門(mén)診部規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2024-11-08 17:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】，等候病人就診。查，科學(xué)用藥，盡可能減輕病員負(fù)擔(dān)。染病報(bào)告卡”，向區(qū)疾病預(yù)防和控制中心報(bào)告。規(guī)律，不斷提高診斷符合率等。、治療室的檢查指導(dǎo)，必要時(shí)，要親自操作。，防止交叉感染。處方當(dāng)日有效，超過(guò)期限須經(jīng)醫(yī)師更改日期，重新簽字方可調(diào)。理麻醉藥品的規(guī)定執(zhí)行。未有規(guī)定之藥品可采用通用名。為單位，注射劑以支、瓶為單位，并注明濃度、含量。臨時(shí)填寫(xiě)藥名、數(shù)量等。及每次劑量和每日用藥次數(shù)。外用藥品應(yīng)寫(xiě)明用法及用藥部位。于違反規(guī)定，亂開(kāi)處方、濫用藥者，藥劑人員有權(quán)拒絕發(fā)藥。，到期登記銷(xiāo)毀。，一切換藥物品均需保持無(wú)菌，并注明滅菌日期，及時(shí)請(qǐng)領(lǐng)，嚴(yán)格交接手續(xù)，每月清點(diǎn)一次物品。單均應(yīng)清楚填寫(xiě)姓名、性別、日期。ii陽(yáng)性體征及有助于本病鑒別診斷的陰性體征。時(shí)隔三個(gè)月以上復(fù)診，體檢視同。結(jié)果應(yīng)記入病歷。病人或疑似傳染病人，在病人離開(kāi)后要進(jìn)行沏底消毒。，建立藥品帳冊(cè)，對(duì)出入庫(kù)藥品及時(shí)記帳，冊(cè)商標(biāo)等，防止購(gòu)進(jìn)假劣藥品。
【正文】 病 ” 為已 任，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，保持保量按時(shí)完成單位交給的各項(xiàng)工作。 熱愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)，安心本職工作，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲 不茍，盡職盡量，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程， 杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。 勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，虛心好學(xué)，不恥不問(wèn)，不驕傲自大，不貶低 別人，相互尊重，取長(zhǎng)補(bǔ)短，團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成醫(yī)療診療護(hù)理任務(wù)，吸收引進(jìn)國(guó)內(nèi)外新經(jīng)驗(yàn)、新技術(shù)，不嫉賢妒能，不拔弄是非，自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)。嚴(yán)禁發(fā)表對(duì)本單位不利的言論。 細(xì)致觀察病情，認(rèn)真治療護(hù)理病人，急病人所急，想病人所想，做 不到 “ 五星 ” 服務(wù)，即愛(ài)心、耐心、細(xì)心、關(guān)心、責(zé)任心。 接待病人熱情，做到舉止端莊、語(yǔ)言文明、禮貌待人、態(tài)度誠(chéng)懇、 幫助病人排擾解難，尊重病人的人格和權(quán)利，對(duì)病人一視同仁，做到五個(gè)一個(gè)樣：領(lǐng)導(dǎo)和群眾一樣；生人和熟人一個(gè)樣；外籍病人和大陸病人一個(gè)樣；港澳、沿海病人和內(nèi)地病人一個(gè)樣；新老病人一個(gè)樣。實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，不泄露病人的隱私和秘密。 加強(qiáng)修養(yǎng)、嚴(yán)于律已，一切職務(wù)行為必須符合行業(yè)規(guī)范，以維護(hù)單 位利益，對(duì)社會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)為目的，處處以身作則，反對(duì)弄虛作假。 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，模范地執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生法規(guī)，自覺(jué)抵制不正之 風(fēng)，做到五不：不利用工作之便謀取私利，不收紅包和財(cái)物。不得 開(kāi)人情處方，不亂收費(fèi)，不頂撞病 人，要為人正直，作風(fēng)正派，做到自尊、自重、自愛(ài)、自強(qiáng)。 上班要衣帽整齊清潔，穿工作服，戴工作帽，佩帶胸卡，儀表端正 舉止大方，穩(wěn)重，言行講文明禮貌，不在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉笑大鬧，禁止在診療區(qū)間內(nèi)吸煙，打撲克，下棋，吃零食，做到四輕：說(shuō)話輕、走路輕、開(kāi)關(guān)門(mén)輕、操作輕、不得穿工作服上食堂、上街。 要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助，努力提高各科室間協(xié)作，不推諉，不扯皮，一切 從患者利益出發(fā)，認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生制度，保持個(gè)人及室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。 愛(ài)護(hù)公物，任何人不得私自挪用和外借公物。厲行節(jié)約，勤儉辦一 切事情，注意節(jié)約水電 ，杜絕長(zhǎng)流水，長(zhǎng)明燈。 1準(zhǔn)時(shí)到崗位，不擅自自離、竄崗、不得打與醫(yī)療無(wú)關(guān)的電話，工作時(shí)間不打私人電話。 1遵守作息時(shí)間，保持良好工作秩序，外出時(shí)必須請(qǐng)假，并按規(guī)定時(shí)間歸宿。 1遇急診病人，應(yīng)立即投入搶救，如因條件限制不能徹底救治時(shí)，絕 不能袖手旁觀，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并積極組織送往上級(jí)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)單位。 