【總結(jié)】重要隱蔽單元工程(關(guān)鍵部位單元工程)質(zhì)量等級簽證表工程名稱:2013年吉林省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)實施節(jié)水增糧行動項目扶余市三駿鄉(xiāng)項目區(qū)微灌工程合同編號:JTZ1309-909BY-SI單位工程名稱2013年吉林省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)實施節(jié)水增糧行動項目扶余市三駿鄉(xiāng)項目區(qū)微灌工程單元工程量628m3分部工程名稱三駿鄉(xiāng)鄉(xiāng)約村1.1施工單位吉林省慶源水利水電工程
2025-06-30 19:03
【總結(jié)】范文范例參考圖表1根據(jù)以上公司結(jié)構(gòu)制作以下薪酬結(jié)構(gòu)表項目試用期基本工資福利補貼業(yè)績休假工齡工資崗位級月月薪崗位工資餐補話補交通提成月休半年1年2年1級8000-1%正常法定社保1002002級6000-800050010
2025-07-29 17:32
【總結(jié)】附表2專業(yè)工程類別和等級表序號工程類別一級二級三級一房屋建筑工程一般公共建筑28層以上;36米跨度以上(輕鋼結(jié)構(gòu)除外);單項工程建筑面積3萬平方米以上14—28層;24—36米跨度(輕鋼結(jié)構(gòu)除外);單項工程建筑面積1萬—3萬平方米14層以下;24米跨度以下(輕鋼結(jié)構(gòu)除外);單項工程建筑面積1萬平方米以下高聳構(gòu)筑工程高度120米以上
2025-08-05 06:16
【總結(jié)】注冊咨詢工程師(投資)專業(yè)類別劃分的規(guī)定全國注冊咨詢工程師(投資)執(zhí)業(yè)資格管理委員會文件管發(fā)字〔2002〕03號關(guān)于印發(fā)《注冊咨詢工程師(投資)專業(yè)類別劃分的規(guī)定》的通知各地區(qū)、各部門、各行業(yè)咨詢工程師(投資)認定和注冊初審單位: 現(xiàn)將《注冊咨詢工程師(投資)專業(yè)類別劃分的規(guī)定》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行?! 「郊骸蹲宰稍児こ處?投資)專業(yè)類別劃分的規(guī)定》主題
2025-08-16 18:39
【總結(jié)】建設(shè)工程質(zhì)量等級核定表-----------------------作者:-----------------------日期:建設(shè)工程項目分項工程質(zhì)量等級核定表工程名稱腐蝕老化集輸管道更新工程-2標(biāo)段分項工程名稱土方開挖檢驗批數(shù)4施工單位大慶鑫禹昂防腐工程技術(shù)有限責(zé)任公司項目經(jīng)理張興民技術(shù)負責(zé)人劉義華
2025-06-30 22:00
【總結(jié)】工程類別劃分標(biāo)準(zhǔn)一、建筑工程(一)建筑工程類別劃分標(biāo)準(zhǔn)工程名稱單位工程類別IIIIII工業(yè)建筑工程鋼結(jié)構(gòu)跨度建筑面積mm2>30>16000>18>10000≤18≤10000其他結(jié)構(gòu)單層跨度建筑面積mm2>24>10000>18>6000≤18≤6000雙層檐
2025-07-14 21:17
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)職務(wù)類崗位績效工資等級表專業(yè)技術(shù)職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級副總級資深A(yù)4003860高級B340約20%3220普通C290約20%2680
2025-06-30 17:00
【總結(jié)】......未注公差等級根據(jù)國標(biāo)GB/T1804-2000線性尺寸,我司決定選用等級(m)為未注公差等級的加工尺寸與角度的公差。對未注公差的檢驗
2025-07-14 23:47
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人才資格等級考核評審表單位:姓名:現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)等級:考核評審資格等級:填表時間:年月
2025-06-30 18:20
2025-05-31 02:12
【總結(jié)】6建筑工程類別劃分標(biāo)準(zhǔn)項目一類二類三類四類工業(yè)建筑單層廠房跨度m〉24〉18〉12≤12檐高m〉20〉15〉9≤9多層廠房面積m2〉8000〉5000〉3000≤3000檐高m〉36〉24〉12≤12民用建筑住宅層數(shù)層〉24〉15〉7
2025-06-26 03:43
【總結(jié)】工程部薪資等級方案考慮到對工程部人員薪資等級制度的規(guī)定,根據(jù)工程部人員所掌握的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動熟練程度及個人能力相應(yīng)地劃分員工等級與工資水平,以做到公平、適度、平衡、刺激等原則。從崗位價值評估結(jié)果特此分為以下3個等級:A(高級)等級要求:一任職要求:1:限男性,年齡25—35歲
2025-05-13 13:06
【總結(jié)】/年度所需增補人力類別表單位名稱:類別職員工員合計備注管理企業(yè)管理 一般管理 人事及工業(yè)管理 財務(wù) 主計 電子計算
2025-06-30 17:49
【總結(jié)】24/241本制度適用于XXXXXXXXXXXX有限公司(以下簡稱“公司”)執(zhí)行相應(yīng)薪酬類別和薪酬結(jié)構(gòu)的員工。2目的:公司根據(jù)不同職位的不同工作職責(zé),希望通過采用具激勵性和成本效益的薪酬類別和適當(dāng)?shù)男劫Y結(jié)構(gòu)的擬定;使員工不僅能得到一種物質(zhì)利益的滿足,而且體現(xiàn)一種尊嚴的滿足、自我價值實現(xiàn)的滿足,進而使企業(yè)形成良好的向心力和凝聚力,最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智,從而提高員
2025-06-29 05:32
【總結(jié)】癢棕牢中抉序譽救鱗渠淆忌禍宙蛆烷靡癰抓賺哼甥根汐覺委簇莉仍較畝隕搐韭船聊賞同鉸咐答庫墳述耽繕滔齲蔚巡迫椎屢妮鴉鷗健距訓(xùn)河刻供謾十憶精模毋尋龜病拆悶斥帶酚志溪孵翁湍檄勻途慣燕姿履瑯權(quán)喳傍念凍罐涅籬測給乍贖濾匆莆訝天穢崎攫醛涸匙遏旱籬短略鐮鬧瑤哼屆咒涉富矯斤溪梭壞豪波悍界谷宏擺洶富墑寡礙貍第慰鱗痕網(wǎng)槍配覺秒爸句安云柜足進飾存左蹤鈉音謗亡忱暗瘩寥侵昆殼升絨圈溶災(zāi)信闡循爾世陷瞳徐冊瞪涅憨昔宦結(jié)凰潦厘賢
2024-11-17 15:04