員工違紀(jì)的處理以及注意事項(xiàng)-資料下載頁(yè)
2025-06-29 02:07本頁(yè)面
【正文】 悉國(guó)家的法律規(guī)定企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序?qū)μ幏诌`紀(jì)員工，否則，將會(huì)因處理程序違法，而被認(rèn)定處理結(jié)果無(wú)效。二、要簽訂好集體合同和勞動(dòng)合同集體合同與勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)關(guān)系雙方的重要文件，也是企業(yè)依法對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理的依據(jù)，合同簽訂的好，處理違紀(jì)員工時(shí)就會(huì)得心應(yīng)手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無(wú)法對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理。三、要制定好企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度根據(jù)原勞動(dòng)部和最高人民法院的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以做為解決勞動(dòng)糾紛的依據(jù)。因此，制定好內(nèi)部規(guī)章制度，是依法處理違紀(jì)員工的前提。四、要盡是采取簡(jiǎn)便易行的處理方式五、要重證據(jù)，重調(diào)查研究對(duì)違紀(jì)員工的處理，首先應(yīng)收集和保存好相關(guān)的證據(jù)。 六、既要依據(jù)實(shí)體性規(guī)定，也要依據(jù)程序性規(guī)定處理違紀(jì)員工七、缺乏依據(jù)時(shí)，可采取協(xié)商解除合同方式在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果是企業(yè)提出的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、相關(guān)法規(guī)《勞動(dòng)法》第25條：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。”勞部發(fā)［1995］309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第39條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天，企業(yè)就有權(quán)對(duì)其進(jìn)行除名處理。六、問(wèn)與答問(wèn)：企業(yè)能否對(duì)曠工員工進(jìn)行除名處理？答：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天，企業(yè)就有權(quán)對(duì)其進(jìn)行除名處理。問(wèn)：由于員工違紀(jì)，企業(yè)在解除與員工的勞動(dòng)合同時(shí)用不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：根據(jù)勞部發(fā)［1995］309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第39條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?問(wèn)：企業(yè)與職工未簽勞動(dòng)合同，能否對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處理？答：企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序?qū)μ幏诌`紀(jì)員工，否則，將會(huì)因處理程序違法，而被認(rèn)定處理結(jié)果無(wú)效。集體合同與勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)關(guān)系雙方的重要文件，也是企業(yè)依法對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理的依據(jù)，合同簽訂的好，處理違紀(jì)員工時(shí)就會(huì)得心應(yīng)手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無(wú)法對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理。 問(wèn)：企業(yè)處理員工違紀(jì)問(wèn)題的原則是什么？答：要盡是采取簡(jiǎn)便易行的處理方式要重證據(jù)，重調(diào)查研究既要依據(jù)實(shí)體性規(guī)定，也要依據(jù)程序性規(guī)定處理違紀(jì)員工 問(wèn)：當(dāng)企業(yè)缺乏證據(jù)時(shí)如何處理員工的違紀(jì)問(wèn)題？答：當(dāng)企業(yè)缺乏依據(jù)時(shí)，可采取協(xié)商解除合同方式在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果是企業(yè)提出的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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