1注意用電安全，防火防盜，并防止各種事故的發(fā)生。 1在工作時(shí)間內(nèi)員工的親友不得來(lái)訪。 1嚴(yán)守信息秘密，業(yè)務(wù)信息指任何有關(guān)單位的確良，如合作目的、價(jià) 格、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目以及員工因工作關(guān)系獲得 的單位希望保密的信息等。 1員工需正確使用單位的財(cái)產(chǎn)，包括醫(yī)療、行政以及計(jì)算機(jī)、打印機(jī) 及其它相關(guān)哭材等辦公設(shè)施、設(shè)備、并嚴(yán)格按照說(shuō)明進(jìn)行操作。 1因違反職業(yè)道德、給單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)造成損失，單位將視情 節(jié)追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，情節(jié)嚴(yán)重，單位懷疑其涉嫌違法犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 二、單位人員編制及員工錄用 各崗位人力引進(jìn)應(yīng)明確人員編制。 公司所有員工一律公開(kāi)向社會(huì)招聘，擇優(yōu)錄錄，并倡導(dǎo)親屬回避制度。 應(yīng)聘者經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)合格后，即按排試用工作。 試工期： 試工期為 7 個(gè)工作日，試工期內(nèi)按單位要求填報(bào)《求職人員登記申 請(qǐng)表》經(jīng)審批合格后與單位簽訂試用協(xié)議。 試用期： 試用期原則上為三個(gè)月，成績(jī)優(yōu)秀者可提前錄用，試用人員工作成 績(jī)欠佳，或經(jīng)試用考察不適合在本單位發(fā)展，或違反單位規(guī)章制度，或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入本單位之前有不法為者，可隨時(shí)停止試用，試工期滿 7 個(gè)工作日者不給予發(fā)放工資，合格后與單位簽訂正式聘用協(xié)議。特殊情況經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可適當(dāng)調(diào)整試用期時(shí)間。 受聘于公司的員工，不得損害本單位的聲譽(yù)和利益。 公司根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整、變動(dòng)。 員工在單位工作期間，必須無(wú)條年執(zhí)行單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療 護(hù)理操作常規(guī)。 凡有下列情況者，不得聘用： 品性惡劣，被國(guó)營(yíng)或民營(yíng)單位開(kāi)除者； 有司法案件在身，尚未結(jié)案者； 吸食毒品者； 未滿十八歲者； 修煉法輪功者； 患有精神病或傳染病者，及健康狀況較差或經(jīng)本單位認(rèn)定不適合在本單位工作者。 三、個(gè)人檔案資料的建立 員工在開(kāi)始任職前，需填寫(xiě)一份關(guān)于個(gè)人資料的 “ 應(yīng)聘人員登記表 ” 。 所有員工填報(bào)的個(gè)人資料在聘用期間及以后，均由單位主管辦有 關(guān)部門(mén)記錄并保存， 所有資料均保密。 員工的個(gè)人資料有任何更改，均須在更改后 7 天內(nèi)，以書(shū)面方式，通知單位主管部門(mén)辦公室。 住址及電話號(hào)碼的更改； 獲取任何學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資格的更改； 個(gè)人技能、專(zhuān)長(zhǎng)的變更； 其他有關(guān)的資料等； 試用人員報(bào)到后，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： 繳驗(yàn)身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等所需證件原件驗(yàn)證后并 附復(fù)印件存檔； 近期三個(gè)內(nèi)半身免冠照片三張?jiān)拢? 領(lǐng)取員工手冊(cè)，考勤卡，工作服； 真實(shí)填寫(xiě)員工求職登記檔案表。 四、培訓(xùn) 培訓(xùn)目的： 培養(yǎng)造就具有怡和精神的員工，以使員工具備與公司發(fā)展相適應(yīng) 的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為員工的個(gè)人成長(zhǎng)和單位可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。 崗前培訓(xùn)內(nèi)容： A：公司概況：?jiǎn)挝缓?jiǎn)介，組織機(jī)構(gòu)，單位的方針和發(fā)展方向，管理 模式經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)文化，企業(yè)精神。 B：?jiǎn)T工基本素質(zhì)培訓(xùn)：?jiǎn)挝坏母黜?xiàng)規(guī)章制度，行為規(guī)范，禮儀規(guī)范， 管理理念，服務(wù)觀念，人才觀念，團(tuán)隊(duì)觀念，自我規(guī)范意識(shí)，培養(yǎng)員工良好的思想觀眾值觀。 C：專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：原則上到相應(yīng)崗位安排專(zhuān)人帶教，以所在科室， 部門(mén)制度為依據(jù)，熟悉工作環(huán)境，工作職責(zé)，業(yè)務(wù)范圍，儀器設(shè)置，工作 程序，診療操作規(guī)范等。 五、工作時(shí)間的規(guī)定 工作時(shí)間：因醫(yī)療特殊的工作性質(zhì)，周六、周日視為正常工作日。 休息：?jiǎn)T工每月享受休息時(shí)間，單位有權(quán)按工作需要合理安排。 單位實(shí)行彈性休息制，員工特殊情況需要休息者需于一周前向單
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