門診部規(guī)章制度-資料下載頁
2024-11-08 17:54本頁面
【導讀】，等候病人就診。查，科學用藥，盡可能減輕病員負擔。染病報告卡”，向區(qū)疾病預防和控制中心報告。規(guī)律，不斷提高診斷符合率等。、治療室的檢查指導，必要時，要親自操作。，防止交叉感染。處方當日有效，超過期限須經(jīng)醫(yī)師更改日期，重新簽字方可調(diào)。理麻醉藥品的規(guī)定執(zhí)行。未有規(guī)定之藥品可采用通用名。為單位，注射劑以支、瓶為單位，并注明濃度、含量。臨時填寫藥名、數(shù)量等。及每次劑量和每日用藥次數(shù)。外用藥品應寫明用法及用藥部位。于違反規(guī)定，亂開處方、濫用藥者，藥劑人員有權拒絕發(fā)藥。，到期登記銷毀。，一切換藥物品均需保持無菌，并注明滅菌日期，及時請領，嚴格交接手續(xù)，每月清點一次物品。單均應清楚填寫姓名、性別、日期。ii陽性體征及有助于本病鑒別診斷的陰性體征。時隔三個月以上復診，體檢視同。結(jié)果應記入病歷。病人或疑似傳染病人，在病人離開后要進行沏底消毒。，建立藥品帳冊，對出入庫藥品及時記帳，冊商標等，防止購進假劣藥品。
【正文】 病 ” 為已 任，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從分配，保持保量按時完成單位交給的各項工作。 熱愛自己的專業(yè)，安心本職工作，堅守工作崗位，嚴肅認真，一絲 不茍，盡職盡量，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程， 杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。 勤學苦練，刻苦鉆研，虛心好學，不恥不問，不驕傲自大，不貶低 別人，相互尊重，取長補短，團結(jié)協(xié)作，按時完成醫(yī)療診療護理任務，吸收引進國內(nèi)外新經(jīng)驗、新技術，不嫉賢妒能，不拔弄是非，自覺維護集體榮譽。嚴禁發(fā)表對本單位不利的言論。 細致觀察病情，認真治療護理病人，急病人所急，想病人所想，做 不到 “ 五星 ” 服務，即愛心、耐心、細心、關心、責任心。 接待病人熱情，做到舉止端莊、語言文明、禮貌待人、態(tài)度誠懇、 幫助病人排擾解難，尊重病人的人格和權利，對病人一視同仁，做到五個一個樣：領導和群眾一樣；生人和熟人一個樣；外籍病人和大陸病人一個樣；港澳、沿海病人和內(nèi)地病人一個樣；新老病人一個樣。實行保護性醫(yī)療制度，不泄露病人的隱私和秘密。 加強修養(yǎng)、嚴于律已，一切職務行為必須符合行業(yè)規(guī)范，以維護單 位利益，對社會會負責為目的，處處以身作則，反對弄虛作假。 遵紀守法，廉潔奉公，模范地執(zhí)行各項衛(wèi)生法規(guī)，自覺抵制不正之 風，做到五不：不利用工作之便謀取私利，不收紅包和財物。不得 開人情處方，不亂收費，不頂撞病 人，要為人正直，作風正派，做到自尊、自重、自愛、自強。 上班要衣帽整齊清潔，穿工作服，戴工作帽，佩帶胸卡，儀表端正 舉止大方，穩(wěn)重，言行講文明禮貌，不在工作場所大聲喧嘩，嬉笑大鬧，禁止在診療區(qū)間內(nèi)吸煙，打撲克，下棋，吃零食，做到四輕：說話輕、走路輕、開關門輕、操作輕、不得穿工作服上食堂、上街。 要加強團結(jié)互助，努力提高各科室間協(xié)作，不推諉，不扯皮，一切 從患者利益出發(fā)，認真執(zhí)行衛(wèi)生制度，保持個人及室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。 愛護公物，任何人不得私自挪用和外借公物。厲行節(jié)約，勤儉辦一 切事情，注意節(jié)約水電 ，杜絕長流水，長明燈。 1準時到崗位，不擅自自離、竄崗、不得打與醫(yī)療無關的電話，工作時間不打私人電話。 1遵守作息時間，保持良好工作秩序，外出時必須請假，并按規(guī)定時間歸宿。 1遇急診病人，應立即投入搶救，如因條件限制不能徹底救治時，絕 不能袖手旁觀，應及時向領導匯報，并積極組織送往上級專業(yè)機構單位。 1注意用電安全，防火防盜，并防止各種事故的發(fā)生。 