【導(dǎo)讀】業(yè)務(wù)，實(shí)行跨國經(jīng)營的大型企業(yè)。1999年，中國五礦集團(tuán)被列入由國家直接管理的44家國有重要骨。2020年，中國五礦集團(tuán)的總經(jīng)營額為億美元。中國五礦集團(tuán)具有50余年的經(jīng)營歷史，曾長期發(fā)揮國家進(jìn)出口主渠道作用，在海內(nèi)外享有盛譽(yù)。提高，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了雄厚基礎(chǔ)。和參股的國內(nèi)上市公司有13家，在世界16個國家和地區(qū)設(shè)有42家海外企業(yè)。在新的世紀(jì)里，中國五礦集團(tuán)以貿(mào)易為基礎(chǔ)，集約多元，充分發(fā)展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)；以客戶。為中心，技術(shù)創(chuàng)新，積極提供增值服務(wù)；努力發(fā)展成為提供全球化優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)集團(tuán)。中國五礦集團(tuán)擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，他們知識全面、勤奮努力、富有朝氣。特別是近兩年，各單位、各專業(yè)科室根據(jù)本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求。目前，中國五礦集團(tuán)人力資源部在2020年制定了五礦人力資源發(fā)展規(guī)劃，該規(guī)劃明確提出五礦現(xiàn)。等的人事檔案管理，包括崗位變動、職務(wù)變動的人員變動管理，勞動合同管理，以及報(bào)表統(tǒng)計(jì)。

　　

【正文】 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 27 功能實(shí)現(xiàn)： ? 支持 多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式 ， 靈活設(shè)置各級組 織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)間上下級關(guān)系 ； ? 建立部門職責(zé)，靈活定義部門信息輸入項(xiàng)； ? 可實(shí)現(xiàn)跨公司復(fù)制部門和崗位的功能； ? 支持虛擬組織（長期或臨時性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色； ? 支持對各職務(wù)、崗位的信息管理，可靈活生成職位說明書，提供崗位合并功能，可以用戶設(shè)置職務(wù)崗位說明書； ? 管理部門和崗位的基本信息、職責(zé)等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團(tuán)的組織變更情況； ? 可按不同級別的組織實(shí)現(xiàn)編制控制，支持建立長期的編制年度控制規(guī)劃； ? 根據(jù)組織關(guān)系可自動生成部門、崗位組織結(jié)構(gòu)圖； ? 建立后備人才（繼任人）管理和維護(hù)數(shù)據(jù)庫，為組織管理 隊(duì)伍和核心人員隊(duì)伍的建立提供依據(jù)； ? 實(shí)現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息瀏覽、分析、對比； ? 進(jìn)行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析； 員工信息管理 任職信 息瀏覽 虛擬組織成員 任職情 況分析 后備人 選維護(hù) 信息集 設(shè)置 公司信息 編制控制 組織機(jī)構(gòu)圖 虛擬組織角色 職務(wù)信息 部門信息 虛擬組織 崗位信息 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 28 流程圖： 功能實(shí)現(xiàn)： ? 提供對在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報(bào)表輸出功能； ? 可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，從數(shù)十項(xiàng)信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，完整記錄員工所有的信息； ? 實(shí)現(xiàn)跟蹤記錄員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等； ? 可按時間、部門等進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，并可輸出個人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提 供依據(jù)； ? 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化； ? 提供對晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動的信息管理和分析； ? 既可對在職、解聘、離退等各類員工進(jìn)行年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等簡單統(tǒng)計(jì)分析，又可對員工基本情況、員工變動、考核、履歷等范圍進(jìn)行自定義的統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和信息的多方位掌控； ? 可按任意條件對人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，自動生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表或多種圖形，為人才使用和預(yù)測提供依據(jù)； ? 企業(yè)黑名單人員的管理和維護(hù)； ? 利用預(yù)警功能實(shí)現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正等自動提醒； ? 可根據(jù)用戶實(shí)際設(shè)置人員類別，將人 員實(shí)現(xiàn)分類管理。 離職管理模塊 流程圖： 員工信息動態(tài) 維護(hù)、時時跟蹤 員工信息采集 員工變動申請、審批、管理 (晉 .降 .離 .辭 .退 .