大連人才認(rèn)定實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-06-30 13:28本頁(yè)面
【正文】 的接收與轉(zhuǎn)出、人事檔案的日常管理、出具政審等相關(guān)證明材料、出具申請(qǐng)辦理計(jì)劃生育指標(biāo)證明、辦理各類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)等業(yè)務(wù)。第四條 人事代理事項(xiàng)的辦理程序。按照《大連市流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）要求，經(jīng)市人社局認(rèn)定的屬我市高層次人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才的流動(dòng)人員，人事檔案實(shí)行屬地化托管，流動(dòng)人員可依據(jù)單位或戶口所在地，就近自主選擇政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“人才服務(wù)機(jī)構(gòu)”）托管人事檔案。市、區(qū)市縣（開(kāi)放先導(dǎo)區(qū)）兩級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立專門的高層次人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才人事代理服務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)施服務(wù)專員制度，提供全市統(tǒng)一、規(guī)范、高效的人事代理服務(wù)。（一）檔案接收程序、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才的流動(dòng)人員，需持人才認(rèn)定手續(xù)，到檔案托管地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《人員調(diào)動(dòng)報(bào)告表》，并開(kāi)具《調(diào)檔函》?！墩{(diào)檔函》到人事檔案所在地人力資源或人才服務(wù)等部門辦理人事檔案轉(zhuǎn)出，并開(kāi)具調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)（行政介紹信、人員調(diào)動(dòng)報(bào)告表）。、人才認(rèn)定手續(xù)、人事檔案和引進(jìn)單位的用工手續(xù)（勞動(dòng)合同或《錄用備案和就業(yè)登記表》），到檔案托管地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事檔案托管。（二）檔案轉(zhuǎn)出程序、檔案轉(zhuǎn)入地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的《調(diào)檔函》、原工作單位出具的《解除勞動(dòng)合同證明》《流動(dòng)人員檔案管理手冊(cè)》等，到檔案所在的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核。，留存以上材料的原件（身份證留存復(fù)印件），服務(wù)對(duì)象同時(shí)填寫《檔案轉(zhuǎn)出交接單》。，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)須在2個(gè)工作日內(nèi)將檔案以機(jī)要方式寄出。（三）開(kāi)具相關(guān)證明材料的程序檔案托管在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的高層次人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才，說(shuō)明出具證明材料的事由（或?qū)Ψ剿魅∽C明的信函），提供《流動(dòng)人員檔案管理手冊(cè)》或有效身份證件等，可在辦事窗口開(kāi)具相關(guān)證明。具體包括存檔證明、政審材料、商調(diào)函、申請(qǐng)辦理計(jì)劃生育指標(biāo)證明等。其中，申請(qǐng)辦理計(jì)劃生育指標(biāo)證明的，除上述材料外，還需本人攜帶戶口本、結(jié)婚證、妊娠3個(gè)月以上證明。申請(qǐng)二孩的，除以上材料外，還需攜帶符合二孩政策一方的獨(dú)生子女光榮證原件及復(fù)印件。（四）流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、符合申報(bào)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的流動(dòng)人員。：憑本人存檔憑證提交評(píng)審材料；人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)提交的評(píng)審材料進(jìn)行資格審核，審核合格后在其《評(píng)定表》及《推薦表》上加蓋公章；將評(píng)審材料報(bào)送到職稱管理部門，如需委托評(píng)審，可開(kāi)具《委托評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格函》；按照評(píng)委會(huì)評(píng)審要求，通知參評(píng)人員參加相應(yīng)的職稱答辯或考試。評(píng)審工作結(jié)束后，通知評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員領(lǐng)取職稱評(píng)定表和職稱證書，并將職稱評(píng)定表裝入本人檔案。第五條 本實(shí)施細(xì)則由市人社局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。第六條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。 大連市高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)實(shí)施細(xì)則第一條 為切實(shí)做好高層次人才的醫(yī)療保健服務(wù)，根據(jù)《大連市人才服務(wù)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 享受醫(yī)療保健服務(wù)的對(duì)象為《辦法》第三條中界定的高層次人才。醫(yī)療保健服務(wù)內(nèi)容包括發(fā)放特診醫(yī)療證、開(kāi)辟就醫(yī)就診綠色通道、享受免費(fèi)體檢等。第三條 特診醫(yī)療證辦理。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才中的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，由本人或所在單位提供認(rèn)定材料及本人一寸免冠彩色照片，到市衛(wèi)生計(jì)生委保健處辦理特診醫(yī)療證，3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。第四條 國(guó)內(nèi)外頂尖人才持特診醫(yī)療證赴大連市中心醫(yī)院、大連市友誼醫(yī)院、大連醫(yī)科大學(xué)附屬一院、大連醫(yī)科大學(xué)附屬二院、大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院等5所綜合醫(yī)院就診，可享受醫(yī)療保健綠色通道；赴其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，由市委干部保健委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)開(kāi)通綠色通道。第五條 上述5所醫(yī)院為國(guó)內(nèi)外頂尖人才提供便捷的服務(wù)渠道，縮短掛號(hào)、住院等待時(shí)間，建立健康檔案，推薦或預(yù)約有關(guān)醫(yī)療專家，提供全程陪同服務(wù)。建立“一對(duì)一”巡診聯(lián)系醫(yī)生制度，定期入戶巡診與電話巡診相結(jié)合，每月巡診不少于1次。第六條 建立就診協(xié)調(diào)機(jī)制。國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才在上述5所醫(yī)院住院時(shí)，根據(jù)病情需要，給予邀請(qǐng)相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)會(huì)診或赴外地診治等方面的支持。第七條 給予高層次人才免費(fèi)體檢待遇，體檢機(jī)構(gòu)原則上由其自主在上述5所醫(yī)院中選擇。國(guó)內(nèi)外頂尖人才每年免費(fèi)體檢2次，每次體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為4600元；國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才每年免費(fèi)體檢1次，體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為3000元；地方級(jí)領(lǐng)軍人才每年免費(fèi)體檢1次，體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為2000元。第八條 高層次人才體檢由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，市委干部保健委員會(huì)辦公室和各相關(guān)醫(yī)院要密切配合，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第九條 國(guó)內(nèi)外頂尖人才可在上述5所醫(yī)院中自主選擇1所，作為其健康管理的定點(diǎn)醫(yī)院，定點(diǎn)醫(yī)院建立電話熱線，為其提供健康咨詢及管理服務(wù)。其參加重大活動(dòng)、執(zhí)行重要任務(wù)前，定點(diǎn)醫(yī)院組織專項(xiàng)體檢和健康狀況評(píng)估，必要時(shí)由定點(diǎn)醫(yī)院派醫(yī)務(wù)人員隨行保障。第十條 建立高層次人才健康管理制度。完善健康體檢、健康評(píng)估、疾病預(yù)警、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、追蹤服務(wù)等機(jī)制，檢診醫(yī)院根據(jù)體檢結(jié)果有針對(duì)性地將防治意見(jiàn)反饋給本人，并適時(shí)進(jìn)行回訪，保持體檢、保健、醫(yī)療工作的連續(xù)性和有效性。第十一條 各相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，選派優(yōu)秀人員負(fù)責(zé)，切實(shí)做好高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)工作。第十二條 本實(shí)施細(xì)則由市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋，市衛(wèi)生計(jì)生委、市人社局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。第十三條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參
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