng)相關(guān)信息職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場(chǎng)推廣工作針對(duì)本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市 場(chǎng)推廣建議職責(zé)五 工作任務(wù)根據(jù)公司市場(chǎng)推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實(shí) 施，并 進(jìn)行評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)收集職責(zé)表述：協(xié)助經(jīng)營藥品創(chuàng)新工作職責(zé)六工作 針對(duì)本市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新藥品引入建 議34 / 122任務(wù) 協(xié)助新藥品市場(chǎng)開發(fā)中的市場(chǎng)推廣工作，做好信息反 饋職責(zé)表述：參與售后服務(wù)工作負(fù)責(zé)參與