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2025-06-29 04:57本頁面
【正文】 作任務(wù)，也領(lǐng)到了兩個(gè)月的工資。 3 月 25 日 至 4 月 24 日 期間，酒店未通知申訴人關(guān)于工作崗位和工資變更的情況，申訴人也照常完成了主管應(yīng)當(dāng)做的工作，但當(dāng)申訴人去領(lǐng)取工資時(shí)，酒店只付給申訴人 800 元。由于被訴人未通知申訴人任何有關(guān) “ 調(diào)整工作崗位和工資 ” 的情況，而申訴人卻已經(jīng)完成了食堂主管的工作任務(wù)，因此申訴人拒絕領(lǐng)取每月 800 元的工資。在申訴人向被訴人要求發(fā) 2590 元工資后，被訴人單方宣布停止申訴人的工作。 雙方約定的試用期為兩個(gè)月，月工資為 2590 元，在兩個(gè)月試用期內(nèi)申訴人也領(lǐng)到了每月 2590 元的工資。試用期滿（即 2003 年 3 月 24 日 ）后，申訴人、被申訴人均未提出解除勞動合同，那么按照《最高人法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，就視為雙方同意按原來所簽勞動合同履行。申訴人對自己的工作崗位及工資未提出變更合同內(nèi)容的要求，被申訴人也未提出變更勞動合同內(nèi)容的要求，就應(yīng)當(dāng)視為雙方同意按以前的工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)履行合同。如果被訴人認(rèn)為需要變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)與申訴人協(xié)商并達(dá)成一致意見，但被訴人未通知也未與申訴人協(xié)商就變更勞動合同的內(nèi)容，違反了《勞動法》的規(guī)定。因此，被申訴人應(yīng)當(dāng)按每月 2590 元的工資標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付工資。 被訴人在申訴人提出上述要求后，于 2003 年 4 月 24 日 ，干脆單方宣布停止申訴人的工作，既不提出解除勞動合同，也不發(fā)待崗生活費(fèi)給申訴人，屬惡意侵犯勞動者權(quán)利的行為，嚴(yán)重違反《勞動法》的規(guī)定。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規(guī)定： “ 企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)， …… 。 ” 因此，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付待工期間的生活費(fèi)。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”試用期也是勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位也必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。被申訴人自 2003 年 2 月起沒有為申訴人繳納社會保險(xiǎn)，違反《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)為申訴人補(bǔ)交。 綜上所述，被訴人單方變更勞動合同且未通知申訴人，未給申訴人繳納社會保險(xiǎn)、未向申訴人發(fā)放待工期間生活費(fèi)，不僅違反雙方所簽勞動合同，而且嚴(yán)重違反《勞動法》及相關(guān)法律的規(guī)定，因此申訴人要求被訴人立即支付所拖欠的工資 2590 元、支付待崗期間生活費(fèi)、繳納社會保險(xiǎn)。 被訴人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》及其相關(guān)法律規(guī)定，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，特依照《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定向貴委員會提出仲裁申請，請依法仲裁。 此致 XX 市勞動仲裁委員會 申訴人：曹 XX 二 00 三年五月九日 附項(xiàng)： 1 、本申請書一式五份。 2 、酒店與申訴人簽定的一年期勞動合同。 首部： 文書名稱清楚明確。 申請人和被申請人的情況介紹清晰、完整，對象指稱準(zhǔn)確。 主部： 請求事項(xiàng)明確、具體、合理合法。 事實(shí)與理由的陳述客觀理性，而且詳盡又簡潔利索，有理有據(jù)。 在事實(shí)陳述清楚之后，概括地分析糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任。 同時(shí)提出仲裁請求所依據(jù)的法律條款，以論證仲裁請求的合理性和合法性。 指出對方違約的具體之所在，提出自己的要求，條款具體明確。 申訴的法律依據(jù)。 尾部： 格式完整、項(xiàng)目齊全。 落款申請人簽名和日期。 附項(xiàng)列出有關(guān)證據(jù)和副本的情況。給前面的陳述提供佐證。 （二） 申 請 書 申請人： 仲裁代理人： 律師事務(wù)所律師 被申請人：省縣有限公司 地址：縣路號 法定代表人： 職務(wù)：經(jīng)理 案由：勞動合同糾紛 請求事項(xiàng)： 1 ．終止合同。 2 ．賠償因被申請人違反勞動合同給申請人造成的損失。 事實(shí)和理由： 申請人與被申請人曾簽訂勞動傭工合同，現(xiàn)被申請人無正當(dāng)理由即單方面終止合同。損害了申請人的利益。 基于上述事實(shí)，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)合同中約定的仲裁條款，特申請仲裁委員會予以仲裁。 此致 市仲裁委員會 申請人： 年月日 文書名稱不明確。 申請人的情況介紹不清楚，缺少性別、年齡、住址等具體情況。 請求事項(xiàng)不夠明確、賠償損失的說法太籠統(tǒng)，應(yīng)具體寫清賠償?shù)慕痤~或方式。 事實(shí)與理由不清楚、比較含糊，不能反映事情的真相。并且缺少證據(jù)。 尾部缺少附項(xiàng)的有關(guān)內(nèi)容。 三、勞動爭議仲裁申請書寫作的注意事項(xiàng) 勞動爭議仲裁申請書寫作必須注意： （一）寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。 （二）關(guān)于仲裁時(shí)效的問題。 （三）當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。 （四）附項(xiàng)應(yīng)寫清楚。 實(shí)訓(xùn)： 根據(jù)以下材料為女工李 XX 寫一份勞動爭議仲裁申請書。 XX 廠規(guī)定女工產(chǎn)假只有 45 天，而且每月只發(fā) 80 元生活費(fèi)。該廠女工李 XX 2003 年2 月25 日 生育一女孩后在家休息， 4 月7 日 接到廠方通知要求李XX 回廠上班。但李 XX 因身體恢復(fù)較慢，直到 5 月底才回廠上班。廠方以李 XX 違反廠規(guī)為由，扣發(fā)了李 XX 部分工資。李 XX 不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。22 / 22
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