關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定及評核表-資料下載頁
2025-06-30 21:40本頁面
【正文】 1）給人力資源部，再轉(zhuǎn)交總經(jīng)理辦公會議討論。第五十五條 修訂議案的受理績效考核修訂議案的受理：在修訂期間員工提出的修訂書面議案將由人力資源部集中轉(zhuǎn)交總經(jīng)理，人力資源部針對修訂提議收集基礎(chǔ)資料；人力資源部將在隨后的一周時間內(nèi)組織會議討論考核制度修訂提案，然后提交總經(jīng)理。第五十六條 制度修訂過程在總經(jīng)理辦公會議上，修訂提案通過與否采取投票方式?jīng)Q定，得到超過三分之二成員贊成票的提案視為通過，會后由人力資源部負(fù)責(zé)整理，并根據(jù)修訂提案修訂績效考核制度，由總經(jīng)理簽發(fā)后生效；不論提案通過與否，人力資源部都要將最后結(jié)果反饋給提案發(fā)起人。第七章 績效考核文件的使用與保存7．1 績效考核文件保存的格式第五十七條 考核文件保存的格式建立員工績效考評檔案袋, 袋內(nèi)考評文件按年度順序排列，各年內(nèi)季度考評文件再按時間順序排列各部門員工的績效考評袋統(tǒng)一整理保存在標(biāo)有部門編號的文件柜中，各員工的績效考評袋按崗位編號順序排列，同一崗位員工考評袋順序按員工編號排列7．2 績效考評文件分類編號第五十八條 績效考評文件編號方法績效考評袋是指用于存放員工月度考評、季度和年度績效考評表的檔案袋，人力資源部以員工編號作為績效考評袋編號，公司各員工績效考評袋編號唯一性考評文件由三部分組成，第一部分是員工編號；第二部分是年度編號,用數(shù)字表示；第三部分是是資料編號, 字母A代表月度考評，字母B代表季度考評，字母C代表年度考評，例如某編號為ZH001的員工2009年第一季度考評資料編號為ZH001/09/B1，同年第二季度考評資料編號為ZH001/09/，依此類推。7．3 績效考評文件保存方法第五十九條 績效考評文件保存方法由人力資源部統(tǒng)一保管績效考評文件，考評結(jié)果以績效考評袋形式和電子文檔形式存檔，保存資料在員工離開公司2年后按人事檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷毀。在月度績效考評完成后10天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作在季、年度績效考評完成后20天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作。人力資源部需要妥善保存員工各年績效考評文件以便相關(guān)部門查閱7．4 績效考評文件查閱權(quán)限第六十條 績效考評文件查閱權(quán)限為達(dá)到存放績效考評文件工作的目的，績效考評文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于相關(guān)員工查閱文件；查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種，查閱或復(fù)印考評文件都需要向人力資源部提出申請。第六十一條 各部門經(jīng)理在以下情況有權(quán)查閱其下屬考評資料：。，為了解相關(guān)部門員工的績效考評情況。第八章 績效考評申訴 申訴條件第六十二條 在年度績效考評過程中，員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)荚u結(jié)果感到不滿意,有權(quán)在考評期間或考評結(jié)束10天內(nèi)直接向人力資源部申訴。8．2 申訴形式第六十五條 申訴形式員工向人力資源部申訴時需要以書面形式提交申訴報告，人力資源部負(fù)責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案，并將員工申訴報告和申訴記錄存檔8．3 申訴處理第六十六條 申訴處理人力資源部經(jīng)理與申訴人核實(shí)后對其申訴報告進(jìn)行審核，將處理意見提交總經(jīng)理，如員工申訴內(nèi)容屬實(shí)，申訴評審會需要按年度績效考評流程對申訴人重新進(jìn)行績效考評，此次考評結(jié)果即該員工年度考評成績申訴評審會還需要確定績效考評人對員工考評過程中是否存在不公平現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)員工績效考評人在考評過程確有不公平行為，公司將采取相應(yīng)的處罰措施第八章 附 則 本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司最高決策層。 本制度的解釋說明權(quán)屬人力資源部。 本制度的實(shí)施時間為 年 月 日。附表一： 考核基本流程圖行為實(shí)施環(huán)節(jié)各職能部門人力資源部總經(jīng)理辦公會議總經(jīng)理管理行為根據(jù)通知內(nèi)容，填寫考核表，進(jìn)行部門內(nèi)考核制定考核制度（含原則、措施、指標(biāo)、方法）下達(dá)考核通知否審查核實(shí)是匯總當(dāng)期考核結(jié)果制定考核報告執(zhí)行考核工資與獎勵執(zhí)行獎勵檔案記錄否審議是是審核否 否簽批 是附表二: 績效考核方案意見表姓名崗位員工編號部門考核期間問題描述：原因分析：改進(jìn)建議：人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 總經(jīng)理意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 人力資源部反饋本案提出人附表三： 績效考核申訴表姓名職位部門考核期間有爭議的考核部分：認(rèn)為有爭議的原因：修正建議：人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 人力資源部反饋本案提出人申訴評審會意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 人力資源部反饋本案提出人25 / 25
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