應(yīng)聘人員考核表-資料下載頁
2025-07-04 21:28本頁面
【正文】 處理意見備注值班經(jīng)理檢查表年 月 日財務(wù)部 辦公室 人力資源部 營業(yè)部 餐飲部 客房部值班經(jīng)理：168。注：此表每天到辦公室領(lǐng)、交。168。訂 車 單客人姓名 共 人車 型 數(shù)量抵達(dá)日期 航班、車次 抵達(dá)時間接車地點 接車后送往送車日期 航班、車次 客人要求離店時間送往地點 注：請調(diào)度員與客人確認(rèn)送車時間收費方式（ ）現(xiàn)付/簽單人房數(shù)（ ）報帳預(yù)訂方式 填表日期聯(lián)絡(luò)員或問訊員簽字 銷售部主管簽字車隊隊長簽字 調(diào)度員簽字備注：。注：此單一式三聯(lián)，銷售部、調(diào)度員、接車人各執(zhí)一聯(lián)。168。項目極好良好一般略差甚差1．課程內(nèi)容2．講授方法3．對你工作的幫助4．教材5．設(shè)備6．趣味性7．總評培訓(xùn)課程評估表姓 名： 部門： 職務(wù)：上課日期：主講人：請在下表按本人意見每一項打“√”號8．如有一項評為“略差”或“甚差”的請簡要說明：9．對以后舉辦同樣類型培訓(xùn)班的改進(jìn)意見：10．其它意見：填寫日期： 年 月 日168。內(nèi)容次別部門1234512345123451234512345專職檢查表年 月 日168。說明1．檢查員每日檢查不少5次。2．檢查記錄符號良好√，一般○，較差。3．如果部門拒絕檢查，則記錄“拒查”即可。4．檢查員務(wù)必于每日下午四時前將此表送交辦公室。檢查人：168。申請單位(部門)學(xué)歷要求用人單位(部門)職稱要求增編人員基本條件年齡性別從事專業(yè)工作年限增編申請單需要人員數(shù)量168。人事部主管意見年月日人力資源部經(jīng)理意見年月日總經(jīng)理意見年月日填表人： 年 月 日168。聘用單位聘用人員類別用人部門主管聘用人員基本條件年齡性別學(xué)歷職稱從事專業(yè)工作年限需要人員數(shù)量招聘日期月日～月日月日～月日月日～月日月日～月日月日～月日人員專業(yè)招聘人員有無編制人事部主管意見年月日人力資源部經(jīng)理意見年月日總經(jīng)理意見年月日備注1．聘用人員類別是指：服務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員招聘申請表168。應(yīng)聘人員（內(nèi)部）登記表姓 名 性別 年齡 原工作單位（部門） 工資級別 原崗位 原工作單位（部門）意見（經(jīng)辦人征求）168。168。編號收文日期來文單位來文字號事由批辦意見發(fā)文日期發(fā)文字號發(fā)文標(biāo)題移送記錄承辦部門及結(jié)果歸檔記錄文件登記處理簿168。項目日期工作服胸卡遲到早退缺勤紀(jì)律合作安全生產(chǎn)防火保安物品衛(wèi)生星期一（）星期二（）星期三（）星期四（）星期五（）星期六（）星期日（）每周分析行政檢查表部門： 檢查人：儀表 出勤 工作秩序 任務(wù)完成情況 安全 環(huán)境衛(wèi)生 備注168。說明 檢查標(biāo)準(zhǔn)為員工手冊、酒店規(guī)章制度、本部門實施細(xì)則、工作程序的要求以及工作任務(wù)完成情況。各項檢查結(jié)果記為良好（√），差記為（X）。填差的項目在備注中簡要說明事由和責(zé)任人。注：本表置于辦公室或工作場所的固定處，每周由檢查人做出分析，并將此表上報辦公室。168。
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