醫(yī)院千分制綜合管理細則編寫說明docxdocx-資料下載頁
2025-07-17 21:11本頁面
【正文】 特病門診月人均費用3 分特病門診月人均費用：單項指標超 5%扣 1 分，扣完為止。特病門診大病率2 分特病門診大病率：單項指標低 扣 分，扣完為止大額大額住院報銷率6 分大額住院報銷率：單項指標低 1%，扣1 分，扣完為止。居民住院次均費用5 分住院次均費用：單項指標超 5%扣 1醫(yī)保分，扣完為止。18 分指標出院人次人數(shù)比4 分出院人次人數(shù)比：單項指標超 年細則扣 ，扣完為止。特病門診月人均醫(yī)療費用3 分特病門診月人均醫(yī)療費用：單項指標超 5%扣 1 分，扣完為止。工傷住院次均費用8 分8 分住院次均費用：單項指標超 5%扣 1分，扣完為止。醫(yī)?？?2出院人次人數(shù)比8 分出院人次人數(shù)比：單項指標超 扣 1 分，扣完為止。符合補償率8 分符合補償率：單項指標低 1%扣 1 分扣完為止。住院大病率2 分住院大病率：單項指標低 扣 分，扣完為止。重病月人均醫(yī)療費用8 分重病月人均醫(yī)療費用：單項指標超 5%工傷扣 1 分，扣完為止指標32 分醫(yī)保人均住院床日：2 分人均住院床日：單項指標超或差一天細則扣 分，扣完為止。醫(yī)保管理年科工傷住院藥品比例：單項指標超 1%100 分工傷住院藥品比例≤50%2 分扣 分，扣完為止目錄外醫(yī)療費占住院醫(yī)療目錄外醫(yī)療費占住院醫(yī)療總費用比例：總費用比例＜12%1 分單項指標超1% 分，扣完為止。工傷康復(fù)住院藥品比例≤1 分工傷康復(fù)住院藥品比例：單項指標超20%1%扣 分，扣完為止。違紀科室年度內(nèi)有嚴重違規(guī)，被投訴到一票經(jīng)查實，年終考核醫(yī)保管理部分（40重慶市、萬州區(qū)醫(yī)保中心，給醫(yī)院后果否決分）不得分。造成嚴重不良影響及后果。帶教師資不合格者扣 2 分/人。（實習生：工作 3 年以上的本科畢業(yè)醫(yī)師帶教師資5 分或者中級職稱以上人員；進修生：中級職稱以上人員；規(guī)培學員和研究生：科室?guī)Ы虨橹屑壜毞Q以上人員，學員導師為副高級職稱以上人員）。按計劃接收學生5 分未按計劃接收學生，一次扣 2 分/人學生無故遲到、缺勤，科室未及時書臨床學生考勤5 分面上報情況者，經(jīng)查實，發(fā)現(xiàn)一次扣教學2 分/人/天。科教缺一次扣 1 分，記錄不規(guī)范扣 分（實教學查房（4 次/月）4 分科教管理習、進/處。月部100 分修、畢教學講課/繼教講座/業(yè)務(wù)學4 分缺一次扣 1 分，記錄不規(guī)范扣 分業(yè)后習（4 次/月）/處。教育）30 分疑難病例討論（1 次/月）2 分缺一次扣2分，記錄不規(guī)范扣1分/處。、技能考試、教學病歷 3 項；出科考核10 分科后再次抽考，以學生成績評定科室?guī)Ы藤|(zhì)量。1）缺 1 項扣 1 分/人2）平均分＜60 分（不含 60 分），不得分。13（根據(jù)大綱要求進行相應(yīng)專科技能科教培訓，并配合醫(yī)院及學校組織的各項臨床技能培訓工作?？平滩烤突炯寄軐芾砼R床技能考核10 分10 分管理學生進行出科后再次抽考，以學生成100 分月績評定科室?guī)Ы藤|(zhì)量。）平均分＜60分（不含 60 分），不得分。教學檔案（資料完整并分類）2 分查閱教學運行資料。（管理制度，機構(gòu)組織，管理小組，教學教學管理制度1 分5 分有專人負責）查閱院科兩級檔案資管理料，缺一項扣 分。年年度計劃、總結(jié)1 分缺一項扣 分教學專題會議（每半年一次）1 分查看會議記錄，缺一次扣 分。無故缺考扣1分/人并成績計為0分；理論考試5 分科室低于 60 分，扣 2 分/人；作弊扣年2 分/人.無故缺考扣1分/人并成績計為0分；技能考核5 分科室低于 60 分者，扣 2 分/人；作弊繼續(xù)扣 2 分/人。醫(yī)學未按通知要求組織科室人員參加院教育、20 分內(nèi)學術(shù)（繼教）講座，未按通知要求三基院內(nèi)學術(shù)（繼教）講座5 分組織科室人員參加，每缺 1 人扣 考核分. 5 分.繼教驗審5 分絡(luò)學習，科室未參加學習考核者，扣2 分/人。學科管理制度（管理制度，1 分院科兩級檔案資料齊全，缺一項扣機構(gòu)組織等） 分。年度計劃、總結(jié)1 分缺一項扣 分。學科5 分(按學科建設(shè)標準組卷，其中教學卷、管理科研及學術(shù)交流卷和學科管理卷。)學科檔案2 分無卷不得分，卷內(nèi)內(nèi)容不完整，扣 分/卷。學科專題會議1 分（簽到、內(nèi)容記錄等，每半年一次）查看會議記錄，缺一次扣 分?？蒲锌蒲泄芾碇贫? 分5 分（管理制度，機構(gòu)組織等）院、科兩管理級檔案資料齊全，缺一項扣 分。年度計劃、總結(jié)1 分缺一項扣 分。科教部14科研檔案1 分按項目分類收集，缺一份扣 分科研進展報告1 分按要求報送科研相關(guān)資料，缺一次，扣 分/項目?？蒲袑ｎ}會議1 分（每半年一次）查看會議記錄，缺一次扣 分。、結(jié)題及鑒定項目者，科研結(jié)題（以結(jié)題時間為準）5 分扣 5 分。15 分，扣 2 分/項?？平炭蒲形窗纯剖以趰徣藛T數(shù)的 10％完成論年科教管理管理論文發(fā)表10 分文篇數(shù)，（人數(shù)以人力資源部本年度部1 月份考勤為準）每缺一篇扣 2 分。完成科教指令性任務(wù)5 分未按要求完成指令性任務(wù)，扣 2 分/次。制度落實醫(yī)療設(shè)備操作使用管理制度，5 分未按制度執(zhí)行，一例扣 1 分；缺制度，及培植入性醫(yī)療器械管理制度。一例扣 5 分。訓管新購設(shè)備有科內(nèi)操作培訓記錄及考無培訓記錄，一例扣 3 分；無操作考年理5 分核記錄，1 一例扣 2 分；操作人員不核記錄。
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