【導讀】組織開展文明服務、優(yōu)質(zhì)服務；協(xié)調(diào)干群關系；建立具有。信用特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，促進信用合作事業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)國家有關規(guī)定和農(nóng)村信用社職工管理條例，編報勞動用工計劃，招。調(diào)配、獎懲、辭退以及離休、退休（養(yǎng)）人員的管理。積極做好干部競聘工作，參與干部考試考核和考察，辦理干部調(diào)動任免。事項；參與干部調(diào)動任免經(jīng)濟責任的檢查監(jiān)督；建立后備干部人才資源檔案。嚴格執(zhí)行勞動用工和工資分配制度，負責崗位工資、責任目標工資的管。根據(jù)政策規(guī)定做好員工專業(yè)技術職務的申報、考試、評審和聘。督促本單位各部門制定各工種崗位責任制，幫助落實職工崗位職。責和任務，協(xié)助相關部門抓好下崗職工的教育和管理。根據(jù)聯(lián)社發(fā)展計劃，對農(nóng)村信用社內(nèi)部機構(gòu)、網(wǎng)點布局進行管理，制定。轄區(qū)內(nèi)信用社開展增資擴股工作。

　　

【正文】 止和續(xù)訂 第十九條 有下列情形之一的， 勞動合同即行終止： 勞動合同期限屆滿； 員工符合國家和總行規(guī)定的正常離、退休的條件； 按法律程序確認員工失蹤或死亡； 勞動合同當事人一方主體資格消失。 勞動合同終止，雙方應簽署《終止勞動合同證明書》。 第二十條 勞動合同期滿后，在雙方協(xié)商同意情況下，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同終止后，甲方不予辦理終止或續(xù)訂手續(xù)使用乙方的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與員工協(xié)商合同期限，由此給員工造成損失的，用人單位應依法承擔賠償責任。否則，乙方有權(quán)向省勞動仲裁部門申訴。 第二十一條 員工有下列情形之一 的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合接收、錄（聘）用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 第二十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人。 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事由用人單位另行安排工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的工作 條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條 員工有下列情形之一的，用人單位不能解除合同： 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在法律、法規(guī)規(guī)定的帶薪年休假期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位： 在試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞 動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 經(jīng)批準，自費考入中專以上學校不帶工資學習的； 內(nèi)部下崗待業(yè)的。 第二十五條 按照國務院《企業(yè)職工獎懲條件》和省八行二司蘇銀發(fā)（ 1997） 28 號印發(fā)的《關于強化金融隊伍管理的若干規(guī)定》、銀農(nóng)發(fā)（ 1997） 32號《農(nóng)村信用社系統(tǒng)經(jīng)濟違法犯罪案件中涉及工作人員行政處分的暫行規(guī)定》、銀農(nóng)發(fā)（ 1998）30 號《農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理的暫行規(guī)定》及其他國家法律、行業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度被除名、開除、辭退以及違法犯罪被司法機關勞動教養(yǎng)、判刑（含緩刑）的員工，在宣布 處分或勞教、判刑的同時，勞動合同自行解除。 第二十六條 提前解除勞動合同的手續(xù)辦理。 凡屬員工提出解除勞動合同要求的，由本人書面申請，在調(diào)解無效的情況下，由所在單位人教部門審核，聯(lián)社主任簽署意見后，即可按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。 凡屬用人單位提出解除勞動合同的，由所在單位（部門）出具書面材料，報聯(lián)社理事會審核同意后辦理解除勞動合同手續(xù)；如聯(lián)社理事會提出異議，報上級行復議后作出決定。 解除勞動合同時甲乙雙方應簽署《解除勞動合同證明書》一式三份，作為員工按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記 的依據(jù)，其中一份報省勞動行政部門備案。 第二十七條 用人單位與員工解除勞動合同后，員工檔案、社會保險關系應轉(zhuǎn)移到其新的接收單位或本人戶口所在地。 第四章 違約責任和經(jīng)濟補償規(guī)定 第二十八條 合同依法簽訂后，雙方必須嚴格履行，如有違約按下列辦法承擔違約責任： 用人單位（甲方）違約解除勞動合同，應繼續(xù)履行勞動合同，并償付給乙方違約金 5000 元；對乙方擔任單位、部門負責人或在主辦會計、信貸、外匯交易、外匯結(jié)算、計算機等專業(yè)性強的崗位工作的應償付違約金 20200元。 