【正文】 種作業(yè)人員的檔案除上述資料外，還應(yīng)有取證審批表、復(fù)審登記表、體檢表等。3．礦鼓勵各單位建立電子檔案，電子檔案的內(nèi)容需符合紙質(zhì)檔案的資料內(nèi)容，并能實現(xiàn)與人員臺賬的信息鏈接，便于查詢。第七條：安全培訓(xùn)的考核實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、歸口管理、分級負責(zé)、教考分離的原則，安全培訓(xùn)的考試考核一律實行閉卷考試。第八條：安全管理部是安全培訓(xùn)考核的主管部門，安全培訓(xùn)接受安全管理部的監(jiān)督和檢查，安全培訓(xùn)的考核在安全管理部的管理和指導(dǎo)下進行。第九條：安全培訓(xùn)的考試和考核的具體實施，按照分級培訓(xùn)的管理范圍，報安全管理部審核和審批，同意后方可組織考試與考核。第十條：安全培訓(xùn)的考核，分為理論考試和實際操作考試兩部分，理論考試時間一般為60—90分鐘，試卷內(nèi)容不少于50道小題，滿分100分，80分合格；實際操作考試每人次時間不超過20分鐘，可采用答辯、實際操作、模擬操作或試題筆答形式，滿分100分，80分合格。第十一條：各級負責(zé)考試、考核的部門，要認真做好監(jiān)考、巡考、閱卷、登分等工作，考場安排一般為30—40人，每場監(jiān)考人員不少于2人。第十二條：組織各類安全培訓(xùn)考試，必須制定相關(guān)的考場紀(jì)律，監(jiān)考守則等相關(guān)制度，嚴(yán)格按規(guī)定組織考試，對替考、作弊等現(xiàn)象必須當(dāng)場處理。并做好相應(yīng)的記錄，考試結(jié)束后，及時報送考試組織部門。第十三條：安全培訓(xùn)考試或考核不合格的人員，應(yīng)在三個工作日內(nèi)通知其補考一次，再次考試不合格者，必須重新培訓(xùn)。第十四條：安全培訓(xùn)每年度的復(fù)審考試要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織，年度復(fù)審考試考核的試題，不得與上年度試題完全重復(fù)，至少要有二分之一的新考試考核內(nèi)容。第十五條：大力推廣計算機信息化考試，凡能用計算機考試的，全部采取上機考試，取消紙質(zhì)試卷。第十六條：安全培訓(xùn)考試的閱卷、評分、登分實行專人負責(zé)制，紙質(zhì)試卷和操作考核的閱卷評分，必須有閱卷人簽字。第十七條：安全培訓(xùn)的發(fā)證與管理1．根據(jù)分級培訓(xùn)的原則，按照“誰考核、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的要求，經(jīng)相應(yīng)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)后考核合格的人員，由相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門頒發(fā)證書。2．安管部是各類安全資格證書的管理部門，各類安全資格證書必須加蓋安全管理部印章，方可生效。3．集團公司的特種作業(yè)人員、特種設(shè)備操作人員、各級安全生產(chǎn)管理人員的證書，統(tǒng)一使用國家規(guī)定的安全資格證書。4．集團公司安培中心培訓(xùn)的班組長和非特種作業(yè)人員，經(jīng)考核合格后，使用集團公司統(tǒng)一印制的《安全工作資格證》。5．一般從業(yè)人員安全證書，統(tǒng)一使用集團公司印制的《安全培訓(xùn)合格證》證書。證書實行正本和副本，正本存入員工培訓(xùn)檔案，副本由本人持證上崗使用。第十八條：集團公司嚴(yán)格執(zhí)行國家持證上崗的規(guī)定，凡上崗人員必須持有相應(yīng)崗位的安全資格證書，不持證上崗的，按違章作業(yè)處理。第十九條：嚴(yán)格禁止從業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)無證上崗，安排無證人員作業(yè)的按違章指揮處理。第二十條：從事兼職崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過規(guī)定的程序培訓(xùn)，取得相應(yīng)的兼職崗位安全資格證書，每個員工除確定的工種外，兼職崗位操作不得超過三個。第二十一條：每個員工除特種作業(yè)證書外，不得辦理兩個及以上的證書，違反規(guī)定的按嚴(yán)重違章處理。第二十二條：員工持證上崗，除特種作業(yè)人員可使用證書復(fù)印件外，其它從業(yè)人員須持證書原件上崗。第二十三條：員工證書遺失、損毀的，由本人提出補證或換證申請，經(jīng)發(fā)證部門審核后，予以補辦證書。補辦證書以發(fā)證時間為準(zhǔn)。第二十四條：安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員和班組長證書到期前一個月必須參加復(fù)審，證書超期的須重新參加取證初訓(xùn)，使用超期證書的按無證上崗處理。第二十五條：一般工種崗位證，每年組織一次復(fù)審換證。第二十六條：為保證各類培訓(xùn)人員的相對穩(wěn)定，減少重復(fù)辦證，各類到期證書復(fù)審率不得低于75％。第二十七條：安全培訓(xùn)工作列入安全生產(chǎn)的檢查考核范圍，每季度由集團公司組織一次考核，并按照考核標(biāo)準(zhǔn)（考核標(biāo)準(zhǔn)另發(fā)）進行獎罰。第二十八條：有下列行為之一的，吊銷安全合格證書1．編造培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案的。2．騙取安全資格證書的。3．復(fù)審證書周期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違章的。4．特種作業(yè)人員、特種設(shè)備操作人員復(fù)審周期內(nèi)出現(xiàn)身體不適應(yīng)相應(yīng)崗位作業(yè)的。第二十九條：本規(guī)定由大淑村礦職教中心負責(zé)解釋。第三十條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。關(guān)于井下單位包頭面區(qū)長、跟班管理人員及安監(jiān)員安全質(zhì)量月度考核管理辦法為進一步強化安全、質(zhì)量管理，增強包頭區(qū)長、跟班管理人員及包頭安監(jiān)員的責(zé)任心與積極性，結(jié)合我礦實際，制定月度考核管理辦法如下： 一、安全目標(biāo)：承包地區(qū)或跟班地區(qū)杜絕輕傷及二級以上非傷亡事故、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達到一級水平。