公司學習制度-資料下載頁
2024-11-08 11:16本頁面
【導讀】禮儀知識、公司企業(yè)文化方面知識等。堅持集中學習與自學相結(jié)合的方式；堅持各部門自主學習制度。提高自身知識水平和工作能力。成立員工學習領(lǐng)導小組。學習不少于兩次，每次不少于1小時。（二）堅持定期學習交流。凡是被評為“一般”等次的，懲罰10元；被評為“不合格”。等次的，懲罰50元。集中學習時間實行點名制度，做好。考勤登記與公布。學習不準遲到、早退，遲到、早退者每次扣10元；原則上不得缺席，若特殊情況不能參加學習的必須向主管領(lǐng)導請假，對無故不參加學習者，予以通報，并按曠工處理，扣30元。（五）職工學習要做到提前安排，定時考核。領(lǐng)導負責，平時考核由部門考核?？己私Y(jié)果隨機抽查，每月公布。核內(nèi)容包括考勤、記錄。考核結(jié)果與季度績效獎金掛鉤，按比例扣減。到各部門，再由各部門扣減到個人，做到學習的規(guī)范化、制度化。成績的，給予表彰和獎勵。六、本制度解釋權(quán)歸領(lǐng)導小組。
【正文】 查， 每月 公布。考核內(nèi)容包括考勤、記錄?？己私Y(jié)果與 季 度 績效 獎金掛鉤，按比例扣減到 各部門 ，再由 各部門 扣減到個人，做到學習的規(guī)范化、制度化。 （六） 、 每 月 對學習活動進行一次總結(jié)，通報干部職工集中學習出勤率、撰寫學習體會、培訓測試結(jié)果等情況，對學習培訓取得顯著成績的，給予表彰和 獎勵。 六 、 本制度解釋權(quán)歸 領(lǐng)導小組 。 七、 本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。
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