國(guó)立高雄第一科技大學(xué)臨時(shí)人員假別一覽表-資料下載頁
2025-06-30 19:17本頁面
【正文】 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)通報(bào)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)後免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。性別工作平等法167。16特別休假依工作年資：1. 1年以上3年未滿者：7日。2. 3年以上5年未滿者：10日。3. 5年以上10年未滿者：14日。4. 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。照給1. 新進(jìn)人員於2月以後到職者，得按當(dāng)月至年終之在職比例於次年1月起核給休假。2. 比例計(jì)算後未滿半日者，以半日計(jì)，超過半日未滿1日者，以1日計(jì)。3. 第3年1月起，依規(guī)定給假。（比照公務(wù)人員請(qǐng)假規(guī)則）勞基法167。38備註請(qǐng)假之最小單位：婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、喪假、特休每次請(qǐng)假至少半日（4小時(shí)），其餘各種請(qǐng)假均得以時(shí)計(jì)。3 /
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