1在工作時間內(nèi)員工的親友不得來訪。 1嚴守信息秘密，業(yè)務信息指任何有關單位的確良，如合作目的、價 格、醫(yī)療服務項目以及員工因工作關系獲得 的單位希望保密的信息等。 1員工需正確使用單位的財產(chǎn)，包括醫(yī)療、行政以及計算機、打印機 及其它相關哭材等辦公設施、設備、并嚴格按照說明進行操作。 1因違反職業(yè)道德、給單位的社會效益和經(jīng)濟造成損失，單位將視情 節(jié)追索經(jīng)濟補償或賠償，情節(jié)嚴重，單位懷疑其涉嫌違法犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。 二、單位人員編制及員工錄用 各崗位人力引進應明確人員編制。 公司所有員工一律公開向社會招聘，擇優(yōu)錄錄，并倡導親屬回避制度。 應聘者經(jīng)面試或測驗合格后，即按排試用工作。 試工期： 試工期為 7 個工作日，試工期內(nèi)按單位要求填報《求職人員登記申 請表》經(jīng)審批合格后與單位簽訂試用協(xié)議。 試用期： 試用期原則上為三個月，成績優(yōu)秀者可提前錄用，試用人員工作成 績欠佳，或經(jīng)試用考察不適合在本單位發(fā)展，或違反單位規(guī)章制度，或發(fā)現(xiàn)進入本單位之前有不法為者，可隨時停止試用，試工期滿 7 個工作日者不給予發(fā)放工資，合格后與單位簽訂正式聘用協(xié)議。特殊情況經(jīng)單位領導同意，可適當調(diào)整試用期時間。 受聘于公司的員工，不得損害本單位的聲譽和利益。 公司根據(jù)工作需要，有權對員工的工作崗位進行調(diào)整、變動。 員工在單位工作期間，必須無條年執(zhí)行單位的各項規(guī)章制度和診療 護理操作常規(guī)。 凡有下列情況者，不得聘用： 品性惡劣，被國營或民營單位開除者； 有司法案件在身，尚未結(jié)案者； 吸食毒品者； 未滿十八歲者； 修煉法輪功者； 患有精神病或傳染病者，及健康狀況較差或經(jīng)本單位認定不適合在本單位工作者。 三、個人檔案資料的建立 員工在開始任職前，需填寫一份關于個人資料的 “ 應聘人員登記表 ” 。 所有員工填報的個人資料在聘用期間及以后，均由單位主管辦有 關部門記錄并保存， 所有資料均保密。 員工的個人資料有任何更改，均須在更改后 7 天內(nèi)，以書面方式，通知單位主管部門辦公室。 住址及電話號碼的更改； 獲取任何學歷、專業(yè)資格的更改； 個人技能、專長的變更； 其他有關的資料等； 試用人員報到后，應辦妥下列手續(xù)： 繳驗身份證、學歷證書、資格證書等所需證件原件驗證后并 附復印件存檔； 近期三個內(nèi)半身免冠照片三張月； 領取員工手冊，考勤卡，工作服； 真實填寫員工求職登記檔案表。 四、培訓 培訓目的： 培養(yǎng)造就具有怡和精神的員工，以使員工具備與公司發(fā)展相適應 的素質(zhì)和業(yè)務能力，為員工的個人成長和單位可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。 崗前培訓內(nèi)容： A：公司概況：單位簡介，組織機構，單位的方針和發(fā)展方向，管理 模式經(jīng)營理念，企業(yè)文化，企業(yè)精神。 B：員工基本素質(zhì)培訓：單位的各項規(guī)章制度，行為規(guī)范，禮儀規(guī)范， 管理理念，服務觀念，人才觀念，團隊觀念，自我規(guī)范意識，培養(yǎng)員工良好的思想觀眾值觀。 C：專業(yè)技能培訓：原則上到相應崗位安排專人帶教，以所在科室， 部門制度為依據(jù)，熟悉工作環(huán)境，工作職責，業(yè)務范圍，儀器設置，工作 程序，診療操作規(guī)范等。 五、工作時間的規(guī)定 工作時間：因醫(yī)療特殊的工作性質(zhì)，周六、周日視為正常工作日。 休息：員工每月享受休息時間，單位有權按工作需要合理安排。 單位實行彈性休息制，員工特殊情況需要休息者需于一周前向單
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