轉(zhuǎn)正等 ) 可按不同層次、 不同崗位需要 輸出個性化信息 按不同員工類別進(jìn)行個性化統(tǒng)計(jì)分析 員工培訓(xùn)、業(yè)績考核、能力分析等信息 員工人事卡片 員工花名冊 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 29 功能實(shí)現(xiàn)： ? 系統(tǒng)預(yù)定義解聘、退休、下崗、反聘四種類別，用戶也可自定義需要的離職類別； ? 迅速查詢確定員工離職時的合同、薪資福利、培訓(xùn)等各種信息； ? 與自助結(jié)合實(shí)現(xiàn)離職計(jì)劃、辭職的在線申請、審批功能； ? 按交接順序填寫工作交接單，同時系統(tǒng)可輸出適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤颖砀瘢? ? 記錄工作交接信息，實(shí)現(xiàn)對工作交接的管理； ? 基于離職申請單，對員工離職情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及多種統(tǒng)計(jì)分析圖。 員工調(diào)配管理 流程圖： 離職類別、信息預(yù)設(shè) 編制離職計(jì)劃 （減員、下崗、退休等） 員工離職審批 員工工作交接 離職情況統(tǒng)計(jì)分析 更改或終止薪資信息、福利信息 修改并保存人事紀(jì)錄 員工辭職申請 合同信息 薪資信息 福利信息 考勤信息 培訓(xùn)信息 職務(wù)信息 ?? ? 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 30 功能實(shí)現(xiàn)： ? 超編缺編信息 ? 調(diào)配申請與審批 ? 調(diào)配計(jì)劃管理 ? 工作 交接記錄 ? 調(diào)配統(tǒng)計(jì)分析 ? 記錄轉(zhuǎn)崗原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 ? 靈活設(shè)置轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理流程 ? 提供完整的 調(diào)配 信息記錄 薪酬管理 調(diào)配類別、信息預(yù)設(shè) 編制調(diào)配計(jì)劃 （晉升、輪崗等） 員工調(diào)配審批 員工工作交接 調(diào)配情況統(tǒng)計(jì)分析 更改薪資信息、福利信息 修改并保存人事紀(jì)錄 員工調(diào)配申請 合同信息 薪資信息 福利信息 考勤信息 培訓(xùn)信息 職務(wù)信息 ?? ? 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 31 流程圖 ： 功能實(shí)現(xiàn)： ? 支持對計(jì)時工資、崗位工資、績效工資、結(jié)構(gòu)工資等多種模式的管理； ? 提供了薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，員工工資定級，工資調(diào)整申請、審批，工資核算發(fā)放，自動計(jì)算社會保險(xiǎn)等代扣代繳項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置； ? 支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計(jì)時工資和計(jì)件工資的計(jì)算； ? 工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能； ? 可以 設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減； ? 存儲完整的歷史信息供查詢和生成報(bào)表； ? 通過動態(tài)會計(jì)平臺，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)； ? 支持集團(tuán)內(nèi)不同公司間、同一公司內(nèi)不同人員間應(yīng)用不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不同的稅率標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放不同貨幣。 薪資表、稅率表、薪資項(xiàng)目、 薪資類別、薪資匯總類別、薪資 發(fā)放模版、薪資部門、代發(fā)銀行 設(shè)定薪資級檔、薪資標(biāo)準(zhǔn) 定調(diào)級變動申請、審批 薪資變動檔案 薪資檔案 薪資審核、發(fā)放 銀行代發(fā) 薪資分錢 薪資分?jǐn)? 補(bǔ)發(fā)薪資 個人所得稅 多類別期末處理 統(tǒng)計(jì)分析、多類別薪資報(bào)表 數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出 員工 信息集 設(shè)置 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 32 福利管理 流程圖： 功能實(shí)現(xiàn)： ? 通過定義不同的保險(xiǎn)福利類別，支持對各種保險(xiǎn)福利進(jìn)行管理和提?。? ? 自定義保險(xiǎn)福利類型，設(shè)置保險(xiǎn)福利提取條件，保險(xiǎn)福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析； ? 支持保 險(xiǎn)福利定期提取、保險(xiǎn)福利的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等； ? 提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)或報(bào)表的功能； ? 系統(tǒng)提供通過動態(tài)會計(jì)平臺，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)。 ? 利用不同的保險(xiǎn)福利類別，可以支持集團(tuán)內(nèi)不同公司間、同一公司內(nèi)不同人員間適用不同的保險(xiǎn)福利政策。 勞動合同管理 流程圖： 設(shè)置代發(fā)銀行 定義保險(xiǎn)福利項(xiàng)目 保險(xiǎn)賬戶 保險(xiǎn) 部門 保險(xiǎn) 類別 保險(xiǎn) 檔案 保險(xiǎn) 發(fā)放 保險(xiǎn) 繳交 每月匯繳 分?jǐn)傎M(fèi)用 期末處理 報(bào)送數(shù) 據(jù) 應(yīng)用 設(shè)置 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 33 功能實(shí)現(xiàn)： ? 