二、人員范圍:井下單位包頭區(qū)長、跟班管理人員及安全管理部包地區(qū)安監(jiān)員。三、考核獎項范圍:井下管理人員季度安全質(zhì)量目標(biāo)獎、安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金和月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎。四、考核辦法（一）井下單位包頭（面）區(qū)長、跟班管理人員考核、按地區(qū)進行責(zé)任分工。，免除包頭區(qū)長、當(dāng)班跟班管理人員考核范圍內(nèi)所有獎勵。其他管理人員按原文件執(zhí)行?！叭`”，減免包頭區(qū)長、當(dāng)班跟班管理人員月度安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金及月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎勵20%。，每低于要求分數(shù)1分，減免包頭區(qū)長月度安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金及月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎勵10%。，減免包頭區(qū)長月度安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金及月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎勵20%。（二）安全管理部包頭（面）專業(yè)安監(jiān)員考核、按地區(qū)進行責(zé)任分工。，減免包地區(qū)安監(jiān)員月度安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金及月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎勵50%。，每降低1分，減免包地區(qū)安監(jiān)員月度安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金及月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎勵5%。，減免包地區(qū)或?qū)I(yè)安監(jiān)員月度安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金及月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎勵10%。 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。冀中能源峰峰集團大淑村礦“三違”人員程序化教育管理辦法為進一步加大對“三違”人員安全教育的力度，增強“三違”人員的安全意識、法規(guī)意識和自主保安意識，減少和杜絕各類“三違”的發(fā)生，特制定本規(guī)定。第一條 教育的原則：堅持黨、政、工、團齊抓共管，對嚴(yán)重“三違”人員進行系統(tǒng)的安全教育。第二條 教育方式：思想教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合，運用政治、經(jīng)濟、行政等手段進行全方位“大劑量”的安全教育。第三條 嚴(yán)重“三違”的界定，按照礦文件規(guī)定執(zhí)行。第四條 凡是被界定為嚴(yán)重“三違”者，一律進駐礦“三違”學(xué)習(xí)班，通過“紅、黃、綠”三卡管理，接受過“五關(guān)”程序化教育和培訓(xùn)。第五條 “三違”學(xué)習(xí)班每月開辦2期，分別于每月5日和20日開班，每期學(xué)習(xí)時間為5天（周六、日不休息）。由職教中心人員組織工會、人力資源部、黨群工作部、綜合辦公室和安全管理部相關(guān)人員對“三違”人員逐日進行安全教育培訓(xùn)。第六條 發(fā)生“三違”行為的員工，當(dāng)日持書面檢查和個人上崗資格證書交到安全管理部，隨即領(lǐng)取填寫有違章事實、違章?lián)p失測算內(nèi)容的《駐班“三違”人員程序化教育通知表（黃卡）》和《“三違”程序化教育記錄表（紅卡）》，持表按下列程序接受過“五關(guān)”教育和培訓(xùn)。直接原因查找關(guān)：所在班隊的班隊長與“三違”員工談話，從規(guī)程措施或安全制度的現(xiàn)場落實方面查找直接原因，解決規(guī)程措施或安全制度的現(xiàn)場執(zhí)行不到位的問題。綜合素質(zhì)剖析關(guān)：所在單位、部門的行政正職或支部書記與“三違”員工和家屬談話，從思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)方面進行剖析，找出根本原因，解決安全教育不到位的問題。安全意識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)關(guān)：“三違”員工在礦職教中心“三違”學(xué)習(xí)班接受安全意識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考試，解決安全意識差、“會說不會干”和“會干不規(guī)范”等問題?！叭`”算帳警示關(guān)：由單位黨政正職組織“三違”員工及家屬，接受主管礦長從個人經(jīng)濟損失到釀成事故后果方面進行觸及靈魂的警示教育談話。親情談話感化關(guān)：由單位黨政正職組織“三違”員工及家屬，接受礦長或黨委書記從個人平安到家庭幸福方面的親情感化談話。第七條 負責(zé)與“三違”員工談話的各級人員，要對“三違”員工提出的問題給予明確答復(fù)，并親自認真填寫《“三違”程序化教育記錄表（紅卡）》所設(shè)的相應(yīng)規(guī)定內(nèi)容。第八條 “三違”員工應(yīng)按本辦法規(guī)定程序逐級接受過關(guān)安全培訓(xùn)和教育，不允許發(fā)生越關(guān)現(xiàn)象。第九條 “三違”員工所在單位或部門在未收到安全管理部簽發(fā)的《“三違”復(fù)工通知書（綠卡）》以前，任何人不得安排“三違”員工上崗作業(yè)，否則，按違章指揮論處。第十條 “三違”員工按本辦法規(guī)定接受程序化安全培訓(xùn)和教育后，應(yīng)將《駐班“三違”人員程序化教育通知表（黃卡）》和《“三違”程序化教育記錄表（紅卡）》交安全管理部存檔備查。安全管理部及時為“三違”員工開具《“三違”復(fù)工通知書（綠卡）》，并交還其上崗工作證書，準(zhǔn)予其上崗作業(yè)。35 / 35