專業(yè)技術(shù)人員履職考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員履職考核表單位平遠(yuǎn)鎮(zhèn)中心學(xué)校姓名廖世蘭受聘職務(wù)小教二級(jí)考核時(shí)限2012年9月至2013年8月云南省人事廳職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制填表說(shuō)明1、用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚、整

2025-08-05 00:13

專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表姓名工作單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱考核時(shí)間本年度崗位任務(wù)及完成情況本人簽名：年月日本年度發(fā)表的論文、總結(jié)題目發(fā)表的時(shí)間、刊物或交流的時(shí)間范圍本人承擔(dān)部分本年度成果業(yè)績(jī)受獎(jiǎng)情況時(shí)間項(xiàng)目授獎(jiǎng)部門及等級(jí)本人承擔(dān)部分及所起作用

2025-06-05 22:54

專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表（任職期滿考核專用）單位姓名現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)填表時(shí)間：

2025-06-30 17:31

專業(yè)技術(shù)人員年度任期考核評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員（）年度（任期）考核評(píng)價(jià)表姓名性別出生年月畢業(yè)院校時(shí)間、學(xué)制工作單位行政職務(wù)專業(yè)技術(shù)資格及取得時(shí)間聘任職務(wù)及時(shí)間考核賦分情況考核項(xiàng)目考核賦分具體內(nèi)容賦分比例得分德一能30勤20

2024-10-28 08:06

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員履職考核表單位姓名受聘職務(wù)考核時(shí)限年月至年月云南省人事廳制職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填表說(shuō)明

2025-06-30 16:57

專業(yè)技術(shù)人員職稱人員-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：專業(yè)技術(shù)人員職稱人員 專業(yè)技術(shù)人員職稱人員 評(píng)審條件 依據(jù)：省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省外商投資企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和考試管理工作的意見(jiàn)》（魯人職[1993]20號(hào)）文件 一...

2024-10-13 14:53

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)參考-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)參考　　　技能取向型薪酬激勵(lì)　　某公司為國(guó)有電信企業(yè)，下設(shè)兩級(jí)分公司，按行政區(qū)域設(shè)置。員工大約2萬(wàn)人，分布在公司總部和各級(jí)分公司，專業(yè)技術(shù)人員占全部員工數(shù)的51％。過(guò)去該公司的薪酬體系為單一職位薪資制，員工薪資增長(zhǎng)主要依靠管理職位提升，因此專業(yè)技術(shù)人員都不太愿意干技術(shù)，而喜歡干管理，千方百計(jì)往管理方面靠。這樣的直接后果是：一方面管理隊(duì)伍膨脹；另一方面高

2025-08-04 10:12

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)參考-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)參考　　技能取向型薪酬激勵(lì)　　某公司為國(guó)有電信企業(yè)，下設(shè)兩級(jí)分公司，按行政區(qū)域設(shè)置。員工大約2萬(wàn)人，分布在公司總部和各級(jí)分公司，專業(yè)技術(shù)人員占全部員工數(shù)的51％。過(guò)去該公司的薪酬體系為單一職位薪資制，員工薪資增長(zhǎng)主要依靠管理職位提升，因此專業(yè)技術(shù)人員都不太愿意干技術(shù)，而喜歡干管理，千方百計(jì)往管理方面靠。這樣的直接后果是：一方面管理

2025-01-16 09:14

建筑設(shè)計(jì)各個(gè)行業(yè)人員配備表匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】建筑設(shè)計(jì)各個(gè)行業(yè)人員配備表匯編-----------------------作者：-----------------------日期：

2025-04-08 23:08

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考試名稱：8專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)(軍培中心2011年8月16日)(,本大題包括25小題,每題2分,)1.(本題分值:2)??符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲，且均系初婚)的，可享受晚婚假(????)天。?用戶答案:C2.(本題分值:2)??經(jīng)濟(jì)

2025-07-13 21:02

專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)版操作說(shuō)明書個(gè)人申報(bào)模塊（第一版）廣州比鄰信息科技有限公司編寫部門：市場(chǎng)部編寫者：陳挺審核：陳欽聰文檔級(jí)別：公開發(fā)布日期：32/35目錄第一章 軟件概述 1 系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介 1第二章 使用說(shuō)明 2 概述 2 用戶注

2025-04-07 22:42

專業(yè)技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1/2一、工作態(tài)度評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度20分責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。有一定的責(zé)任心并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改。責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道

2024-10-24 10:26

通風(fēng)專業(yè)技術(shù)人員題庫(kù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】鶴煤公司安全培訓(xùn)考試題庫(kù)通防專業(yè)（科級(jí)）考試題一、填空1．《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定：。2．％時(shí)，必須停止工作，撤出人員，查明原囚，制定措施，進(jìn)行處理。3．采用預(yù)抽煤層瓦斯防治突出措施時(shí)封堵必須嚴(yán)密。穿層鉆孔的封孔深度不小于5米，沿層鉆孔的封孔深度應(yīng)不小于9米，4．鉆孔孔口抽放負(fù)壓不應(yīng)小于13kpa，并應(yīng)使波動(dòng)范圍盡可能的降低。5．劃分突出危險(xiǎn)區(qū)要求：在上

2025-03-26 04:36

專業(yè)技術(shù)人員述職報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員述職報(bào)告 專業(yè)技術(shù)人員述職報(bào)告一　　我于20xx年x月x日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任質(zhì)量管理助理一職。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;責(zé)...

2024-12-06 02:31

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員聘用合同 專業(yè)技術(shù)員的聘用合同會(huì)寫嗎?不會(huì)也沒(méi)關(guān)系，下面是小編整理的專業(yè)技術(shù)人員聘用合同，請(qǐng)參考。 　　聘用單位(簡(jiǎn)稱甲方)：電話：受聘人(簡(jiǎn)稱乙方)：身份證號(hào)碼：電話：擔(dān)保人(簡(jiǎn)稱丙...

2024-12-13 22:09

市政行業(yè)工程設(shè)計(jì)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

市政行業(yè)工程設(shè)計(jì)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表(完整版)

市政行業(yè)工程設(shè)計(jì)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表(更新版)

市政行業(yè)工程設(shè)計(jì)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表(專業(yè)版)

市政行業(yè)工程設(shè)計(jì)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表(留存版)