【正文】 院長審批。，任何人不得超越權(quán)限批假，否則，視為無效假，按曠工處理。、危、重病及其它特殊原因需請假的，要及時委托家屬或本院人員負責(zé)代辦請假手續(xù)，情況特殊者，上崗時必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。十一、銷假：假期休完返崗應(yīng)立即向科室（部門）負責(zé)人、主管職能部門、分管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并報人力資源部備案。十二、本制度適用于全院所有干部、員工。本制度自2015年3月23日起實行，醫(yī)院原制定的相關(guān)規(guī)定同時作廢。 員工教育與培訓(xùn)管理規(guī)定，體現(xiàn)醫(yī)院重視人才、培養(yǎng)人才的用人機制，發(fā)揮人力資本投入的最大效力，特制定本規(guī)定。:崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外出進修教育、繼續(xù)教育等。1) 崗前培訓(xùn)A. 新員工均應(yīng)參加崗前培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)實施，醫(yī)院人事科協(xié)調(diào)醫(yī)院各科室積極配合，共同搞好本項工作。B. 新員工崗前教育采用集中培訓(xùn)，教育內(nèi)容主要有集團企業(yè)文化介紹、醫(yī)院各類規(guī)章制度、醫(yī)德規(guī)范教育、崗位職責(zé)描述等。C. 崗前教育和試用期教育結(jié)合起來，崗前培訓(xùn)結(jié)束前要考核，考核合格作為試用期轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。D. 未參加集中培訓(xùn)的新員工，要依照本規(guī)定進行自學(xué)和考核。2) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)A. 醫(yī)院各科室結(jié)合衛(wèi)生主管部門要求，于每年12月底制定下年度《科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃表》，并分期組織具體實施。B. 根據(jù)科室需要，人事科協(xié)助科室培訓(xùn)的組織。C. 醫(yī)院定期、不定期地邀請集團內(nèi)、外專家舉辦專業(yè)知識培訓(xùn)、教育講座。3) 外出進修教育A. 對員工業(yè)績優(yōu)異者，醫(yī)院將選拔其到院外進修。B. 凡醫(yī)院出資外出培訓(xùn)進修的員工，須簽訂進修協(xié)議，并承諾在醫(yī)院的一定服務(wù)期限。若在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補償醫(yī)院的培訓(xùn)出資費用。具體見《員工外出培訓(xùn)協(xié)議》。C. 凡經(jīng)醫(yī)院批準的外出進修教育，教育費用由醫(yī)院承擔(dān)。成績合格者，其基本工資照發(fā)。4) 繼續(xù)教育A. 醫(yī)院鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各類學(xué)習(xí)班、自考、成人高校的學(xué)歷資格等繼續(xù)教育。B. 員工繼續(xù)教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效，以業(yè)余、自學(xué)為主的原則。C. 員工取得較高學(xué)歷后，經(jīng)人事科根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認可其學(xué)歷的，薪資將作相應(yīng)調(diào)整。3．此制度未盡事宜由醫(yī)院人事科負責(zé)解釋、補充。4．此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：1.《醫(yī)院年度科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃表》（見最后）2.《員工外出培訓(xùn)協(xié)議》員工管理檔案管理制度1.“員工管理檔案”是醫(yī)院為每個員工建立的內(nèi)部管理檔案，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。，每人一份，按部門歸類。員工終止/解除勞動關(guān)系時，員工管理檔案封存。、錄用、學(xué)歷證明、職稱證明、勞動合同、考核、薪資、福利、獎懲、教育培訓(xùn)等材料。醫(yī)院人事科指派專人負責(zé)管理。 ，人事科員工、各科室負責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要查閱有關(guān)員工的管理檔案。任何人員不得私自更改管理檔案內(nèi)容。6．此制度未盡事宜由醫(yī)院人事科負責(zé)解釋、補充。7．此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工辭職管理規(guī)定、維護正常人才流動秩序，特制定本規(guī)定。：1) 員工辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前7個工作日）向其直接上級遞交書面辭職申請。員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。A. 辭職員工必須填寫《辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；B. 院長職務(wù)呈集團董事長核準；C. 副院長、科室負責(zé)人職務(wù)呈集團總經(jīng)理核準；D. 主管及以下職務(wù)呈部門負責(zé)人核準，院長審批。2) 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。醫(yī)院應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。3) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，可出具辭職人員在公司的工作履歷，并且員工可到財務(wù)科結(jié)薪。1) 員工辭職時，該科室負責(zé)人和人事科應(yīng)與辭職員工進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：A. 審查文件、資料的所有權(quán)；B. 審查其了解醫(yī)院秘密的程度；C. 審查其掌管工作、進度和角色；D. 闡明醫(yī)院和員工的權(quán)利和義務(wù)；E. 審查其勞動合同和福利狀況；F. 回答員工可能有的問題；G. 征求對醫(yī)院的評價及建議；H. 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和面談人共同簽字，并存入員工檔案。2) 辭職員工因故不能親臨醫(yī)院會談，應(yīng)通過電話等方式交談。4. 辭職手續(xù)1) 辭職員工應(yīng)辦理移交的工作及物品：A. 在離職前2日內(nèi)填寫員工離職移交表；B. 醫(yī)院辦公用品和工作服；C. 醫(yī)院工作證件、名片、鑰匙，《員工手冊》等；D. 醫(yī)院分配使用的車輛、宿舍；E. 清算醫(yī)院財務(wù)借支款和賠付款；F. 其他屬于醫(yī)院的財物。2) 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團、保險關(guān)系。3) 辭職員工不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)請人代理交接工作和歸還醫(yī)院全部財物，同時須附離職員工委托書。5．薪資福利結(jié)算1) 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。2) 辭職員工結(jié)算款項：A. 結(jié)算薪資。B. 應(yīng)得到但尚未使用的補休和年休假時間。C. 醫(yī)院拖欠員工的其他款項。3) 須扣除以下項目：A. 員工拖欠未付的醫(yī)院借支款、罰金；B. 員工對醫(yī)院未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；C. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。4) 如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)。，辭職員工即與醫(yī)院解除勞動關(guān)系，醫(yī)院亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。、補充