功能點(diǎn)估算法識別項(xiàng)目范圍和數(shù)據(jù)復(fù)雜度-資料下載頁
2025-06-29 21:45本頁面
【正文】 改的功能，哪些是屬于數(shù)據(jù)遷移或系統(tǒng)整合的功能。然后計(jì)算新系統(tǒng)技術(shù)復(fù)雜度的調(diào)整因子“VAFA”，并在此基礎(chǔ)上計(jì)算系統(tǒng)功能點(diǎn)的數(shù)量。當(dāng)然，此類項(xiàng)目也會去掉一些原有功能，那么在原有系統(tǒng)的技術(shù)復(fù)雜度基礎(chǔ)上重新計(jì)算功能點(diǎn)的調(diào)整因子“VAFB”，再計(jì)算所去掉功能貢獻(xiàn)的功能點(diǎn)數(shù)量。因此，其功能點(diǎn)計(jì)算公式如下：_ FP Count = [（ADD+CHGA+CFP）* VAFA]+（DEL * VAFB） 表1 功能點(diǎn)技術(shù)公式術(shù)語術(shù)語英文中文含義ADDAdded functionality被添加的功能點(diǎn)個(gè)數(shù)CFPConversion functionality被轉(zhuǎn)換的功能點(diǎn)個(gè)數(shù)CHGAUFP of changed functionality after enhancement功能增強(qiáng)后所改動的功能所貢獻(xiàn)的未調(diào)整的功能點(diǎn)個(gè)數(shù)DELDeleted functionality被刪除的功能點(diǎn)個(gè)數(shù)UFPUnadjusted functional point count未調(diào)整的功能點(diǎn)個(gè)數(shù)VAFValue adjustment factorVAF=（sum of（DI）* ）+ 功能點(diǎn)的調(diào)整因子的計(jì)算公式VAF=（sum of（DI）* ）+ VAFAValue adjustment factor after enhancement功能增強(qiáng)后的功能點(diǎn)調(diào)整因子VAFBValue adjustment factor before enhancement功能增強(qiáng)前的功能點(diǎn)調(diào)整因子案例詳解：功能點(diǎn)估算法 以員工管理系統(tǒng)為例，詳細(xì)說明如何利用功能點(diǎn)估算法計(jì)算業(yè)務(wù)復(fù)雜度。 在員工管理系統(tǒng)中添加一個(gè)員工資料，會使用到員工的一般信息、教育情況、工作經(jīng)歷和家屬信息。員工隸屬于某個(gè)部門，在本系統(tǒng)中會有一個(gè)對部門進(jìn)行維護(hù)的功能。員工的工資則由另外一個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)提供。因此，其用例圖如下所示： 圖1 員工管理系統(tǒng)用例圖 ? 假設(shè)員工基本信息如下所示：_ 員工ID（標(biāo)簽控件） _ 員工名稱 _ 性別 _ 生日 _ 婚否 _ 所屬部門ID（標(biāo)簽控件） _ 所屬部門名稱 _ ? ——受教育的時(shí)間 _ ? ——學(xué)校名稱 _ ? ——所學(xué)專業(yè) _ ? ——工作時(shí)間 _ ? ——工作單位 _ ? ——工作部門 _ ? ——工作職務(wù) _ ? ——親屬的姓名 _ ? ——之間關(guān)系 _ ? ——親屬年齡 _ ? ——工作單位 假設(shè)部門信息如下所示：_ 部門ID（標(biāo)簽控件） _ 部門名稱 假設(shè)工資表信息如下所示：_ 員工ID（標(biāo)簽控件） _ 員工姓名 _ 金額 _ 單位 ILF和EIF的功能點(diǎn)數(shù) 本范例識別出來ILF和EIF功能點(diǎn)個(gè)數(shù)如下表所示。ILF內(nèi)部邏輯文件RETDET個(gè)數(shù)復(fù)雜度未調(diào)整的FP個(gè)數(shù)員工信息員工基本信息、受教育情況、工作經(jīng)歷、親屬信息，共4個(gè)。18低7部門信息部門基本信息，共1個(gè)。2低7EIF外部接口文件RETDET個(gè)數(shù)復(fù)雜度未調(diào)整的FP個(gè)數(shù)工資表員工基本信息、工資信息，共2個(gè)。? 