【正文】 按相關規(guī)定對本單位的生產(chǎn)設施或場所進行危險源辨識、評估，確定重大危險源（包括企業(yè)確定的重大危險源）。 未進行辨識和評估的，不得分；未按制度規(guī)定嚴格進行的，不得分；辨識和評估不充分、準確的，每處扣分。登記建檔與備案 對確認的危險源及時登記建檔。 無危險源檔案資料的，不得分；檔案資料不全的，每處扣分。 按照相關規(guī)定，將重大危險源向安監(jiān)部門和相關部門備案。 未備案的，不得分；備案資料不全的，每個扣分。計量檢測用的放射源應當按照有關規(guī)定取得放射物品使用許可證。未辦理許可證的，不得分；每少一個許可證，扣分。監(jiān)控與管理 對重大危險源（包括企業(yè)確定的重大危險源）采取措施進行監(jiān)控，包括技術措施（設計、建設、運行、維護、檢查、檢驗等）和組織措施（職責明確、人員培訓、防護器具配置、作業(yè)要求等）。 未監(jiān)控的，不得分；有重大隱患或帶病運行，嚴重危及安全生產(chǎn)的，除本分值扣完后外，加扣分；監(jiān)控技術措施和組織措施不全的，每項扣分。 在危險源現(xiàn)場設置明顯的安全警示標志和危險源點警示牌（內容包含名稱、地點、責任人員、事故模式、控制措施等）。 無安全警示標志的，每處扣分；內容不全的，每處扣分；警示標志污損或不明顯的，每處扣分。相關人員應按規(guī)定對危險源進行檢查，并在檢查記錄本上簽字。未按規(guī)定進行檢查的，不得分；檢查未簽字的，每次扣分；檢查結果與實際狀態(tài)不符的，每處扣分。小計得分小計十、職業(yè)健康職業(yè)健康管理建立職業(yè)健康的管理制度。無該項制度的，不得分；制度與有關法規(guī)規(guī)定不一致的，扣分。 按有關要求，為員工提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件。 有一處不符合要求的，扣分；一年內有新增職業(yè)病患者的，此類目不得分。建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案。 未進行員工健康檢查的，不得分；未進行入廠和離職健康檢查的，不得分；健康檢查每少一人次的，扣分；無檔案的，不得分；每缺少一人檔案的，扣分；檔案內容不全的，每缺一項資料，扣分。 對職業(yè)病患者按規(guī)定給予及時的治療、療養(yǎng)。對患有職業(yè)禁忌癥的，應及時調整到合適崗位。未及時給予治療、療養(yǎng)的，不得分；治療、療養(yǎng)每少一人的，扣分；沒有及時調整職業(yè)禁忌癥患者的，每人扣分。定期對職業(yè)危害場所進行檢測，并將檢測結果公布、存入檔案。 未定期檢測的，不得分；檢測的周期、地點、有毒有害因素等不符合要求的，每項扣分；結果未公開公布的，不得分；結果未存檔的，一次扣分。對可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，制定應急預案，配置現(xiàn)場急救用品和必要的泄險區(qū)。無報警裝置的，不得分；缺少報警裝置或不能正常工作的，每處扣分；無應急預案的，不得分；無急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)的，不得分。指定專人負責保管、定期校驗和維護各種防護用具，確保其處于正常狀態(tài)。 未指定專人保管或未全部定期校驗維護的，不得分；未定期校驗和維護的，每次扣分；校驗和維護記錄未存檔保存的，不得分。指定專人負責職業(yè)健康的日常監(jiān)測及維護監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。 未指定專人負責的，不得分；人員不能勝任的（含無資格證書或未經(jīng)專業(yè)培訓的），不得分；日常監(jiān)測每缺少一次，扣分；監(jiān)測裝置不能正常運行的，每處扣分。 生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境應符合《工作場所化學有害因素職業(yè)接觸限值》（）與《水泥生產(chǎn)防塵技術規(guī)程》（ ）及《車間空氣中呼吸性水泥粉塵衛(wèi)生標準》（ ）的相關要求。監(jiān)測報告上有一處不符合要求的，扣分。職業(yè)危害告知和警示與從業(yè)人員訂立勞動合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實以書面形式告知從業(yè)人員，并在勞動合同中寫明。 