【總結(jié)】員工（一般職員）指導重點科年月日姓名評價統(tǒng)計ABC問題重點指導重點姓名
2025-06-30 19:04
【總結(jié)】第五節(jié)考勤與加班員工出勤記錄表月份班別頁次編號姓名工類時別12345678910111213
2025-06-30 18:38
【總結(jié)】年度考績表姓名職位薪金到職后本年度考績本年度勤假遲到早退曠工事假請假其他本年度功過大功小功嘉獎大過小過申誡考績項目最高分數(shù)初核復核目分項分目分項分專長及學
【總結(jié)】西安太陽圣火文化傳媒有限公司考勤簽到表公司員工簽到表姓名： 所屬部門： 時間： 年月日期上班時間—下班時間病假事假婚假喪假工齡假請假原因123
2025-06-30 23:54
【總結(jié)】工資分析表年月份頁次費用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時總工時工資加班費各項津貼月產(chǎn)獎金合計平均工資其他收入平均平均所得備注
2025-06-30 18:37
【總結(jié)】公司員工工資保密協(xié)議范本甲方：(公司)地址：法定代表人：電話及傳真：乙方：(員工)身份證號碼：住所地：家庭地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公
2025-01-22 10:28
【總結(jié)】杭州首航實業(yè)有限公司員工工資制度（試行方案）一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金。二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績效工資、技能工資、職務工資四個部分組成。4、基本工資為富陽市最低工資標
2025-10-13 18:19
【總結(jié)】公司員工工資表格式職等小計職位姓名應領工資金額本薪主管津貼修護津貼
2024-11-02 10:07
【總結(jié)】工齡工資管理辦法為調(diào)動公司員工的積極性，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務，建立更完善的激勵機制，并提高企業(yè)凝聚力，突顯員工對公司的歸屬感，讓員工安定、有效的工作，使其長遠發(fā)展，特制定本辦法。第一章總則第一條：按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本辦法。第二條：結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管
2025-01-21 01:54
【總結(jié)】公司員工工資管理系統(tǒng)畢業(yè)論文-I-摘要公司員工工資管理是公司管理的一項重要內(nèi)容。隨著公司員工數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復雜。工資管理既涉及到企業(yè)的人事管理，同時也是企業(yè)財務管理的重要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生
2025-05-13 14:25
【總結(jié)】工資調(diào)整表部門:年月日填NO.職位姓名職稱性別年齡學歷職務年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整處理意見核定學校、科系畢業(yè)年度
2025-07-14 18:13
【總結(jié)】第一篇：公司員工工齡工資管理規(guī)定 公司員工工齡工資管理規(guī)定 一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。 二、適...
2025-10-05 21:05
【總結(jié)】某電子科技有限公司人力資源部2010年10月目錄表1某公司內(nèi)部培訓流程圖……………………………………2表2培訓申請表…………………………………………………3表3培訓內(nèi)容匯總表……………………………………………4表4
2025-08-16 18:58
【總結(jié)】家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結(jié)：（被考評員工填寫）本季度工作計劃計劃完成情況1122
2025-07-29 21:39
【總結(jié)】附表十美的空調(diào)事業(yè)部培訓考勤表培訓項目培訓教師培訓時間培訓地點序號部門姓名考勤情況考核結(jié)果
2025-06-30 19:15
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