乙方違約不履行勞動合同，應承擔以下 違約責任： ⑴償付給甲方違約金 5000 元；乙方是單位、部門負責人或在主辦會計、信貸、外匯交易、外匯結(jié)算、計算機等專業(yè)性強的崗位工作的應償付給甲方違約金 20200 元，并賠償甲方為其支付的培訓費； ⑵乙方違約解除合同，租用甲方的住房，應交還甲方； ⑶償付用人單位招收錄用其所支付的費用； ⑷賠償對工作和業(yè)務經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失。 第二十九條 用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工應當在勞動合同書中約定保守商業(yè)秘密有關事項。乙方如泄露甲方存、貸款客戶資料、計算機程序及其他資料等，應賠償所造成的一切損失。 第三十條 由用 人單位提出并經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，由用人單位一次性發(fā)給，工作時間超過一個月不滿一年的，按一年工作時間計算。 第三十一條 由雙方協(xié)商一致，以及員工患病或者因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī) 療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 第三十二條 員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 第三十三條 勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行。經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作 時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第三十四條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位半年內(nèi)招收人員時必須優(yōu)先招收所裁人員。 第三十五條 員工自動離職屬于違約解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 第三十六條 計算經(jīng)濟補償金的工資指解除合同前十二月的月平均工資，包括以下項目：職務等級 工資、責任目標津貼、崗位津貼、綜合補貼及其他按人總行和國家有關規(guī)定列入工資的項目。 第五章 工資、保險福利待遇 第三十七條 員工簽訂合同后，按照信用社系統(tǒng)行員工資制度確定工資待遇，工資待遇不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。 第三十八條 員工簽訂合同后參加信用社系統(tǒng)社會保險統(tǒng)籌，同時按規(guī)定繳納失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金。 第三十九條 員工離、退休按國家和人總行的有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十條 勞動者患病或非因工負傷，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限按照其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月， 5年以上至 10 年以下的為 6 個月。實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月， 5年以上 10年以下的為 9 個月， 10年以上 15年以下的為 12個月， 15年以上 20 年以下的為 18 個月， 20 年以上的為 24 個月。 第四十一條 醫(yī)療期為 3 個月的按照 6 個月內(nèi)累計病休時間計算， 6 個月的按照 12 個月內(nèi)累計病休時間計算， 9 個月的按照 15 個月內(nèi)累計病休時間計算， 12個月的按照 18 個月內(nèi)累計病休時間計算， 18個月的按照 24個月內(nèi)累計病休時間計算， 24個月的按照 30 個月 內(nèi)累計病休時間計算。員工在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資按照信用社系統(tǒng)有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 員工的勞動保護用品按人總行的有關規(guī)定執(zhí)行。 第六章 勞動爭議的處理 第四十三條 市聯(lián)社必須根據(jù)《勞動法》要求成立由工會、人事、監(jiān)察部門和職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由工會代表擔任，行使勞動爭議的調(diào)解職能。 第四十四條 甲乙雙方發(fā)生爭議后，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以在發(fā)生爭議之日起十日內(nèi)，向市聯(lián)社勞動爭議調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請，勞動爭議調(diào)解委員會受理的勞動爭議， 應在三十日內(nèi)結(jié)案，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應履行。 第四十五條 經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議的，當事人可在發(fā)生爭議六十日內(nèi)向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可以在收到裁決十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第七章 勞動合同的管理 第四十六條 實行全員勞動合同制是勞動用工制度的重大改革，各社必須引起足夠的重視，精心組織，妥善安排，主要領導要親自抓，各有關部門要密切配合，把推行勞動合同制工作落到實處。 