未書面告知的，不得分；告知內容不全的，每缺一項內容，扣分；未在勞動合同中寫明的（含未簽合同的），不得分；勞動合同中寫明內容不全的，每缺一項內容，扣分。對員工及相關方宣傳和培訓生產(chǎn)過程中的職業(yè)危害、預防和應急處理措施。無培訓及記錄的，不得分；培訓無針對性或缺失內容的，每次扣分；員工及相關方不清楚的，每人次扣分。對存在嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（）要求，在醒目位置設置警示標志和警示說明。未設置標志的，不得分；缺少標志的，每處扣分；標志內容（含職業(yè)危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等）不全的，每處扣分。職業(yè)危害申報按規(guī)定及時、如實地向當?shù)刂鞴懿块T申報生產(chǎn)過程存在的職業(yè)危害因素。 未申報材料的，不得分；申報內容不全的，每缺少一類扣分。下列事項發(fā)生重大變化時，應向原申報主管部門申請變更：（）新、改、擴建項目；（）因技術、工藝或材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化；（）企業(yè)名稱、法定代表人或主要負責人發(fā)生變化。 未申報的，不得分；每缺少一類變更申請的，扣分。小計得分小計十一、應急救援應急機構和隊伍建立事故應急救援制度。無該項制度的，不得分；制度內容不全或針對性不強的，扣分。按相關規(guī)定建立安全生產(chǎn)應急管理機構或指定專人負責安全生產(chǎn)應急管理工作。 沒有建立機構或專人負責的，不得分；機構或專人未及時調整的，每次扣分。建立與本單位安全生產(chǎn)特點相適應的專兼職應急救援隊伍或指定專兼職應急救援人員。 未建立隊伍或指定專兼職人員的，不得分；隊伍或人員不能滿足應急救援工作要求的，不得分。定期組織專兼職應急救援隊伍和人員進行訓練。 無訓練計劃和記錄的，不得分；未定期訓練的，不得分；未按計劃訓練的，每次扣分；訓練科目不全的，每項扣分；救援人員不清楚職能或不熟悉救援裝備使用的，每人次扣分。應急預案 按規(guī)定制定安全生產(chǎn)事故應急預案，重點作業(yè)崗位有應急處置方案或措施。 無應急預案的，不得分；應急預案的格式和內容不符合有關規(guī)定的，不得分；無重點作業(yè)崗位應急處置方案或措施的，不得分；未在重點作業(yè)崗位公布應急處置方案或措施的，每處扣分；有關人員不熟悉應急預案和應急處置方案或措施的，每人次扣分。 根據(jù)有關規(guī)定將應急預案報當?shù)刂鞴懿块T備案，并通報有關應急協(xié)作單位。 未進行備案的，不得分；未通報有關應急協(xié)作單位的，每個扣分。 定期評審應急預案，并進行修訂和完善。 未定期評審或無有關記錄的，不得分；未及時修訂的，不得分；未根據(jù)評審結果或實際情況的變化修訂的，每缺一項，扣分；修訂后未正式發(fā)布或培訓的，扣分。應急設施、裝備、物資按應急預案的要求，建立應急設施，配備應急裝備，儲備應急物資。 每缺少一類，扣分。 對應急設施、裝備和物資進行經(jīng)常性的檢查、維護、保養(yǎng)，確保其完好可靠。 無檢查、維護、保養(yǎng)記錄的，不得分；每缺少一項記錄的，扣分；有一處不完好、可靠的，扣分。應急演練 按規(guī)定組織安全生產(chǎn)事故應急演練。 未進行演練的，不得分；無應急演練方案和記錄的，不得分；演練方案簡單或缺乏執(zhí)行性的，扣分；高層管理人員未參加演練的，每次扣分。 對應急演練的效果進行評估。 無評估報告的，不得分；評估報告未認真總結問題或未提出改進措施的，扣分；未根據(jù)評估的意見修訂預案或應急處置措施的，扣分。事故救援發(fā)生事故后，應立即啟動相關應急預案，積極開展事故救援。未及時啟動的，不得分；未達到預案要求的，每項扣分。 應急結束后應編制應急救援報告。 無應急救援報告的，不得分；未全面總結分析應急救援工作的，每缺一項，扣分。小計得分小計十二、事故報告、調查和處理事故報告 建立事故的管理制度，明確報告、調查、統(tǒng)計與分析、回顧、書面報告樣式和表格等內容。 無該項制度的，不得分；制度與有關規(guī)定不符的，扣分；制度中每缺少一項內容，扣分。發(fā)生事故后，主要負責人或其代理人應立即到現(xiàn)場組織搶救，采取有效措施，防止事故擴大。