醫(yī)院千分制綜合管理細(xì)則編寫說(shuō)明docxdocx-資料下載頁(yè)
2025-07-17 21:11本頁(yè)面
【正文】 特病門診月人均費(fèi)用3 分特病門診月人均費(fèi)用：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)超 5%扣 1 分，扣完為止。特病門診大病率2 分特病門診大病率：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)低 扣 分，扣完為止大額大額住院報(bào)銷率6 分大額住院報(bào)銷率：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)低 1%，扣1 分，扣完為止。居民住院次均費(fèi)用5 分住院次均費(fèi)用：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)超 5%扣 1醫(yī)保分，扣完為止。18 分指標(biāo)出院人次人數(shù)比4 分出院人次人數(shù)比：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)超 年細(xì)則扣 ，扣完為止。特病門診月人均醫(yī)療費(fèi)用3 分特病門診月人均醫(yī)療費(fèi)用：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)超 5%扣 1 分，扣完為止。工傷住院次均費(fèi)用8 分8 分住院次均費(fèi)用：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)超 5%扣 1分，扣完為止。醫(yī)?？?2出院人次人數(shù)比8 分出院人次人數(shù)比：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)超 扣 1 分，扣完為止。符合補(bǔ)償率8 分符合補(bǔ)償率：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)低 1%扣 1 分扣完為止。住院大病率2 分住院大病率：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)低 扣 分，扣完為止。重病月人均醫(yī)療費(fèi)用8 分重病月人均醫(yī)療費(fèi)用：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)超 5%工傷扣 1 分，扣完為止指標(biāo)32 分醫(yī)保人均住院床日：2 分人均住院床日：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)超或差一天細(xì)則扣 分，扣完為止。醫(yī)保管理年科工傷住院藥品比例：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)超 1%100 分工傷住院藥品比例≤50%2 分扣 分，扣完為止目錄外醫(yī)療費(fèi)占住院醫(yī)療目錄外醫(yī)療費(fèi)占住院醫(yī)療總費(fèi)用比例：總費(fèi)用比例＜12%1 分單項(xiàng)指標(biāo)超1% 分，扣完為止。工傷康復(fù)住院藥品比例≤1 分工傷康復(fù)住院藥品比例：?jiǎn)雾?xiàng)指標(biāo)超20%1%扣 分，扣完為止。違紀(jì)科室年度內(nèi)有嚴(yán)重違規(guī)，被投訴到一票經(jīng)查實(shí)，年終考核醫(yī)保管理部分（40重慶市、萬(wàn)州區(qū)醫(yī)保中心，給醫(yī)院后果否決分）不得分。造成嚴(yán)重不良影響及后果。帶教師資不合格者扣 2 分/人。（實(shí)習(xí)生：工作 3 年以上的本科畢業(yè)醫(yī)師帶教師資5 分或者中級(jí)職稱以上人員；進(jìn)修生：中級(jí)職稱以上人員；規(guī)培學(xué)員和研究生：科室?guī)Ы虨橹屑?jí)職稱以上人員，學(xué)員導(dǎo)師為副高級(jí)職稱以上人員）。按計(jì)劃接收學(xué)生5 分未按計(jì)劃接收學(xué)生，一次扣 2 分/人學(xué)生無(wú)故遲到、缺勤，科室未及時(shí)書臨床學(xué)生考勤5 分面上報(bào)情況者，經(jīng)查實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣教學(xué)2 分/人/天?？平倘币淮慰?1 分，記錄不規(guī)范扣 分（實(shí)教學(xué)查房（4 次/月）4 分科教管理習(xí)、進(jìn)/處。