第四十七條 對勞 動合同制員工實行勞動臺帳和《勞動手冊》管理制度。勞動合同簽訂后，由市聯(lián)社人教部門填寫《江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社勞動合同管理臺帳》和《勞動手冊》，勞動臺帳和勞動手冊應寫明勞動合同期限、簽訂、終止和解除日期，所擔任的工作、工作業(yè)績，如終止和解除合同的還應寫明終止和解除的原因。勞動臺帳作為單位對合同制員工實施管理的依據(jù)，勞動手冊作為勞動合同制員工到社會上重新就業(yè)和領取待業(yè)救濟金的憑據(jù)。 第四十八條 勞動合同的日常管理由市聯(lián)社人事教育部門負責。 第八章 附 則 第四十九條 本實施細則由市聯(lián)社人事教育科負責 解釋，市聯(lián)社理事會負責修改。 第五十條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。 工資制度改革方案 為進一步深化農(nóng)村信用社勞動用工制度改革，加快機制轉(zhuǎn)換步伐，盡快建立起符合農(nóng)村信用社特點的工資分配制度，促進農(nóng)村信用社業(yè)務穩(wěn)健經(jīng)營健康發(fā)展，根據(jù)號《關于印發(fā)＜省農(nóng)村信用社勞動用工和工資分配制度改革指導意見＞的通知精神，并結(jié)合市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社的實際情況，制定本方案： 一、工資改革的指導思想 確立勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素，按照貢獻參與分配的原則，堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，既要提倡奉獻精神，又要落實分配政 策，既要反對平均主義，又要防止收入懸殊，貫徹按勞分配原則，有效解決現(xiàn)行工資分配中的各種矛盾，理順工資關系，改進工資分配方式，克服工資分配中存在的弊端，逐步使員工的報酬與單位的經(jīng)營效益和個人的貢獻相結(jié)合，促進我市信用社改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)營效率，激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。 二、工資改革的范圍 凡 2020 年 5 月 1 日前已列入市信用聯(lián)社正式編制，持證上崗考試考核合格的人員列為農(nóng)村信用社工資分配改革的范圍。持證考試考核不合格的下崗人員和臨時工不列為工資制度改革范疇。 三、工 資分配制度改革的原則 ⑴堅持基本保障原則。員工工資最低不低于江都市勞動和社會保障局所規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。 ⑵堅持按勞取酬原則。工資分配結(jié)合勞動、技術和管理等要素，同員工個人的貢獻多少，工作質(zhì)量好壞，崗位責任大小，業(yè)務水平高低緊密結(jié)合起來，客觀公正地進行崗位勞動評價，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，分配向貢獻大的員工傾斜。 ⑶堅持績效掛鉤原則。工資增長與效益掛鉤，員工工資隨單位效益提高而有計劃比例增長，工資的增長幅度低于經(jīng)營效益的增長幅度。 ⑷堅持增收節(jié)支原則。促進全市農(nóng)村信用社加強成本核算，節(jié)約費用開支，提高經(jīng) 營效益。 ⑸堅持宏觀控制原則。在保障員工基本生活的前提下，兼顧效益與公平、積累與消費、當前與長遠的關系，正確處理國家、企業(yè)與員工三者的利益關系，有效控制工資的過快增長。 ⑹堅持工資浮動原則。以保本經(jīng)營為基點，根據(jù)實現(xiàn)效益情況，增效增資，減效減資。晉級增資，降級減資。 四、工資改革方案 （一）工資結(jié)構(gòu) 實行結(jié)構(gòu)工資制，由保障工資、崗位工資、津貼和效益工資四部分組成，其中前三項合計組成基本工資。 保障工資。保障工資是保障職員工基本生活的工資，其標準為省勞動和社會保障廳公布的當年江都市最低工資標準（元），并隨 市最低工資標準的變動而調(diào)整。 崗位工資。根據(jù)員工所在崗位責任大小、勞動強度和技術難度確定標準，按照履行崗位職責和完成工作任務情況而考核分配的工資。崗位工資以保障工資為基數(shù)，按不同崗位的不同系數(shù)設定各崗位工資標準，崗位工資標準隨保障工資的變動而調(diào)整。 崗位工資總額：按聯(lián)社 2020年考核等級確定，崗位工資總額不超過保障工資的 2 倍，社與社之間實行等級管理。 崗位劃分：根據(jù)我市聯(lián)社的實際情況共劃分為九個崗位。（參見附表一） 系數(shù)設定：依據(jù)“三定”情況，結(jié)合業(yè)務種類、崗位責任大小、崗位勞動強度和技術難度等因素，九 個崗位分別按 的不同系數(shù)分別乘以基數(shù)得出各個崗位工資。 考核發(fā)放：實行按崗位設定系數(shù)，同崗位分級考核的分配方式。崗位工資發(fā)放與員工履行崗位職責情況掛鉤，聯(lián)社對同一崗位的員工所完成工作的質(zhì)和量實施等級管理，按等級考核發(fā)放 津貼。津貼是對員工學歷、資歷、專業(yè)技術水平等方面的補貼性工資。我市農(nóng)村信用社系統(tǒng)目前設置學歷、職稱和工齡等三項津貼。 學歷津貼。凡取得國民教育系列學歷文憑和獲得系統(tǒng)內(nèi)高等教育專業(yè)證書資格或國家教育部承認學歷（所學專業(yè)和崗位對口），持有畢業(yè)證書的，從取得證書的下月享受此項津貼 職稱津 貼。凡取得經(jīng)濟、會計、法律及計算機工程類專業(yè)技術職務任職資格（崗位須和報考專業(yè)對口），以及從事工勤崗位的駕駛員、打字員等考取當?shù)貏趧尤耸虏块T技術工人等級證書的，確認后從下月起享受相應的職稱津貼 工