有一次未到現(xiàn)場組織搶救的，不得分；有一次未采取有效措施，導致事故擴大的，不得分。按規(guī)定及時向上級單位和有關政府部門報告，并保護事故現(xiàn)場及有關證據(jù)。未及時報告的，不得分；未有效保護現(xiàn)場及有關證據(jù)的，不得分；報告的事故信息內容和形式與規(guī)定不相符的，扣分。對事故進行登記管理。無登記記錄的，不得分；登記管理不規(guī)范的，每次扣分。事故調查和處理按照相關法律法規(guī)、管理制度的要求，組織事故調查組或配合有關政府部門對事故、事件進行調查。無調查報告的，不得分；未按“四不放過”和“依法依規(guī)、實事求是、注重實效”原則處理的，不得分；調查報告內容不全的，每次扣分；相關的文件資料未整理歸檔的，每次扣分。 按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》（）定期對事故、事件進行統(tǒng)計、分析。未統(tǒng)計分析的，不得分；統(tǒng)計分析不符合規(guī)定的，扣分；未向領導層匯報結果的，扣分。事故回顧對本單位的事故及其他單位的有關事故進行回顧、學習。未進行回顧的，不得分；有關人員對原因和防范措施不清楚的，每人次扣分。小計得分小計十三、績效評定和持續(xù)改進績效評定 建立安全生產(chǎn)標準化績效評定的管理制度，明確對安全生產(chǎn)目標完成情況、現(xiàn)場安全狀況與標準化條款的符合情況及安全管理實施計劃落實情況的測量評估方法、組織、周期、過程、報告與分析等要求，測量評估應得出可量化的績效指標。 無該項制度的，不得分；制度中每缺少一項要求的，扣分；制度缺乏操作性和針對性的，扣分。通過評估與分析，發(fā)現(xiàn)安全管理過程中的責任履行、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題，由安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領導機構討論提出糾正、預防的管理方案，并納入下一周期的安全工作實施計劃當中。 未進行討論并未形成會議紀要的，不得分；糾正、預防的管理方案，未納入下一周期實施計劃的，扣分。每年至少一次對安全生產(chǎn)標準化實施情況進行評定，并形成正式的評定報告。發(fā)生死亡事故后，應重新進行評定。少于每年一次評定的，扣分；無評定報告的，不得分；主要負責人未組織和參與的，不得分；評定報告未形成正式文件的，扣分；評定中缺少元素內容或其支撐性材料不全的，每個扣分；未對前次評定中提出的糾正措施的落實效果進行評價的，扣分；發(fā)生死亡事故后未及時重新進行安全標準化系統(tǒng)評定的，不得分。 將安全生產(chǎn)標準化工作評定報告向所有部門、所屬單位和從業(yè)人員通報。 未通報的，不得分；被抽查的有關部門和人員對相關內容不清楚的，每人次扣分。將安全生產(chǎn)標準化實施情況的評定結果，納入部門、所屬單位、員工年度安全績效考評。 未納入年度考評的，不得分；評定結果每少納入年度考評一項，扣分；年度考評每少一個部門、單位、人員的，扣分；年度考評結果未落實兌現(xiàn)到部門、單位、人員的，每項扣分。持續(xù)改進根據(jù)安全生產(chǎn)標準化的評定結果和安全預警指數(shù)系統(tǒng)，對安全生產(chǎn)目標與指標、規(guī)章制度、操作規(guī)程等進行修改完善，制定完善安全生產(chǎn)標準化的工作計劃和措施，實施循環(huán)，不斷提高安全績效。 未進行安全標準化系統(tǒng)持續(xù)改進的，不得分；未制定完善安全標準化工作計劃和措施的，扣分；修訂完善的記錄與安全生產(chǎn)標準化系統(tǒng)評定結果不一致的，每處扣分。安全生產(chǎn)標準化的評定結果要明確下列事項：（）系統(tǒng)運行效果；（）系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題和缺陷，所采取的改進措施；（）統(tǒng)計技術、信息技術等在系統(tǒng)中的使用情況和效果；（）系統(tǒng)各種資源的使用效果；（）績效監(jiān)測系統(tǒng)的適宜性以及結果的準確性；（）與相關方的關系。安全生產(chǎn)標準化的評定結果要明確的事項缺項，或評定結果與實際不符的，每項扣分。小計得分小計總計得分總計附表自評扣分點及原因說明匯總表序號考評類目考評項目考評內容扣分說明扣分分值