對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議進(jìn)行全面規(guī)范化管理； ? 勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理； ? 通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息 庫，減少數(shù)據(jù)輸入量； ? 實(shí)現(xiàn)勞動合同試用期、合同到期的自動提示，以便及時處理； ? 實(shí)現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理； ? 實(shí)現(xiàn)勞動合同解除、終止信息的處理； ? 實(shí)現(xiàn)勞動合同臺帳管理的電子化； ? 實(shí)現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)管理。 考勤管理 流程圖： 勞動爭議管理 期間管理 訂立管理 到期管理 臺帳管理 記錄處理 員工信息 記錄處理 溝通與協(xié)商 合同變更 合同續(xù)簽 合同終止 合同解除 員工離職系統(tǒng) 勞動爭議報(bào)表 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 34 功能實(shí)現(xiàn)： ? 支持外部 TXT 格式考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，支持機(jī)器考勤和手工考勤兩種方式； ? 靈活定義考勤開始和結(jié)束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)公司特點(diǎn)； ? 多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷； ? 靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定 義各種請假種類和假期計(jì)量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對接； ? 提供多種考勤日報(bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)； ? 指定操作員對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入后的修改與維護(hù)； ? 對歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能； 休假管理模塊 預(yù)設(shè)置： 自定義設(shè)置考勤規(guī)則、考勤期間 靈活設(shè)定請假、加班等項(xiàng)目計(jì)量方式 工作班次的多種設(shè)定方式 公休日、法定假日及其他假日的預(yù)設(shè)定 靈活修改和區(qū)別設(shè)定員工考勤方式 為部門或個人生成工作日歷 考勤處理： 支持從多種考勤設(shè)備導(dǎo)入數(shù)據(jù)和手工輸入 提供考勤數(shù)據(jù)的手動修 改 可按照人員和事件等多種方式瀏覽考勤數(shù)據(jù) 實(shí)現(xiàn)加班、調(diào)班、出差、請假等事務(wù)的申請、審批 支持生成考勤日報(bào)、月報(bào)、多期間報(bào)表、 部門匯總等多種統(tǒng)計(jì)分析方式 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 35 流程圖： 功能實(shí)現(xiàn)： ? 假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。 ? 用戶可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度 (假期規(guī)則 )。 ? 員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個因素由系統(tǒng)自動計(jì)算，且系統(tǒng)提供自定義公式的計(jì)算平臺。 ? 針對不同的員工可以設(shè)定不同的休假 計(jì)劃，并對所有休假情況進(jìn)行記錄。 ? 提供休假到期預(yù)警功能，同時提供銷假的處理； ? 與自助系統(tǒng)結(jié)合可以在線申請、審批請假要求，并動態(tài)共享休假信息； ? 對員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工各類假期的已休時數(shù)及余數(shù)可以隨時進(jìn)行查詢； ? 休假信息可自動關(guān)聯(lián)薪資管理，按規(guī)則計(jì)算假別工資。 加班管理 設(shè)定休假 類別、規(guī)則 休假計(jì)劃 申請休假 記錄、休假 休假審批 到期預(yù)警 銷假 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 休假結(jié)算 考勤系統(tǒng) 薪酬系統(tǒng) 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 36 流程圖： 功能實(shí)現(xiàn)： ? 靈活設(shè)置加班類型 ? 制定加班計(jì)劃，記錄員工的加班情況 ? 統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算 ? 提供流程化 加班 網(wǎng)上審批管理 ? 加班可在需要時折算成工資 ? 所有 加班 的記錄都 可 在考勤系統(tǒng)中及時反映 出差管理 流程圖： 設(shè)定加班 類別、計(jì)劃 加班計(jì)劃 加班申請 加班記錄 加班審批 到期預(yù)警 加班查詢 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 加班結(jié)算 考勤系統(tǒng) 薪酬系統(tǒng) 設(shè)定出差 類別、計(jì)劃 出差計(jì)劃 出差申請 出差記錄 出差審批 到期預(yù)警 出差查詢 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 出差結(jié)算 考勤系統(tǒng) 薪酬系統(tǒng) 中國五礦集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案建議書 37 功能實(shí)現(xiàn)： ? 靈活設(shè)置 出差 類型 ? 制定 出差 計(jì)劃，記錄