人力資源管理系統(tǒng)功能列表-資料下載頁
2025-06-30 18:13本頁面
【正文】 理人員清晰的了解各假勤數(shù)據(jù)狀況，為用戶提供了時間管理報表查詢功能?！跖嘤?xùn)管理培訓(xùn)計劃培訓(xùn)計劃管理，以及培訓(xùn)執(zhí)行追蹤管理□培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)課程管理□培訓(xùn)人員安排培訓(xùn)人員資料管理□課件管理培訓(xùn)課件管理□在線培訓(xùn)在線培訓(xùn)管理功能□離線培訓(xùn)離線培訓(xùn)管理功能□考試管理考試管理，以及考試成績自動匯總功能□培訓(xùn)報表培訓(xùn)相關(guān)報表匯總□員工工作臺我的資料系統(tǒng)可以開放某些員工檔案供員工本人來查看、修改，保證員工檔案的真實、有效、實時性，提高了人力資源檔案管理的效率。部分資料可開放權(quán)限給員工自己修改，修改后的數(shù)據(jù)經(jīng)HR業(yè)務(wù)管理者的審核后，成為系統(tǒng)的正式數(shù)據(jù)?！跷业牧鞒滔到y(tǒng)提供與個人相關(guān)的各類流程申請，如轉(zhuǎn)正申請、異動申請、辭職申請、離退休申請、請假申請、銷假申請等。結(jié)合人事事務(wù)自定義單據(jù)的功能及系統(tǒng)自定義工作流的功能，為企業(yè)的不同工作管理方式提供了更多的靈活度?！跷业男劫Y根據(jù)企業(yè)的需要，人力資源管理薪酬管理人員可以設(shè)置個人薪資數(shù)據(jù)，供員工在我的薪資當中進行查詢。員工可查詢多個薪酬期間自己薪酬的詳細數(shù)據(jù)?！跷业目冃崿F(xiàn)與個人相關(guān)的組織績效、個人績效、360度考核、綜合績效相關(guān)操作業(yè)務(wù)。個人績效考核中，可自定義考核指標；考核過程中，可進行自我工作計劃的編寫和執(zhí)行總結(jié)，記錄關(guān)鍵時間，完成績效總結(jié)和自評、互評；全部考核工作完成后，可查詢考核的最終結(jié)果。360度考核中，支持自選評估人的新型管理模式。支持問卷的打分及最終結(jié)果查詢?！跷业呐嘤?xùn)員工可借助我的工作臺查詢公司開放范圍內(nèi)的各類課程及培訓(xùn)資料；申請參加各種內(nèi)部或外部的培訓(xùn)課程，并查看申請的批復(fù)結(jié)果；對于確立開辦的培訓(xùn)活動可報名參加；參加完培訓(xùn)活動的學(xué)員還可借助系統(tǒng)查詢自己的出勤、得分、費用情況?！踅M織人事查詢授權(quán)人員可查詢權(quán)限范圍內(nèi)的組織架構(gòu)設(shè)立和各組織中的職位、人員構(gòu)成，以及詳細的人員檔案資料?！跷业膱蟊硎跈?quán)人員可以查詢到權(quán)限范圍內(nèi)各類統(tǒng)計報表，如組織報表、人事報表、薪酬報表、績效報表、培訓(xùn)報表、時間管理報表、招聘報表等?！跷业纳绫Ｊ跈?quán)員工可查詢個人社保各期繳納詳細情況?！鮽€人人事事務(wù)系統(tǒng)提供與個人相關(guān)的各類流程申請，如轉(zhuǎn)正申請、異動申請、辭職申請、離退休申請、請假申請、銷假申請等。結(jié)合人事事務(wù)自定義單據(jù)的功能及系統(tǒng)自定義工作流的功能，為企業(yè)的不同工作管理方式提供了更多的靈活度?！跷业恼衅该嬖嚵鞒讨械目脊倏山柚鷤€人工作臺，了解到需要對哪些應(yīng)聘者進行面試，查看應(yīng)聘者的詳細簡歷資料，面試完成后，可直接錄入面試意見和結(jié)果?！鯃蟊聿樵兿到y(tǒng)提供每個標準報表的各種條件、排序、顯示項目、統(tǒng)計方式等可靈活設(shè)置報表查詢條件，并能將查詢條件組合保存為查詢方案，可設(shè)置個人常用的默認查詢方案，支持查詢結(jié)果報表數(shù)據(jù)的Excel導(dǎo)出、打印等功能，方便企業(yè)查詢HR報表及數(shù)據(jù)后續(xù)應(yīng)用?！跽{(diào)查評估問卷設(shè)置□滿意度調(diào)查□問卷調(diào)查□統(tǒng)計查詢□職業(yè)規(guī)劃評估分析□規(guī)劃輔助□職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書□規(guī)章制度管理工作規(guī)范管理系統(tǒng)提供基于組織管理框架下的工作說明書管理，具備對工作說明書條款的錄入、查詢、分類、變更、增減等功能。具備對工作說明書格式的自定義功能?！跻?guī)章制度管理用戶可以向系統(tǒng)導(dǎo)人集團公司、股份公司以及公司的人力資源管理制度文件、部門通知等，支持政策文件更新，對文件類別進行添加、修改、刪除操作，可以根據(jù)文件名稱模糊查詢?！?
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