【總結(jié)】........試用期員工月度績效考核表試用期員工月度績效考核表（一）姓名 學(xué)歷 考核次數(shù) 部門 崗位 考核月度 出勤狀況(天、次)病假
2025-06-30 21:14
【總結(jié)】........新員工基本情況表
2025-06-30 22:19
【總結(jié)】湖南碧璽文化傳播有限責(zé)任公司新員工試用考核表（一）考核類別領(lǐng)導(dǎo)考評考核日期年月日姓名性別部門崗位考核項目考核明細(xì)分值評分標(biāo)準(zhǔn)實際得分備注一級（100%）二級（80%）三級（60%）四級（10%）工作能
2025-06-30 21:03
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 新員工試用期自我評價表 試用期轉(zhuǎn)眼就到了，大家想好了如何寫轉(zhuǎn)正的自我評價了嗎?下面是小編為大家分享有關(guān)新員工...
2024-11-18 23:41
【總結(jié)】新員工試用期工作計劃范本與新員工試用期工作計劃表匯編 第5頁共5頁 新員工試用期工作計劃范本 一個人試用階段的主要任務(wù): ;提高教學(xué)能力; ，落實專題訓(xùn)練，努力提高學(xué)生考試成績，...
2024-11-23 04:53
【總結(jié)】新員工試用考查表人事資料姓名所屬部門職位報到時間年齡畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷甄選方式[]公開招聘[]推薦遴選[]內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年試用計劃：［］觀察［］訓(xùn)練：核準(zhǔn) 擬訂：自年月日到年月日：
2025-06-30 20:55
【總結(jié)】新員工培訓(xùn)計劃表編號受訓(xùn)人員姓名輔導(dǎo)員姓名學(xué)歷培訓(xùn)時間部門專長職稱項次培訓(xùn)期間培訓(xùn)天數(shù)培訓(xùn)項目培訓(xùn)部門培訓(xùn)員培訓(xùn)日程及內(nèi)容123456
2024-11-02 05:45
【總結(jié)】新員工實習(xí)試用流程前一天目的：表現(xiàn)公司的誠意與關(guān)懷，培養(yǎng)員工的歸屬感。 準(zhǔn)備人：綜合部主管及行政前臺流程內(nèi)容：1.整理新員工個人資料，確定入職時間。2.通知新員工應(yīng)準(zhǔn)備的資料，身份證及學(xué)歷證，個人近期一寸相片。3.準(zhǔn)備新員工基本工作物品，辦公工位安排。4.通知用人部門主管制定
2025-08-04 00:20
【總結(jié)】211211
2025-08-17 14:19
【總結(jié)】新員工鑒定表范文 通過這次的實習(xí)，我對個人金融業(yè)務(wù)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學(xué)里所學(xué)知識的鞏固與運用，新員工鑒定表。從這次實習(xí)中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且...
2024-12-06 23:49
【總結(jié)】本方案是為了考核我公司新員工在見習(xí)期間所展現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)，對新員工試用期間的工作情況做一個具體反饋，幫助新員工主動思考過去這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗教訓(xùn)，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向；考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見習(xí)期考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗和反饋，讓每位新入職的員工在經(jīng)過與企業(yè)磨合后能借助績效考核這一手
2025-08-05 07:49
【總結(jié)】新員工甄選報告表甄選職位 應(yīng)聘人數(shù)人初試合格人面試合格人復(fù)試合格人需要名額人合格比率初試%，面試%，錄用%甄試結(jié)果比較說明預(yù)定實際 具體條件
2025-08-04 00:53
【總結(jié)】新員工甄選比較表甄試職位應(yīng)征人數(shù)初選合格面試日期月日至月日甄選結(jié)果姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗專業(yè)知識態(tài)度儀表語言能力面試人員意見相關(guān)合計面試人員簽章 2/2
2025-06-24 04:36
【總結(jié)】新員工評估表新員工姓名：部門：入職時間：入職指導(dǎo)人：新員工評價入職指導(dǎo)人工作項目完成情況未完成原因1、指導(dǎo)新員工掌握公司及部門的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、相關(guān)崗位人員分工及角色；543212、與新員工談心溝通至少2次、幫助尋找資源、讓其愉快輕松工作；54321
2025-06-30 15:35
【總結(jié)】關(guān)于新員工入職及試用考核規(guī)定一、入職及試用考核規(guī)定1、部門主管確定錄用人選后應(yīng)評價擬錄用人員的勝任力和風(fēng)險，交招聘專員，招聘專員收到當(dāng)日連同擬錄用人員的《應(yīng)聘人員登記表》、個人證明性材料一并交給人事行政總經(jīng)理審批，特殊崗位須向總裁報批。2、獲得錄用批準(zhǔn)后，招聘專員按《入職須知》（表01）內(nèi)容通知新員工。3、新員工入職當(dāng)天，招聘專員嚴(yán)格按照公司規(guī)定為新員工辦
2025-04-07 23:11
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