【正文】 責(zé)，你不做自己的主人，誰做呢？３．什么是收益？“收益”是我們通過自己的行動得到的能夠滿足自己眼前利益和長遠(yuǎn)利益的價值。只顧眼前，必失長遠(yuǎn)，得到眼前也是損失。４．什么是價值？凡是能夠滿足人們需要的資源都稱為價值。我們擁有了這些資源，自身就有了價值，我們就能夠通過滿足別人的需要來體現(xiàn)自己的價值。５．為什么要談收益？我們愛自己嗎？——這還用問！不愛自己的人不是傻瓜就是笨蛋！怎么愛自己？——對自己盡責(zé)就是最大的愛護！怎樣對自己盡責(zé)？——珍惜時間，不浪費可貴的生命！因為我們每個人擁有它的機會只有一次！怎樣才算不浪費生命？——每一步行動和努力的結(jié)果，都會對別人有益，因而對自己有益得到對自己有價值的東西，這就是收益！ ６．收益=？ ★ 人與人的差距，來源于各自算賬方式的不同 ★? 收益１＝自己想要的？? 收益２＝自己實際得到的？? 收益３＝自己想要的＋對自己有價值的？? 收益４＝自己得到的＋對自己有價值的？聰明人的選擇： 收益３ 行動的方向 收益４ 行動的結(jié)果收益３－收益４＋新的目標(biāo) 下一步行動的方向 六、解剖需要問問自己：我需要什么？決定因素在哪？我的需要 個人決定因素 環(huán)境決定因素工資高、待遇好個人工作成績 酒店盈利狀況和薪資政策工作本身受到社會的尊重 個人工作成績 酒店行業(yè)的社會形象培訓(xùn)項目豐富，受訓(xùn)機會多 個人工作成績 酒店發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展要求公平競爭的環(huán)境 管理者競爭理念 酒店人力資源管理體系和睦融洽且令人愉快的工作氛圍 個人努力同事配合 領(lǐng)導(dǎo)的個人意識工作中得到認(rèn)可與贊賞 個人工作成績領(lǐng)導(dǎo)的個人意識工作富有挑戰(zhàn)性、責(zé)任重大 個人能力和努力程度 領(lǐng)導(dǎo)對你工作的信任度個人有極好的發(fā)展機會 個人工作成績 酒店未來的發(fā)展?jié)摿ο胂雱e人：企業(yè)需要什么？ 我能給予多少？有才能有技術(shù)的員工 ——我具有嗎？有創(chuàng)新開拓精神的員工 ——我擁有嗎？工作努力的員工 ——我努力嗎？積極向上的員工 ——我算是嗎？忠誠敬業(yè)的員工 ——我可以嗎？盡心盡職的員工 ——我符合嗎？勤奮踏實的員工 ——我做到嗎？有團隊精神的員工 ——我合格嗎？七、我們的行動導(dǎo)圖八、構(gòu)筑目標(biāo)— 九、自我激勵“羊皮卷”（一） 每天必問的問題1．我的目標(biāo)是什么？： 2．我的現(xiàn)狀和目標(biāo)還有多大差距？： 3．我現(xiàn)在所做的對于實現(xiàn)目標(biāo)有利嗎？： amp。nbsp。 4．我能從手頭的工作中收獲什么？: 5．這件事我能不能做？做了會有什么后果？我將付出多大的成本？我付得起嗎？: （二） 每天必須的行動1．我今天取得了哪些進步？——列出至少一條。: 2．我還存在哪些問題？——列出至少一條。: 3．我比別人的優(yōu)秀之處在哪？——列出至少一條: 4．我和這里最優(yōu)秀的人差距在哪？——列出至少一條nbsp。 （三）每周必須的行動1．我怎樣才能彌補我和別人的差距？——做出行動方案。2．檢查上周行動方案的執(zhí)行情況。3．根據(jù)執(zhí)行情況給予自己獎勵和懲罰。（四）每月底必須的行動１． 我本月取得哪些進步？——歸類列出至少三十條。２． 我還存在哪些不足？——歸類列出至少三十條。３． 下個月我最想改進的缺點是什么？作出行動方案。４． 上月的行動方案執(zhí)行總結(jié)。根據(jù)執(zhí)行情況申請獎勵和懲罰。有一對夫婦在鄉(xiāng)間迷了路，他們發(fā)現(xiàn)一位老農(nóng)夫，于是停下車來問：先生，你能否告訴我們，這條路通往何處呢？老農(nóng)夫不假思索地說：孩子，如果你照正確的方向前進的話，這條路將通往世界上你想要去的任何地方。這個故事告訴我們，你可能已經(jīng)在正確的道路上，如果站著不動，你就好象迷路了。與生在福中不知福的道理一樣，很多人都不珍惜自身所擁有，而嘆息自己懷才不遇，其實我們只要認(rèn)真把自己的本職工作做好，或者是比別人要求我們做的更多一點，將會發(fā)現(xiàn)世界在我們面前豁然開朗。（五）你可能會遇到的問題１． “我照著做了，可是好像沒什么效果”★ 你到底追求什么效果呢？是你周圍人的人要對你刮目相看嗎？你到底是為自己做，還是要表演給別人看呢？２． “同事還像以前一樣看我，領(lǐng)導(dǎo)依然對我沒有笑容”★ 一方面，那是他們對你還沒有防備．在你卓然于群之前，這是對你最好的保護，慶幸還來不及呢?！?另一面，你可曾主動地以行動去改變同事對你的看法？你可曾試圖在領(lǐng)導(dǎo)向你微笑之前先向他投以燦爛的笑容？――與其抱怨與等待，不如主動出擊為自己創(chuàng)造優(yōu)勢？――別忘了，力的作用是相互的?。常?“我拼命為老板工作，會不會有些吃虧？”★ 一切工作是為了自己，老板為你提供了現(xiàn)成的場地讓你練習(xí)本事還付你費 用，你是占了大便宜，不抓緊時機才吃虧呢。４． “我熱情做事，為什么沒有回報？”★ 自己的目標(biāo)在一點點實現(xiàn)，你還期求什么回報？別太貪心了?。担?“有人笑我過于認(rèn)真，太傻！” ★ 你期待一個精神病人說你正常嗎？那你就真正有問題了。６． “我進步很快，該得的都得了，不必再拼命了”★ 你如果坐在這里，能夠看到自己５０多歲時的樣子，那就太悲哀了。想一 想這就是自己畢生的追求嗎，如果不是，還陶醉什么？７． “我的下一個目標(biāo)在哪里？”★ 問得好，每天問自己一遍，自己去找答案。８． “同事好像對我越來越疏遠(yuǎn)”★ 那是因為他們覺得和你的差距越來與大，試著用激勵自己的方法去幫助他 們；同時注意，檢討自己的行為是不是過于張揚了？９． “領(lǐng)導(dǎo)對我越來越重視，但好像也越來越不滿意了”★ 想一想是不是自己做事的方法有問題，要學(xué)會給別人留有余地，這樣別人才能給你舒適的空間。１０．“不就幾個錢嗎？你何必那么拼命？”★ 警惕！麻痹我的意志，動搖我的決心的人，百分之百是我的敵人。千萬別被他人的推心置腹所迷惑！20 / 20