月部100 分修、畢教學(xué)講課/繼教講座/業(yè)務(wù)學(xué)4 分缺一次扣 1 分，記錄不規(guī)范扣 分業(yè)后習(xí)（4 次/月）/處。教育）30 分疑難病例討論（1 次/月）2 分缺一次扣2分，記錄不規(guī)范扣1分/處。、技能考試、教學(xué)病歷 3 項(xiàng)；出科考核10 分科后再次抽考，以學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定科室?guī)Ы藤|(zhì)量。1）缺 1 項(xiàng)扣 1 分/人2）平均分＜60 分（不含 60 分），不得分。13（根據(jù)大綱要求進(jìn)行相應(yīng)?？萍寄芸平膛嘤?xùn)，并配合醫(yī)院及學(xué)校組織的各項(xiàng)臨床技能培訓(xùn)工作?？平滩烤突炯寄軐?duì)管理臨床技能考核10 分10 分管理學(xué)生進(jìn)行出科后再次抽考，以學(xué)生成100 分月績(jī)?cè)u(píng)定科室?guī)Ы藤|(zhì)量。）平均分＜60分（不含 60 分），不得分。教學(xué)檔案（資料完整并分類）2 分查閱教學(xué)運(yùn)行資料。（管理制度，機(jī)構(gòu)組織，管理小組，教學(xué)教學(xué)管理制度1 分5 分有專人負(fù)責(zé)）查閱院科兩級(jí)檔案資管理料，缺一項(xiàng)扣 分。年年度計(jì)劃、總結(jié)1 分缺一項(xiàng)扣 分教學(xué)專題會(huì)議（每半年一次）1 分查看會(huì)議記錄，缺一次扣 分。無(wú)故缺考扣1分/人并成績(jī)計(jì)為0分；理論考試5 分科室低于 60 分，扣 2 分/人；作弊扣年2 分/人.無(wú)故缺考扣1分/人并成績(jī)計(jì)為0分；技能考核5 分科室低于 60 分者，扣 2 分/人；作弊繼續(xù)扣 2 分/人。醫(yī)學(xué)未按通知要求組織科室人員參加院教育、20 分內(nèi)學(xué)術(shù)（繼教）講座，未按通知要求三基院內(nèi)學(xué)術(shù)（繼教）講座5 分組織科室人員參加，每缺 1 人扣 考核分. 5 分.繼教驗(yàn)審5 分絡(luò)學(xué)習(xí)，科室未參加學(xué)習(xí)考核者，扣2 分/人。學(xué)科管理制度（管理制度，1 分院科兩級(jí)檔案資料齊全，缺一項(xiàng)扣機(jī)構(gòu)組織等） 分。年度計(jì)劃、總結(jié)1 分缺一項(xiàng)扣 分。學(xué)科5 分(按學(xué)科建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)組卷，其中教學(xué)卷、管理科研及學(xué)術(shù)交流卷和學(xué)科管理卷。)學(xué)科檔案2 分無(wú)卷不得分，卷內(nèi)內(nèi)容不完整，扣 分/卷。學(xué)科專題會(huì)議1 分（簽到、內(nèi)容記錄等，每半年一次）查看會(huì)議記錄，缺一次扣 分?？蒲锌蒲泄芾碇贫? 分5 分（管理制度，機(jī)構(gòu)組織等）院、科兩管理級(jí)檔案資料齊全，缺一項(xiàng)扣 分。年度計(jì)劃、總結(jié)1 分缺一項(xiàng)扣 分。科教部14科研檔案1 分按項(xiàng)目分類收集，缺一份扣 分科研進(jìn)展報(bào)告1 分按要求報(bào)送科研相關(guān)資料，缺一次，扣 分/項(xiàng)目?？蒲袑ｎ}會(huì)議1 分（每半年一次）查看會(huì)議記錄，缺一次扣 分。、結(jié)題及鑒定項(xiàng)目者，科研結(jié)題（以結(jié)題時(shí)間為準(zhǔn)）5 分扣 5 分。15 分，扣 2 分/項(xiàng)。科教科研未按科室在崗人員數(shù)的 10％完成論年科教管理管理論文發(fā)表10 分文篇數(shù)，（人數(shù)以人力資源部本年度部1 月份考勤為準(zhǔn)）每缺一篇扣 2 分。完成科教指令性任務(wù)5 分未按要求完成指令性任務(wù)，扣 2 分/次。制度落實(shí)醫(yī)療設(shè)備操作使用管理制度，5 分未按制度執(zhí)行，一例扣 1 分；缺制度，及培植入性醫(yī)療器械管理制度。一例扣 5 分。訓(xùn)管新購(gòu)設(shè)備有科內(nèi)操作培訓(xùn)記錄及考無(wú)培訓(xùn)記錄，一例扣 3 分；無(wú)操作考年理5 分核記錄，1 一例扣 2 分；操作人員不核記錄。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1