中國高級經(jīng)理人心理狀況調(diào)查報告doc-資料下載頁
2025-07-17 13:02本頁面
【正文】 進(jìn)工作流程，減少工作量，以緩解員工的壓力感受及導(dǎo)致的負(fù)面影響。%的企業(yè)設(shè)立壓力發(fā)泄放松場所，%的企業(yè)提供全套的 EAP，%的企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部的心理咨詢師。還有相當(dāng)一部分高級經(jīng)理人填答“沒有”、“沒有采取任何措施”、“企業(yè)根本不關(guān)心員工的心理健康”、“公司 對員工很不關(guān)心”等，也有高級經(jīng)理人并不認(rèn)可組織提供的措施。面對身心俱疲的高級經(jīng)理人——企業(yè)的中流砥柱，企業(yè)是應(yīng)該花些時間認(rèn)真思考一下這個問題了。 研究和實踐均表明，為企業(yè)內(nèi)員工提供科學(xué)的職業(yè)心理健康服務(wù)，能夠有效緩解員工的負(fù)面身心狀況，提升其積極心理品質(zhì)及工作活力，從而為組織帶來收益。高級經(jīng)理人對心理健康的關(guān)注程度應(yīng)該提高調(diào)查顯示，面對如此大的身體和心理壓力，更多的高級經(jīng)理人選擇了適合自己的放松方式，%的高級經(jīng)理人選擇心理咨詢來疏導(dǎo)壓力。對 心理健康知識“比較了解”或“非常了解”%，與2009年相仿。%，因為自己或親人的個人問 %，均比2009年略有增加。在需要的情況下，%的人愿意占用私人時間接受專業(yè)心理幫助，%的人會考慮 讓自己的員工接受專業(yè)的心理幫助。可見，處在高壓環(huán)境下的高級經(jīng)理人應(yīng)該采取更積極的態(tài)度，通過更專業(yè)的渠道（如心理咨詢）幫助自己或自己的員工舒緩壓力 和釋放消極情緒，并從中學(xué)到一些緩解壓力的方法，真正提高自己和員工的身心健康。小結(jié)2010年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行走上正常增長軌道，大多數(shù)高級經(jīng)理人從金融危機(jī)的歷練當(dāng)中走了出來，但卻承受著近五年來最大的壓力，主要是面 臨著來自工作負(fù)荷、工作要求變化和工作對生活的影響等方面的壓力，同時他們認(rèn)為現(xiàn)實中的薪酬回報和職業(yè)晉升等工作資源支持不足。不過，高級經(jīng)理人對工作的 自主化程度，得到的尊重和認(rèn)可，以及本身的高心理資本水平，都能夠較好地緩解壓力帶給他們的負(fù)面影響。壓力對個人的生活和工作依然造成很大的負(fù)面影響，尤其是影響個人的情緒和睡眠，導(dǎo)致工作效率降低和對工作缺乏興趣。較多的高級經(jīng)理人能夠通 過聽音樂、看電視或電影以及與親朋交流等方式來緩解壓力，而且繼續(xù)采用多元化、個性化的方式來幫助自己減壓，企業(yè)也在積極地為員工減壓提供措施，如在增加 身體鍛煉活動、改進(jìn)工作流程、減少工作量等方面作出努力。作為長期處于高壓力環(huán)境下的高級經(jīng)理人，應(yīng)該積極努力優(yōu)化工作要求，豐富工作資源，提升個人資 源，而企業(yè)則應(yīng)該借助專業(yè)力量緩解壓力，只有這樣，高級經(jīng)理人才能夠以更健康、更有效、更專業(yè)的方式去應(yīng)對壓力，更幸福、健康地工作和生活，為社會和企業(yè) 創(chuàng)造更大的價值。12 /
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