humanresourcemanaging-資料下載頁
2025-07-15 18:56本頁面
【正文】 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 職業(yè)發(fā)展 Career Development 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 探索期 建立期 職業(yè)中期 職業(yè)后期 衰退期 大致年齡（歲） 高 績效水平 低 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 審慎選擇第一項職務 做好工作 展現(xiàn)正確的形象 了解權(quán)力結(jié)構(gòu) 獲得對組織資源的控制 保持可見度 不要在最初的職務上停留太久 找個導師 支持你的上司 保持流動性 管理生涯成功的要點 考慮橫向發(fā)展 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 老板對需要和喜歡的員工態(tài)度不會差。 越級上告， 90％的結(jié)果是傷害了你自己。 老板再糟糕，也不要讓自己象受害者 員工如何與老板相處？ —— 杰克 韋爾奇 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 工會 Labor Union ? 工會作為工人的代表，通過集體討價還價過程努力地保護和提高其會員的利益 ? 員工為什么要加入工會 ? 工會對工資水平的影響 ? 工會同雇主訂立就業(yè)保障制度 ? 工會影響管理規(guī)則 ? 工會在國家的政治經(jīng)濟生活中擁有的權(quán)力 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 勞資關(guān)系 Labormanagement Relations ? 工會與組織的管理當局之間正式的相互作用關(guān)系 ? 保持良好的勞資關(guān)系 ? 有利于管理當局在需要談判的問題上帶來一系列積極的后果 ? 有利于減少代價巨大的罷工和停工的威脅 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 人力資源管理的時代壓力 Human resource management Competition Serving industry Technique development Change in population structure 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 服務性經(jīng)濟發(fā)展趨勢對其影響 ? 產(chǎn)業(yè)中心變化對人力資源的要求 —— ? 服務與雇員甄選 —— 服務業(yè)工作要求人力資源部門必須精心的甄選和培訓謙恭有禮的雇員。 ? 服務與雇員培訓 —— 提供雇員與顧客打交道的方法，如 AMWAY的培訓，太平洋保險的培訓 ? 服務與工作生活質(zhì)量 —— 使雇員發(fā)揮最佳工作狀態(tài)，要求企業(yè)內(nèi)形成一種積極的文化、情感和心理環(huán)境，即提供較好的工作現(xiàn)場總體工作質(zhì)量 ? 服務與績效評價及反饋 —— 衡量員工績效和評價的公平有效辦法。 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 人口結(jié)構(gòu)變化趨勢及影響 ? 人口結(jié)構(gòu) ? 人口數(shù)量 ? 人口結(jié)構(gòu) ? 組織對雇員數(shù)量和質(zhì)量的要求與人口的數(shù)量和質(zhì)量的條件的矛盾 ? 要求 HRM部門基本技能培訓，潛力開發(fā)，甄選，鼓勵再教育任務重要。 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 技術(shù)發(fā)展趨勢對其影響 ? 技術(shù)進步的兩種效應： ? 使生產(chǎn)率逐步提高； ? 使就業(yè)機會從某些職業(yè)轉(zhuǎn)移到另外一些職業(yè)。 ? 引起 HR部門作面對的勞動力性質(zhì)發(fā)生變化。 ? 人力資源工作內(nèi)容和標準 都會發(fā)生變化 —— HRM工作的不確定性增加 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 競爭和管理趨勢的影響 ? 競爭： ? 貿(mào)易國際化，競爭激烈程度增加 ? 產(chǎn)品生命周期不斷縮短，要求企業(yè)更具彈性和適應性，使小規(guī)模企業(yè)的存在成為重要的企業(yè)活動。 ? 影響： ? 工作團隊成為分權(quán)性和參與性管理的核心組織機構(gòu)。 ? 這些變革都將在人力部門的變革中開始。 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 其他因素影響 ? 工作價值觀的改變 —— ? 法律約束 —— ? 政治變化等 —— 王青 安泰經(jīng)濟與管理學院 2022 下課了！ Freedom!
化學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1