辭退員工注意事項-資料下載頁
2025-10-12 03:56本頁面
【正文】 個月，甚至半年，這就是通常所說的關系隔離；工作隔離通常采用派遣某高層員工去參加培訓學習，在其培訓學習期間，將其權力移交給他人的方法來實現(xiàn)。決對不能打官司。打官司既耗時又耗力，一般公司都拖不起，結果往往會是兩敗俱傷。營銷人員的辭退管理1．風險辭退營銷人員會帶來兩個風險：◆保密風險。營銷人員會把客戶帶走。◆同業(yè)競爭風險。營銷部門是給公司直接帶來利潤的部門，營銷人員跳槽之后，如果進入競爭對手的公司，會對原公司造成很大的威脅。2．應對措施對辭退營銷人員可能帶來的風險，有以下應對措施：◆最好針對風險簽訂相關的協(xié)議?！糁鸩礁綦x風險。公司可以在將其辭退之前，使其與別人調(diào)換崗位。如原來做銷售，現(xiàn)在讓其做市場（市場和銷售是兩個不同的部門，銷售是直接面對客戶回收資金的，市場是指客戶關系管理、市場營銷等等），實現(xiàn)工作隔離，以便逐漸隔離風險。財務人員的辭退管理1．辭退財務人員，可能帶來三種風險：◆財務風險財務風險是指公司在進行財務管理時，可能會有一些不規(guī)范的行為。例如吃中午飯時，公司要求你拿發(fā)票報銷，如果你吃飯的小飯店沒有發(fā)票，但是你還是拿收據(jù)入賬報銷了，收據(jù)入賬是不合法的。這件事情本身風險非常小，但是一旦財務人員與相關部門相互協(xié)調(diào)，把公司內(nèi)部的資料泄密，那么風險就會變得相當大了?！艄菊物L險公司政治風險往往體現(xiàn)在發(fā)票或支票不能回收上。財務人員跳槽，往往會涉及發(fā)票或支票。在進行支票控制時，有些財務人員可能會和其它部門聯(lián)合，把公司的賬款劃出，或使貨款故意無法回收，風險相當大。◆社會關系風險公司與政府的關系體現(xiàn)在財務審計、稅務監(jiān)察和工商鑒定等方面，每一方面都很重要。社會關系風險是指財務人員走后，公司和政府的關系脫節(jié)，所以，財務人員走后，應及時地做好與政府相關部門的溝通，以防范社會關系方面的風險。2．應退措施◆嚴格財務手續(xù)；◆積極和政府相關部門溝通辭退后員工關系的管理1．辭退后員工關系管理的四大內(nèi)容針對上面提到的三種比較敏感的崗位，一定要做好辭退后的員工關系管理的工作?！艚?jīng)濟上的補償。在經(jīng)濟上給予合法的補償，這種經(jīng)濟補償一定要有；◆盡力為被辭退員工找到再就業(yè)的機會。避免由于被辭退而產(chǎn)生不滿，做出對原公司不利的舉動；◆給予其心理上的安撫，減少他們的痛苦。主要包括物質(zhì)和精神這兩方面的需要，物質(zhì)需要要由金錢和物質(zhì)來換取，精神需要雖然是無形的，卻能切實地在辭退員工管理的過程中發(fā)揮實際作用；◆與之保持良好的聯(lián)系。這種聯(lián)系具體是指在每年春節(jié)時，把公司的賀年卡寄給被辭退的員工，讓其關注公司的發(fā)展，或在內(nèi)邀請被辭退的員工聚餐、邀請參加廠慶等等。2．辭退后員工關系管理的意義做好辭退后員工關系管理工作有三個重要的意義：◆對于在職員工有正面的激勵作用。當一位員工被公司辭退時，其他員工都在觀望，由他人也會想到自己。因此處理好了一位員工的辭退事宜，對別的員工就會產(chǎn)生很好的激勵作用?！粲欣谔嵘镜钠髽I(yè)形象和聲譽。辭退更能顯示出公司的企業(yè)文化?！粲欣诠镜臉I(yè)務發(fā)展。被辭退的員工雖然離開了公司，但是還可能給公司帶來一些相關的業(yè)務量，所以，辭退員工時，要盡量使其得到公正、公平的尊重。（轉載）七個注意的方面：一、最好不提員工的表現(xiàn)特別那些與員工表現(xiàn)無關的裁員，只需強調(diào)基于經(jīng)濟不景（或公司并購，或結構調(diào)整）的客觀原因才裁員，請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn)，幫助他們正面面對；即使是因表現(xiàn)不好，也不要在這時候打擊他，盡量寬容地說，不是你不行，而是這崗位不適合你而已。二、不要承諾做不到的事比如我?guī)湍阏乙环菪鹿ぷ骼?，爭取額外賠償啦等等，如果到時兌現(xiàn)不了則引起更大的矛盾。三、不要過分安慰比如，你還年輕，出去很容易找到工作等等，當事人聽來會覺得是風涼話。四、不要過分辯護不要一味強調(diào)這個裁員決定的正確性，這很容易引起爭論。五、不要說自己的個人看法比如說“其實我也覺得這個決定不妥的”、“我也不想你走的”之類的話，記住你是代表公司宣布這決定的。說這話出來既幫不了他，反而讓他心存讓企業(yè)收回成命的幻想，這不利于他坦然接受被裁員的現(xiàn)實。六、不要談及其它員工比如說這次裁員誰誰其實也受影響等等，這容易流言散播，動搖軍心。七、宣布和面談時間不要過長控制在1520分鐘之內(nèi)，把辭退的原因解釋清楚，時間拖得過長、話多必失，反而容易情緒失控。
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