4個(gè)低5合計(jì)：19個(gè)EI、EQ和EO的功能點(diǎn)數(shù) 本范例識別出來EI、EQ和EO功能點(diǎn)個(gè)數(shù)如下表所示。EIFTRDET個(gè)數(shù)復(fù)雜度未調(diào)整的FP個(gè)數(shù)添加員工信息員工、部門、工資表員工信息的兩個(gè)標(biāo)簽控件內(nèi)容不是用戶輸入的，因此不算。共16個(gè)。部門信息與員工信息中的部門字段重復(fù)，因此一個(gè)都不算。工資表中的員工ID和名稱不能重復(fù)，因此只能算金額和單位，所以共2個(gè)。 18個(gè)高6修改員工信息員工、部門、工資表18個(gè)同上高6刪除員工信息員工、部門、工資表1個(gè)員工ID中等4添加部門信息部門1個(gè) 一個(gè)標(biāo)簽控件的內(nèi)容不是用戶輸入的，因此不算低3修改部門信息部門1個(gè) 一個(gè)標(biāo)簽控件的內(nèi)容不是用戶輸入的，因此不算低3刪除部門信息部門1個(gè)部門ID低3合計(jì)：25個(gè)?EQFTRDET個(gè)數(shù)復(fù)雜度未調(diào)整的FP個(gè)數(shù)查詢員工信息員工、部門、工資表20高6查詢部門信息部門2低3合計(jì)：9個(gè)EOFTRDET個(gè)數(shù)復(fù)雜度未調(diào)整的FP個(gè)數(shù)統(tǒng)計(jì)員工年薪員工、工資表員工ID、員工名稱、年份、年薪、單位 共5個(gè)低4 本系統(tǒng)的通用系統(tǒng)特性及其影響程度如下表所示。系統(tǒng)特性分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)通訊3分布式數(shù)據(jù)處理2性能0高強(qiáng)度配置0交易速度0在線數(shù)據(jù)輸入5最終用戶效率2在線更新3負(fù)責(zé)的處理0可復(fù)用性3易安裝性0易操作性0多場地0支持變更1合計(jì)：19調(diào)整因子? =? 19 * ? + ? =? 最終調(diào)整后的功能點(diǎn)數(shù)量為： （19 + 25 + 9 + 5）* = 總結(jié) 功能點(diǎn)估算法是一個(gè)非常有用的對軟件規(guī)模進(jìn)行估算的國際通用技術(shù)，是項(xiàng)目管理人員必須掌握的工具。為了便于大家對功能點(diǎn)的技術(shù)進(jìn)行理解和記憶，這里對其進(jìn)行總結(jié)： 由于計(jì)算機(jī)軟件就是為了實(shí)現(xiàn)無紙辦公，那么在估算功能點(diǎn)時(shí)應(yīng)該多以用戶的紙質(zhì)表單為依據(jù)，每個(gè)表單就是一個(gè)ILF或EIF，表單上顯示的字段都是DET，一個(gè)表單上的“核心”內(nèi)容不管是由幾個(gè)數(shù)據(jù)表來分別存放數(shù)據(jù)的，每個(gè)表都是一個(gè)RET。 簡單來講，ILF和EIF可以被看作數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)表，但是主、從表將被視為一個(gè)ILF或EIF。那么，ILF和EIF的復(fù)雜度就是由數(shù)據(jù)表中的字段DET和一個(gè)ILF或EIF自身所包含的主、從表個(gè)數(shù)RET來決定。在計(jì)算DET時(shí)主、外鍵只能算作一個(gè)。 EI就是對應(yīng)用戶增加、修改、刪除的操作，EO和EQ都是用于用戶查詢的操作。EO和EQ的區(qū)別是，EO查詢時(shí)使用了數(shù)學(xué)公式或計(jì)算方法。EI、EQ和EO的復(fù)雜度是由FTR和DET決定的。FTR的個(gè)數(shù)由ILF和EIF的個(gè)數(shù)決定，可以由主表中主、外鍵的個(gè)數(shù)來計(jì)算。在計(jì)算EI的DET時(shí)，只有用戶在界面上直接輸入的信息才算作DET，通過頁面自動計(jì)算或轉(zhuǎn)換的數(shù)據(jù)不能算作EI的DET。在EO和EQ計(jì)算DET時(shí)，報(bào)表的標(biāo)題、頁碼等信息不能被計(jì)算為一個(gè)DET。23 / 23
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