xx煤礦20xx年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃-資料下載頁
2025-01-21 21:00本頁面
【正文】 進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)過程控制，規(guī)范教學(xué)管理，通過征求職工意見了解職工對所學(xué)知識(shí)的掌握情況。健全各類培訓(xùn)班的辦班資料和員工教育培訓(xùn)檔案。（六）加強(qiáng)對工程建設(shè)公司煤巷項(xiàng)目部培訓(xùn)管理。按國家要求，將工程建設(shè)公司xx煤巷項(xiàng)目部的安全培訓(xùn)納入我礦統(tǒng)一管理，加強(qiáng)監(jiān)管。針對外委單位人員流動(dòng)性大、管理混亂的問題，礦將于2月份下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)工程建設(shè)公司xx煤巷項(xiàng)目部員工教育培訓(xùn)工作的意見》。礦政工部職教辦將聯(lián)合安監(jiān)處每月對許疃煤巷項(xiàng)目部各隊(duì)進(jìn)行安全培訓(xùn)檢查，指導(dǎo)煤巷項(xiàng)目部做好安全培訓(xùn)工作。xx煤巷項(xiàng)目部要在各隊(duì)設(shè)立職教聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本隊(duì)新進(jìn)職工、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)檔案整理，按照集團(tuán)公司和礦的培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)送訓(xùn)。項(xiàng)目部安監(jiān)辦配合礦政工部職教辦和礦安監(jiān)處對各隊(duì)的培訓(xùn)工作進(jìn)行督促、指導(dǎo)。對不服從培訓(xùn)管理未按規(guī)定組織培訓(xùn)的單位罰款xx元/人次。項(xiàng)目部新工人培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)費(fèi)用由外委施工單位按xx元/人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一支付，考試考核不合格的人員責(zé)令外委單位予以辭退。（七）加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)師資建設(shè)。礦將按照集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作的意見》規(guī)定，加強(qiáng)配備職教專職人員。分專業(yè)建立員工教育培訓(xùn)師資庫，選拔優(yōu)秀管技人員和有一定理論水平和技能水平的技師擔(dān)任兼職教師。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)者授課制度，礦副處以上領(lǐng)導(dǎo)每年授課不少于8學(xué)時(shí)。實(shí)施“培訓(xùn)者再培訓(xùn)計(jì)劃”，分期、分批組織專兼職教師到高校參加專業(yè)進(jìn)修，確保每兩年將教師輪訓(xùn)一遍。進(jìn)一步重視對年輕骨干教師和學(xué)科帶頭人的培訓(xùn)培養(yǎng)，采取承擔(dān)課題研究、掛職鍛煉等方式，努力提高專兼職教師的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平。建立健全專兼職教師考核制度，每期培訓(xùn)班都要組織學(xué)員對教師進(jìn)行評價(jià)，定期對教師的授課水平進(jìn)行測評。對優(yōu)秀教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對不能勝任教學(xué)工作的，將予以解聘。（八）加強(qiáng)培訓(xùn)教材建設(shè)。（1）開發(fā)、購置各崗位工種實(shí)際操作、“手指口述”的視頻影像教材和文字教材并下發(fā)至各單位。（2）搜集、整理、完善各崗位工種試題庫，編寫各工種“每日一題”題庫并下發(fā)至各單位。（3）協(xié)調(diào)基層單位采取任務(wù)分解形式，組織編寫絞車司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)等工種實(shí)操培訓(xùn)教材。（九）加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)理論研究。積極開展培訓(xùn)教學(xué)研究，組織培訓(xùn)教學(xué)研討活動(dòng)每年不少于2次，在省級及以上刊物發(fā)表培訓(xùn)方面的論文不少于1篇（每發(fā)表一篇論文，獎(jiǎng)勵(lì)xx元）。專職教師要進(jìn)行不少于一周的現(xiàn)場調(diào)研。 10
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