平面設(shè)計崗位職責(zé)及考核標準-資料下載頁
2025-07-14 20:57本頁面
【正文】 況酌情評分 20/0 工 作 態(tài) 度 6 忠于職守，工作時間內(nèi)，不擅離職守，季度內(nèi)遲到次數(shù)5 次 10/0 7 工作態(tài)度端正，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作積極接納并執(zhí)行 8 工作積極，有前瞻后顧的主動性。 團隊 9 樂于助人，能主動提供幫助，遇工作需要積極與其他人進行溝通 總分 100/0 設(shè)計部經(jīng)理： 考核期: 年 月 日至 年 月 日 姓名 部門 設(shè)計部 職務(wù) 工作年限 考核 考核項目 評價及計分標準 得分標準 能 力 考 核 1 能配合設(shè)計部制定年度設(shè)計 任務(wù)計劃書 內(nèi)容應(yīng)包括年度主要設(shè)計創(chuàng)意及方 案提綱、費用核算、銷售利潤估計 等內(nèi)容 25/0 2 統(tǒng)帥能力：能帶領(lǐng)策劃團隊配 合設(shè)計部完成大型設(shè)計文案 任務(wù) 團隊向心力、執(zhí)行力、完成結(jié)果 25/0 3 任務(wù)計劃實施的掌控力 周期、階段性把握力度、策劃方向 及完善提升 20/0 4 業(yè)務(wù)拓展及商務(wù)談判能力 考核期內(nèi)對外設(shè)計業(yè)務(wù)拓展重點客 戶 個，普通客戶 個，總銷售 達到 元 25/0 5 指導(dǎo)能力：對團隊成員提出指 導(dǎo)性意見，提升助理水平 項目完成進度與對下屬的水平提升 同步 5/0 總分 100/0 總經(jīng)理： 考核期: 年 月 日至 年 月 日 姓名 部門 設(shè)計部 職務(wù) 工作年限 考核 考核項目 評價及計分標準 得分標準 能 力 考 核 1 具備設(shè)計師考核標準的能力 詳見設(shè)計師考核表 20/0 2 資源調(diào)配 能根據(jù)任務(wù)需要合理調(diào)配策劃部資 源，做到分清主次，合理公正 20/0 3 行政事務(wù)處理能力 部門文件檔案管理，人員資料管理、 保密管理等 20/0 4 指導(dǎo)能力：對下屬提出指導(dǎo)性 意見，開展培訓(xùn)工作，提升文 案助理水平 定期開展培訓(xùn)。定期例會溝通 20/0 5 外協(xié)溝通談判 每半年定期比選至少兩家合格供 方，尋找物美價廉的外協(xié)工廠（和 設(shè)計部經(jīng)理配合執(zhí)行） 20 總分 100/0 總經(jīng)理：
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