公路監(jiān)理崗位職責大全上墻圖表-資料下載頁
2025-06-30 21:39本頁面
【正文】 各業(yè)務科室防機械車輛事故防坍塌掩埋事故防高處墜落防爆破事故防觸電、火災洪災各分公司經(jīng)理工班義務安全員各分公司安全員工程計量程序圖施工環(huán)境保護監(jiān)理工作程序圖驗證試驗管理程序框圖在現(xiàn)場試驗監(jiān)理控制下按規(guī)定的頻率進行抽樣試驗中心試驗室主任確認后總監(jiān)辦備案并存檔在現(xiàn)場試驗監(jiān)理控制下按規(guī)定的頻率進行抽樣試驗產品合格證書及試驗報告原材料及產品標準（驗證）試驗管理程序圖試驗室進行平行復核（對比、驗證）試驗試驗室確認后報駐地辦、承包人備案并存檔在監(jiān)理旁站下承包人完成標準試驗工藝試驗管理程序圖承包人提出工藝試驗的施工方案和實施細則駐地辦審查批準現(xiàn)場監(jiān)理旁站工藝試驗全過程并做好記錄監(jiān)理中心試驗室主任確認后報駐地辦、總監(jiān)辦備案并存檔抽樣試驗管理程序圖承包人建立反映抽樣頻率的試驗臺賬駐地辦審查、批準報送監(jiān)理試驗室承包人在工地試驗室進行全頻率的抽樣試驗監(jiān)理試驗室20%的頻率獨立進行抽樣試驗試驗報告作為質檢附件備案，并編號進入試驗臺帳，試驗專監(jiān)報駐地辦存檔驗收試驗管理程序圖承包人進行鉆芯取樣試驗、加載試驗等監(jiān)理試驗室審批并監(jiān)督監(jiān)理試驗室主任確認后、報駐地辦、辦備案并存檔大麗高速公路洪酉段項目施工監(jiān)理實施計劃進度計劃審批程序圖內容應附有：主要勞動力計劃主要材料進場計劃主要機械設備進退場計劃施工準備各種計劃臨時設備、臨時占地計劃現(xiàn)金流量計劃總監(jiān)理工程師審查業(yè)主與承包人簽定施工承包合同承包人編制施工總進度計劃承包人向監(jiān)理工程師提交總進度計劃不同意承包人編制具體工程項目的施工進度計劃，并按月上報實際工程進度情況同意批準、實施總進度計劃進行施工進度檢查實際進度與計劃進度兩者比較繼續(xù)執(zhí)行計劃總進度計劃完成當月（年）計劃完成工程量當月（年）實際完成工程量累計計劃完成數(shù)和實際完成數(shù)計劃提前或延后的原因分析擬采取的措施現(xiàn)場人工、材料、機械數(shù)量匯總表進行計劃與實際完成值的檢查要求承包人分析原因并采取措施調整施工進度計劃承包人修改施工進度計劃監(jiān)理工程師批準符合不符合 監(jiān)理人員守則一、 監(jiān)理人員應按照嚴格監(jiān)理，熱情服務，公證科學，持續(xù)改進，廉潔自律，業(yè)主滿意的原則，認真貫徹有關施工監(jiān)理的各項方針、政策、法規(guī)，嚴格按照合同條款，做好項目監(jiān)理工作。二、 認真熟悉并嚴格履行合同文件的條款，遵守公司的各項規(guī)章制度。三、 主動積極、勤奮刻苦、虛心謹慎、實事求是，不得弄虛作假。四、 不允許從事與監(jiān)理項目服務內容無關的設計、施工、材料和設備供應等業(yè)務活動或做中介人。五、 不得泄漏監(jiān)理項目的商務機密。六、 不得以任何名義向承包人或個人索要業(yè)務咨詢費，不準接受承包人或個人以任何名義給予的錢物和發(fā)生不正當?shù)慕?jīng)濟關系。七、 不準介紹親友到承包人承包工程。八、 嚴禁參與“黃、賭、毒”等非法活動。九、 監(jiān)理人員應當尊重當?shù)氐拿褡迳盍曀?，遵守施工現(xiàn)場附近村莊的村規(guī)民約，遵守治安管理條例，創(chuàng)造良好的施工環(huán)境。違反本守則的監(jiān)理人員，將按監(jiān)理合同的規(guī)定嚴肅處理，直至清退出場。監(jiān)理人員違犯法律者, 提請司法部門依法處理。監(jiān)理工程師廉政建設管理制度一、 不向施工單位索取“簽字費”、或接受回扣、禮金或有價證券、貴重物品，不在施工單位報銷應由自己單位為個人支付的費用。二、 不要求、暗示或接受施工單位為個裝修住房，婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國（境）旅游等提供方便。三、 不參加有影響公正執(zhí)行公務的施工單位的宴請、健身、娛樂等活動。四、 不準配偶、子女、親屬參與同項目工程合同有關的設備、材料、工程分包、勞務等經(jīng)濟活動。五、 不得以個人名義借用施工單位的車輛用于游玩等其它私人用途。六、 不得有意刁難施工單位，拖延辦理正常的現(xiàn)場檢查、資料審核、文件傳遞等工作，并索要財物和其它好處。七、 不得在現(xiàn)場收方、資料計算、變更等工作中有意虛報、假報或編造工程數(shù)量，并向施工單位收取好處等。八、 不得利用監(jiān)理工作職務之便，向施工單位索取合同以外的任何利益。監(jiān)理人員如違反以上規(guī)定，視情節(jié)嚴重情況，可予以警告、批評、勒令退場、下崗及開除等處分。觸犯國家法律的，移交司法機關進行處理。 32
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