xx年上半年職工教育培訓工作總結-資料下載頁
2025-10-30 15:08本頁面
【導讀】礦井轉型發(fā)展提供人才保證和智力支持。二是制定下發(fā)了《蘆嶺煤礦2020年職工教育培訓計劃》，建設，提高了培訓質(zhì)量。的制度化、規(guī)范化、科學化。組織基層單位技師及生產(chǎn)骨干與職工。一是抓好全員安全教育培訓，提升員工整體素質(zhì)?；ゾ戎v座；礦井應急救助培訓班，培訓職工9000余人。嚴格執(zhí)行“三結合一分離”培訓法。共舉辦班隊長班組管理。截止到目前，共組織了新工人崗前培訓2期，培訓25. 人次，轉崗培訓7期486人次。上半年先后組織采、掘、機、運、通各單位舉辦。職教辦會同安監(jiān)處嚴格按照集團公司。加培(復)訓，確?！叭棈徫蝗藛T”全部持證上崗。上半年共組織53期309人參加了安全資格證培?！皫煄健迸嘤?，組織專業(yè)技術人員簽訂師帶徒培訓合同，規(guī)范師帶徒培訓的考核和管理。截止五月份我們共抽取13個工種的6000余名。職工進行測試，并嚴格按礦有關規(guī)定獎懲到位。當前，職工實操培訓已成為職。隨著礦井改革不斷向縱深
【正文】 共抽取 13 個工種的 6000 余名職工進行測試，并嚴格按礦有關規(guī)定獎懲到位。 （五）存在不足 部分基層單位存在重生產(chǎn)輕培訓的思想，主動培訓的意識不強，培訓需求調(diào)研不充分，從而使培訓流于形式。自主培訓單位在單位之間表現(xiàn)也不平衡，有的單位自培較多，個別單位自培較少。 培訓師資力量不強。目前，我礦職教的師資力量較薄弱， 授課教師主要是兼職教師，兼職教師的本職工作與教學任務常有沖突，或出現(xiàn)臨時性工作任務不得不調(diào)整授課教師現(xiàn)象，造成備課不充分，授課不能發(fā)揮真正水平。職教辦專職工作人員少，過程督導力不從心。 實操培訓仍需加強。當前，職工實操培訓已成為職工培訓密不可分的一部分，但由于我礦職工多，工種多，實訓場地顯得“捉襟見肘”，不能滿足培訓需求。 管技人員培訓力度不夠。 隨著礦井改革不斷向縱深發(fā)展，科技進步已成為礦井發(fā)展的至關重要的因素。但由于礦井從事某個專業(yè)管理的人數(shù)有限，無法進行有針對性的業(yè)務技能及管理方面的培訓。且平時 只注重對工人的培訓，對班隊長、科區(qū)長層面的培訓較少。 二、三季度重點工作 做好三項崗位人員培（復）訓、主要技術工種培 (復）訓工作。 組織開展防治水、頂板管理全員培訓、考試。 籌建主要技術工種網(wǎng)上機考練習題庫，加大“機考”練習和考核 編制下發(fā)三季度各系統(tǒng)應知應會“一日一題”培訓教材。 抓好班隊長中?；逃ぷ?，加強大中專班的教學管理。
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