國立高雄第一科技大學臨時人員假別一覽表-資料下載頁
2025-06-30 19:17本頁面
【正文】 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，經(jīng)通報保險機關後免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。性別工作平等法167。16特別休假依工作年資：1. 1年以上3年未滿者：7日。2. 3年以上5年未滿者：10日。3. 5年以上10年未滿者：14日。4. 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。照給1. 新進人員於2月以後到職者，得按當月至年終之在職比例於次年1月起核給休假。2. 比例計算後未滿半日者，以半日計，超過半日未滿1日者，以1日計。3. 第3年1月起，依規(guī)定給假。（比照公務人員請假規(guī)則）勞基法167。38備註請假之最小單位：婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、喪假、特休每次請假至少半日（4小時），其餘各種請假均得以時計。3 /
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